浅谈中年程序员

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前言

至今为止 从98年左右开始的互联网行业 也已经有20年了, 第一批从业者已经从青年步入了 中老年, 有些已经成为了知名企业cto 或者 成为上市公司股东  或者 成为小公司额大boss , 有些人可能还在做底层的coding 工作、 更有些人可能已经去做毫不相干的工作了。 不同的工作方式 以及 性格 造就了一个人的职业发展, 今天我来为大家分析下 程序猿这个种族的分类 和 成长。

关于程序员

我所理解的程序员 是指那些 依靠代码 来完成各种软件工程项目的工作人员, 所谓码出一片天 真的一点不夸张 信息时代 离不开程序员。

369等分类


一、好吃懒惰型

这类人 多数在外企 、 或者是大型互联网、软件公司。 俗话说 "大树底下能乘凉",一点也没错, 博主曾经在某大型公司"混", 亲身经历了大树的温暖。 典型台词"这个需求太复杂了、 这个功能不太好实现、 这个我不会我只是做xxx的、 这个来不及做的 我不加班的" 等等。

好吃懒惰结语: 此类人多数不太会主动学习 学习能力较弱 责任心较差, 可能工作了10年 还不顶2-3年经验的 萌新    

中年危机建议:如果不改行的话 建议在大树底下持续乘凉、虽然不爱主动学习 建议强化自己所精通的技术, 时不时做点技术笔记等。


二、安于现状型

这类人蛮多的,也是外企 大公司居多 , 而且多数生活上没有太大的压力, 基本上和好吃懒惰型差不多, 但是他们对业务的态度比较积极, 能按时完成分配的需求和功能, 但是除此之外 没有更多了。 常用台词 "这不是我的事, 这个和我没关系"

安于现状结语:如果只是混饭吃的 没什么好 建议 提高的话 还是建议多锻炼自己的主动学习能力

中年危机建议:对于安稳型 没有中年危机建议 、 有足够的条件 何必 做码农


三、实干型

对待业务态度好、 工作积极 属于团队中的主力成员、对业务很热情 而且不乏一些有限的学习能力。 肯吃苦 肯加班, 对自己的工作兢兢业业,能顺利的其他业务部门沟通。 但是往往这类精英都缺少一些交际。

实干型结语:加强自学能力、在投入工作的同时 应该多花点时间 关心下其他社交活动、当下流行事物等 拓展自己的社交圈。

中年危机建议:加强自己的社交圈、提高自己的工作效率、利用提高效率来减少加班次数、多多加强自己社交能力


四、精英型

到达了这个级别的 一般都是小领导 小头头 甚至 项目经理等等, 有娴熟的技术背景 又有一定的社交圈、懂的业务范围也很广、能应付各部门给过来的压力。 其实到了这个级别的码农 一般2种 纯管理、技术管理混合型 , 每个人的精力 有限, 时间分配的轻重 直接决定了你将怎么发展的, 每天繁忙的会议 加上项目上遇到各种问题 带来的压力、 以及下属的管理 自身的业务处理, 需要有一定的定力 和 魄力。

精英型结语:已经有了很强的自主学习能力、要适应各种部门带来的压力、高抗压能力是必备技能、培养自己良好的大局观

中年危机建议:你已经是团队的核心,如何合理安排团队的运作 对你和整个团队 都是至关重要的、 如何和其他部门恰当的协调业务需求是中年危机解决的关键点。


五、BOSS型

前阵子 约了好多码农圈朋友出来吃饭, 发现有不少精英同学已经做到了 xxx软件公司cto xxx软件公司ceo.  真是让人羡慕。 然而这种类型的同类 并不是所有人都能做的, 背景、机遇、能力、颜值(?) 等都是重要因素  "如果有个靠谱的爹, 我能码下一片天"。当然 如果换一种思路 目前好多创业型公司 也有不少成功案例, 但是成功的背后 一堆失败的创业公司永远被我们忽略。

boss型结语:你好boss 我是小n 我是来应聘码农的 我能码下一片天

中年危机建议:没有危机


结语: 再补充一点 如果要去外企的话 精通一门语言 可以加分很多 胜过很多技术门槛



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