当你的面试官在问到你项目有多少开发和测试的时候，其实很多时候面试官问你的时候，并不是真的好奇你们单位到底是有多少人，而是想看下你之前单位的人员组成，组织架构等。
在这个人员配比这块，我们一般秉承开发和测试的比例维持在4:1左右有的是5:1
这个时候，我们按照这个比例，比如我们公司有大概23个开发5个测试。
当然有些面试官，基本上看到你说的数字维持在4：1基本上就OK了。有的时候，会再深问一句，那开发这块你们的前后端配比是怎么样的？
一般这块要根据公司的业务决定的，如果公司对于交互这块的要求比较高，那这个时候可以维持在1：1左右
如果公司的后台较为复杂的时候，我们可以相应把后端的配比稍微提高一些。
当然，在实际的工作过程中由于每个公司的配比不一定都按照上面的比例进行的。
这里，我说一个小技巧，当你转行不太清楚的时候，你可以在boss上在遇到HR回复你消息的时候，可以提前假装关心一下公司的组织，直接反问HR你们公司目前有多少开发和测试，前后端配比是什么。
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