21世纪最缺的还是“人才”？

从一个篮球故事讲起

NBA-洛杉矶湖人队，获得了2019~2020赛季的NBA总冠军。
但是在2019年休赛期，球队第一次合练时只有总教练、詹姆斯（核心球员）、库兹玛（成长起来的新星）三个人在场，当然还有安东尼戴维斯（大交易换来的顶级大前锋，正在路上）。

随后湖人迅速补签各个位置，最终整容如下（只介绍主要人员当赛季的情况）。

控球后卫

• 布拉德利（防守尖兵，但是身材矮小进攻能力一般）
• 隆多（顶级意识，但是投射能力一般）

得分后卫

• 格林（防守尖兵，三分能力出众，属于优秀3D）
• 卡鲁索（防守尖兵，非常积极）

小前锋

• 詹姆斯（超级全明星，攻防一体）
• 波普（合格的3D）
• 库兹玛（也属于3D，因为年轻更有活力也更容易犯错）

大前锋

• 戴维斯（全明星，攻防一体）
• 莫里斯（能干脏活）

中锋

• 麦基（顶级身体天赋，但是球商堪忧）
• 霍华德（曾经的超级全明星，虽然身体素质下滑，但是意识还在）

2019~2020赛季

虽然球队是临时组建，这些人基本也没有一起打过球，但是阵容极其合理。以詹姆斯和戴维斯为核心，各个位置都配备了该干对应活的人。
就这样湖人在2019~2020的常规赛取得了52胜19负（由于YQ原因，那年没有打满82场）西部第一的战绩，在季后赛中湖人依旧过关斩将，可以说是轻松赢得总冠军。

2020~2021赛季

总冠军后的湖管在休赛期对球队阵容做了部分调整
离开球员：

• 格林（防守尖兵，三分能力出众，自主进攻能力一般）
• 麦基（顶级身体天赋，但是球商堪忧）
• 霍华德（曾经的超级全明星，虽然身体素质下滑，但是意识还在）
• 布拉德利（防守尖兵，但是身材矮小进攻能力一般）
• 隆多（顶级意识，但是投射能力一般）

新来球员：

• 施罗德（防守很差，身材细小，但是有不错的自住进攻能力）
• 哈雷尔（很能拼，但是个相对较为矮小的内线球员）
• 小加索尔（顶级意识，但是老了）
• 德拉蒙德（身体天赋很好的中锋，但是意识较差）

整体来看，球队核心球员不变，对一些位置进行了调整。整体即战力有人觉得变强了，有人觉得弱了，这就仁者见仁智者见智了。总得来说就是没啥大得变化，2020~2021赛季，湖人常规赛最终取得了42胜30负西部第七的战绩。不是说战绩差了就是弱了，那个赛季湖人战绩差主要是因为核心球员詹姆斯和戴维斯频繁的伤病导致。然而在季后赛对阵太阳（那一年最终的西部冠军）时，最开始湖人依旧是占上风的一边，但是由于戴维斯的伤病导致湖人最终不敌太阳。

2021~2022赛季

湖管除了保留詹姆斯和戴维斯两个核心，其他人几乎全部送走。当然！由于新阵容极其不合理，最终湖人只取得33胜49负的战绩无缘季后赛。

2022~2023赛季

湖管靠着交易截止日前的大换血（威斯布鲁克换来拉塞尔、范德比尔特、比斯利）顺利进入季后赛。但是在西决对阵掘金队时，由于此时湖人阵中没有高大中锋（之前的麦基、霍华德、德拉蒙德早被送走），导致戴维斯需要顶到中锋位置，从而连锁反应导致湖人每个位置的球员都比对面小一号，最终湖人被0：4横扫出局。

2023~2024赛季

湖管依旧小修小补，而阵容中曾经的全明星大前锋戴维斯，由于打了近三个赛季的中锋，进攻能力也大不如从前。球队整体阵容配置也不够合理，现状就是湖人目前37胜32负排在西部第十，如果今年能进季后赛算运气不错，总冠军是想都别想了。

纵观从19赛季强势夺冠到后面因为伤病遗憾出局，再后面拆散合理阵容纯作死，一直到目前还在苦苦挣扎。湖人队的问题其实就出在一个地方，拆散原本合理的阵容，原来每个角色球员各司其职，虽各有缺点但也都能发挥各自的优势。说白了就是核心球员干核心球员的事，角色球员把各自的脏活累活干好。然而湖管是把干脏活累活的人干掉，让全明星去干脏活累活，导致全明星现在也没有了全明星的实力，新来得角色球员也干不好脏活累活。

说来也唏嘘，2019赛季那波夺冠得人马现在也都变了样
曾经干脏活累活的，现在：

• 波普（高性价比3D）
• 卡鲁索（高性价比3D）
• 库兹玛（奇才队当家球星）
• 德拉蒙德（联盟稀缺的传统中锋）

曾经的核心球员，现在

• 詹姆斯（依旧很强，但毕竟39了）
• 戴维斯（有名无实的全明星）

也许站在湖管角度，核心球员，都是超级全明星，肯定干啥啥强，顶级大前锋去打中锋也没有问题嘛，然而戴维斯已经从顶级大前锋练成了被其他中锋随便打的伪中锋。他们可能还觉得干脏活累活的角色球员遍地找，然而那些球员也是需要合理的配置在一起才能发挥最大的威力。他们甚至可能觉得只要有詹姆斯这个超级核心再随便配点边角料依旧能行，然而乔丹两次三连冠的身边也有皮蓬和罗德曼。

言归正传

其实讲这个篮球故事的原因是前两天跟一位老师傅吃饭聊天后萌生的。
这位老师傅我叫 “波哥” ，是我毕业第一份工作项目部的负责人，也是运维技术leader。波哥的技术确实很强，放在我刚毕业（6年前）那时候就觉得他就很强，虽然他是做运维的，但是有写代码的底子，经常见他通过源码层面解决运维的相关问题。波哥有个很好的兄弟，是他的助手也是第二个负责人叫“文哥”，文哥明显技术上就没那么厉害了，但是“嘴上的功夫很厉害”，圆滑，能说会道，丁大点事能吹出花，出了问题甩锅也一流（代表我们组把锅甩给开发）。除了波哥和文哥外，还有两位猛将：杰哥，一个不拘小节但是干活一顶一的“胖子”；伟哥，看起来不像好人，但是“脏活累活”都能干。外加两个新人，我和另一位校友(那时还都是未毕业的实习生)。

扬帆起航

当时我们这个团队负责“某大型国企”项目一个片区的运维工作（数据库+服务器+软件等），我刚去项目上的时候感觉每天都很充实，上班期间能边干边学，下班有几位大哥带着玩。片区项目干的好，收益也可观，我记得当时转正的时候由于我们片区效益最好，当时一起来公司的十几个实习生中，我和另一个兄弟转正后的工资也最高。效益好也不是什么不可公开的事，所以干了3年的伟哥想涨工资，因为伟哥干的是“脏活累活”，在领导看来只要是个能吃苦的人就能干的样子，最终公司驳回了他涨薪的请求，伟哥当时也有小孩了，没办法，只能离职去另谋高就。伟哥走后他的工作暂有杰哥接替，但是终归还是需要再补一个人，招来一个一个不行，突然发现好像“脏活累活”也不是随便一个人就能干好的。

分崩离析

在这期间还发生了一件事，文哥由于视觉上的很能干被公司寄予厚望，调去另一个片区当负责人了。听说待遇上暂时只能根据片区效益加年底分成，薪资并没有直接涨幅。文哥也清楚过去可能是烂摊子，这边怎么说有个技术天花板波哥顶着呢，所以他并不想去。但是没办法，领导强行安排也只能服从安排。最终还是去了，听说去了每天都很忙。而我们这边由于我跟另一个兄弟逐渐成长，所以也没有继续补人了。
时间又过了一年，可能是觉得自己羽翼逐渐丰满，“我想出去看看”。公司可能觉得我就一实习生转正干两年多，我这种人也是学校里面随便找吧，当时也没有说加薪挽留，纯让波哥打感情牌。确实很感谢波哥，在波哥身上我学到很多技术和能力，出去再找的第一份工作工资就翻倍了。
再后来当时一起校招的兄弟也走了，公司就又补了两个实习生，不过好像是两个出道即躺平的同学。所以重活都压在了波哥和杰哥两个人身上，终于杰哥也顶不住了，公司依旧没有挽留。再往后的事就是前两天吃饭听波哥讲的了。

物是人非

波哥说，后来我们都走了，他没有办法（已经在那里干了10多年了）已经很难再出去闯了，他说，后来公司招来或者派来的人再也没有我们当初配合的那么好，片区的效益也越来越差，现在就他跟两个新人维持在干。文哥去那边干了2年也始终没有干出效果后来也走了。我问他没有想过跟公司好好谈谈吗，他说谈过，但是公司领导层只会关心投入与收益，根本不会管人员的实际价值。

其实不光是曾经在波哥的团队，还是现在自己的团队，很多领导都会觉得，开发的活不是招个人就能干，运维都是吞金兽，每天只摸鱼不干活，好像一年数据库也挂不了一次，DBA都是纯白养。emmmm，实际情况也许是走个关键开发整个业务的后续迭代都会出问题，甚至架构又要再花时间和精力重构。走个关键运维系统可能会时不时的出现性能故障，可能新人搞上个把月都玩不明白。走个关键DBA数据库能一年不挂一次也就是因为有个能兜底的DBA在这。好吧，老话也不是空穴来风，铁打的营盘流水的兵，但是能长胜的部队也不是随便就能组件起来。球场有湖管想当然的蜜汁操作拆散冠军阵容，职场也有高管乱拧螺丝钉搞垮公司。分子之间的化学反应可以精准把控，人与人的化学反应可遇而不可求，一切成功或失败，看似偶然实则必然。

彩蛋

现在一块砖掉下来，砸死10个人，其中3个研究生，6个本科生。好像遍地是“人才”，可真的都是“人才”？