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面试
newsonglin
CSDN认为这个家伙非常的勤快!
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关于面试官(1)
不能问一些假设的问题,发现根本检查不到任何想要的东西。因为只是假设性的、纯理论性问题,基本上面试者都能构思出很完美的答案。例如: 错误:如果你在编码过程中,碰到技术问题,如何处理? 推荐:你简历上的项目中,有没有哪一个在实现过程中,碰到了技术问题,详细描述一下,后来怎么原创 2011-08-21 08:30:16 · 276 阅读 · 0 评论 -
关于面试官(2)
英语面试 这个是让我最头痛的地方。如何面英语。当问到英语如何时,100个人里有99个都回答我读写还行,口语不好。全是这种清一色答案。无法界定 关于这个读写还行,怎么测试,看来只能笔试了。除了笔记,以下是自己的总结。 1. 英文简历,如果没有,至少说明面试者不是很用心。原创 2011-08-22 15:04:06 · 265 阅读 · 0 评论 -
拒一个
今天面试一哥们。拒了。 简历上写的工作到2010年8月就辞职了。现在都2011年8月了。非常奇怪他这一年都干什么了,哥们说回家转了转。我说你这一年啥都没有做,就在家转了?他说错了,不是一年,是一个月。简历上写错了。 应该是2011年8月。然后又说不对,应该是2011年7月。 我原创 2011-08-23 12:09:48 · 331 阅读 · 0 评论 -
关于面试者(1)
关于简历: 1. 工作年限很重要的,这个是硬性的东西。 但是有很多人在简历洋洋洒洒列了公司、项目,却没有标明工作年限。面试官是没有兴趣给你算你的工作年限的,即使粗略算出来了,也会对你的印象大打折扣(至少此人不严谨)。 2. 工作年限不同,被问到的问题也会有很大差别原创 2011-08-22 08:40:34 · 263 阅读 · 0 评论 -
关于面试者(3)
今天面试一位有7,8年工作经验的。 刚开始拿到简历的时候,看名字就有点熟悉,怀疑是不是以前面过, 等见面的时候才发现原来是很久以前的同事。 虽然很早,不过这他简历里没有写这一段,开头不好,至少给人留下不怎么严谨的印象。 应聘者有很4,5年的自动化测试经验,但是想转做开发。不知道开发有什么好,转做开发,基本相当于从头来,而且现在自动化测试是稀缺,不过,他的意向是坚持做开发。当时应原创 2015-04-13 15:20:48 · 388 阅读 · 0 评论 -
关于面试官(3)
4月3号,面试了一个有12年工作经验的人。 说实在的,这么多应聘者下来,还是头一个面完没有什么感觉的人。因为说不上好也说不上好,所以在面试意见里面我写下来,建议别人二次面试。也许就是我这面试官的水平原因,没有问到有档次的问题:) 如果面试完没有感觉,基本上“宁可错杀千人,不能一人漏网”的原则,就给刷掉了 工作经验是个双刃剑,时间短了不好,长了也不好。 因为长了,面原创 2015-04-03 13:41:52 · 362 阅读 · 0 评论 -
关于面试者(2)
愚人节这天是很好的日子,还一直想会不会不来了,面试了一个5年以上工作经验的。总结了下。 1.回答过程中不要试图绕开面试官问的问题,这又不是记者见面会,知道的就是知道,不知道的可以说一些周边,适可而止。 扯来扯去,扯了好久,扯到不相干事情上,虽然都是你的优点,但只能给面试官留下圆滑的印象。 2. 关于英文,如果你看到应聘职位有英文口语的要求, 如果你英语不好,最差也要把英文自我介绍背背熟练。这是原创 2015-04-02 21:53:42 · 364 阅读 · 0 评论