不看不知道，跟领导汇报的学问太大了

看到有网友问，“经常主动汇报和从不请示汇报，这两种下属的责任心哪个更强？”

对于一个工位就在领导办公室对面的我来说，这几年少说也见了几百次汇报，也在汇报后听过领导的客观点评，下面就来谈一谈我对于这个问题的一点看法。

这两种人在工作中肯定都见过，而且还不少。比如说经常主动汇报工作的，小心思很多，就是通过多在领导面前露露脸，拉近和领导的关系，让领导能记住这个人，在考核评估上，领导可能会予以优待。

这类人的汇报往往没什么内涵，随便一件事儿都能汇报个几分钟十几分钟，在经验丰富的领导眼里，什么心思门儿清。满门心思都用在了领导身上，这样的下属责任心自是不用想的了。

另外一种从来不汇报工作的分两个极端，一种是极度自信，有个性，不必要都不汇报，实在需要回报的大多也是以书面形式，尽量不当面汇报；另一种是极度不自信，表达能力也有限的人。

拿捏不准尺度，不知道什么事情该汇报什么事情不该，好不容易找到了一个事情该汇报又要担心领导听完后要是提问怎么办。通常因此而耽误工作进展，领导得不到反馈，也间接地影响了相关工作的进展。所以说这类人也是工作时候责任心不强的。

那么综上所述，责任心强的人都是怎样汇报的呢？

就我所见的人来说，接到领导交代下来的任务后，马上落实并梳理自己的工作任务，再结合自己预计的完成时间、完成效果之类的目标，向领导做一个简单的汇报，主要是让领导查看是否有纰漏；同时注意如果有纰漏及时调整，避免等到所有工作都进行完了领导不满意，再重新开始。如果在任务有重大的进展或者进行中碰到了无法解决的困难，也要及时的汇报，有些事一定不要自作主张。最后呢是任务完成的时候，主要向领导汇报一下成果，同时看看领导是否有其他安排。

告诉你们一个小技巧，汇报的报告一定要比你口头描述的更加详细，更加全面。跟领导汇报时，尽量简洁明了，留给领导看报告。

这样既留下了干练周到的印象，还可以方便领导检查工作。像我平时汇报工作时都是用Yonghong Desktop来做报告的，这款国产BI软件不仅对数据的处理和分析非常全面，而且功能很强大，操作起来也很简单，轻轻松松完成可视化报告。

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自从掌握了汇报的一些秘诀之后，我感觉我在领导面前再也没有那种压力感了，领导对我的态度也从之前的严厉变得逐渐柔和，感觉工作也越来越顺手了！