科技兴国,人才兴邦。人才,是富国之本,兴邦大计。聚天下英才而用之,如何让更多千里马竞相奔腾于数字化时代,是每一位人才,每一个组织长期思考的课题。
数字化转型的意识在全国范围内逐渐觉醒,国家和企业纷纷开启转型之路。虽然我国核心开发人员增涨迅速,但具备数字化能力的综合人才供不应求,这导致了数字化人才短缺的局面。
数字化人才不只是技术人才,数字化是赋能全行业,从专业技术到业务应用,再到管理决策,都有数字化的身影。
根据麦肯锡数据,目前企业数字化转型失败率高达70%-80%,导致企业转型失败的核心因素之一是数字化人才的储备。
数据时代的大趋势下,数字化人才成为了企业纷纷争夺的“香饽饽”,BCG发布的《数字经济下的就业与人才研究报告》显示,预计2035年中国数字经济规模将接近16亿美元,与之相关的总就业容量将达到4.15亿美元。数字化人才的需求不断增加。
在数字化人才需求强,人才紧缺的大环境下,数字化从业人员薪资水平也一直维持在较高的水平。根据智联招聘统计的2020Q1职位平均薪资情况来看,薪资排名前10的岗位都与数字技术相关。
虽然薪资水平具有竞争力,但技术迭代周期快,数字化转型发展迅猛,就业者充满了被淘汰的焦虑;IT从业者必须要持续学习,才能跟上技术潮流,避免被职场淘汰。根据美国IT学习平台龙头PluralSight问卷调查显示,59%的IT从业者担心自己现在使用的技术会被淘汰,“35岁现象”的焦虑在IT行业中被放大。为了避免“后浪推前浪”,数字化从业者需要一个全球公认的,技术先进的执业专业项目来保持行业竞争力。
那么,如何才能在这个红海领域,弯道超越,脱颖而出呢?
TOGAF®认证为职业生涯发展指明了清晰路径,也有助于建立雇主信任
TOGAF®标准,作为The Open Group标准之一,在全球领先企业中广泛应用,这一开放企业架构标准可有效提升业务效率。TOGAF®认证项目已帮助全球120,000余名企业架构师和IT领导者证明自身有能力使用TOGAF®框架来实施技术和管理企业架构。
经过TOGAF®认证的专业人士能够帮助企业将IT目标与整体业务目标相统一,同时帮助组织实现跨部门的IT工作,并且能够助力他们在职业生涯中不断提升工作和薪水前景。
根据PayScale的数据,获得TOGAF认证的专业人士是IT行业中收入最高的,年薪范围为123,000美元至173,000 美元,工作满意度4颗星:
TOGAF认证是整个IT行业中知名的、受人尊敬的执业专业人员的认证,有数以百计的组织雇佣具有TOGAF认证的员工:
以上根据PayScale的数据,TOGAF 9持证者在热门公司中的薪资(部分展示)
为什么要获得TOGAF®认证?
• 就业市场对企业架构师的需求不断攀升
• 学习通用的语言
• 提高薪水和职位
• 探索新的职业发展机会
• 更好地满足组织的业务需求
• 赢得雇主,同事和客户的信任
• 提高管理技能
• 拓展人脉,了解行业新趋势
• 具有阶梯式的学习路径
• 预算友好,投资回报高
• 参加TOGAF®认证考试没有先决条件
TOGAF®认证包含哪些项目?
The Open Group的TOGAF 9.2认证包括两个级别:
• TOGAF基础,涵盖了标准术语、结构和基本概念的知识,并理解企业架构和标准核心。
• TOGAF鉴定,除对TOGAF®基础的知识和理解外, 还能够分析和应用这些知识。
TOGAF®认证的目标受众:
组织内负责架构功能的
• 企业架构师
• IT架构师
• 业务架构师
• 系统架构师
• 安全架构师
• 数据架构师
• 解决方案架构师
TOGAF®认证资质:
为补充TOGAF®标准认证,The Open Group还提供了一些与TOGAF®标准相关的更专业的认证资质
• TOGAF®业务架构
• 集成风险与安全
• TOGAF® Essentials 2018
• TOGAF®标准9.2版本