在CSDN上看到的,感觉说的蛮好的,转过来收藏一下,原文地址:
http://topic.csdn.net/u/20120629/17/d130a88b-54fc-4402-8d12-b573872d96b3.html
2012/2/2 15:13:23
有一个原则
2012/2/2 15:13:29
如果我投简历给你
2012/2/2 15:13:36
就代表我接受挑选
2012/2/2 15:13:44
那么你怎么样,我都遵守
2012/2/2 15:13:49
如果是你打电话给我
2012/2/2 15:13:57
那是你邀请我
2012/2/2 15:14:04
那么你必须足够尊重我
2012/2/2 15:14:10
不然不玩
2012/2/2 15:14:22
这是不同的,我申请的,我尊重你,
2012/2/2 15:14:29
你邀请的,你尊重我
2012/2/2 15:14:44
你尊重都做不到,还说啥
2012/2/2 15:15:04
你把人邀请来了,又要人做笔试,你疯了吧
2012/2/2 15:15:25
我从来面试不带笔
2012/2/2 15:15:33
也不带别的
2012/2/2 15:15:35
别的
2012/2/2 15:15:40
没多少
2012/2/2 15:15:42
不说了
2012/2/2 15:16:34
企业和面试者是平等关系
2012/2/2 15:16:49
我每次招人,我都会问人家,你接受笔试不
2012/2/2 15:16:57
你不接受,我不勉强
2012/2/2 15:17:19
但是你真的技术无法判断,又不愿意笔试,我就只能说买卖不成仁义在
2012/2/2 15:17:47
我不认为拒绝笔试是不尊重我,但有的时候需要笔试,我会先说明,你觉得不好,可以不白跑
2012/2/2 15:18:05
但是你投了简历,那就不一样了
2012/2/2 15:18:11
你是接受选拔的
2012/2/2 15:18:15
不是我邀请面试的
2012/2/2 15:18:46
简历写得好的,一般可以不笔试,因为有东西问
2012/2/2 15:19:07
15:18:46
简历写得好的,一般可以不笔试,因为有东西问
嗯
2012/2/2 15:19:06
有的简历什么都看不出来,我怎么面试你,只好笔试先摸底
2012/2/2 15:19:31
招JAVA和ANDROID
2012/2/2 15:19:41
目前还在招
2012/2/2 15:20:21
其实怎么选简历
2012/2/2 15:20:30
很简单,一,正好符合要求
2012/2/2 15:20:51
2 项目经历清楚,不是要你介绍项目情况,而关键是你做了什么
2012/2/2 15:21:00
你把自己负责的说清楚
2012/2/2 15:21:08
而不是罗列各种框架名称
2012/2/2 15:21:13
是人都会SSH
2012/2/2 15:21:17
有必要写?
2012/2/2 15:21:23
你怎么知道我用SSH呢
2012/2/2 15:21:37
嗯,你要说,我做过什么
2012/2/2 15:21:50
比如XXX项目,我负责XXX模块,采用XX
2012/2/2 15:22:01
一定是最好的模块,和有特色的技术
2012/2/2 15:22:10
一般什么CRUD,写了有啥用呢
2012/2/2 15:22:24
你做过一大把甜删改查有啥好些的
2012/2/2 15:22:33
这也能说明一个人抓重点的能力
2012/2/2 15:22:41
你有那么几个点闪光
2012/2/2 15:22:54
我觉得,嗯,可以叫来详细问问
2012/2/2 15:22:57
面试机会就有了
2012/2/2 15:23:16
那笔试有啥用呢,我已经对你有兴趣点了
2012/2/2 15:23:35
只要你说的是真的,不出大问题,这事就成了
2012/2/2 15:24:23
钱也是一样的
2012/2/2 15:24:28
不是说CRUD就不要
2012/2/2 15:24:41
有时候也会招CRUD的,因为项目组要小弟
2012/2/2 15:24:57
但我叫你面试前,对你其实有了期望
2012/2/2 15:25:12
比如招你就是做CRUD的,那你要7K我都觉得贵了
2012/2/2 15:25:19
招你就是当牛人的
2012/2/2 15:25:27
你要15K,也是可以商量的
2012/2/2 15:25:39
你的简历决定了我见你之前对你的定位
2012/2/2 15:25:51
当然你吹牛皮,来了不是那么一回事
2012/2/2 15:26:01
也会让我快速失去对你的兴趣
2012/2/2 15:26:26
其实不是吹牛
2012/2/2 15:26:33
是如何让别人发生兴趣点
2012/2/2 15:26:40
一般有一个兴趣点就可以免了
2012/2/2 15:26:42
面了
2012/2/2 15:26:51
2个兴趣点,我就可以给的钱多点
2012/2/2 15:26:54
3个以上
2012/2/2 15:26:57
那是我争取你了
2012/2/2 15:27:11
一个人解决团队的一个问题,就足够了
2012/2/2 15:28:12
如果我主动对你介绍的多,证明我想要你
2012/2/2 15:28:31
如果我要你说的多,证明我还没看清楚你,又不想放弃你,想给你机会多说
2012/2/2 15:28:43
如果我就机械的和你一问一答
2012/2/2 15:28:49
基本就是出于礼貌了
2012/2/2 15:29:21
我是个部门经理
2012/2/2 15:29:34
我想说下,面试是怎么一回事
2012/2/2 15:29:43
反正这些经验没用了
2012/2/2 15:31:13
很多人简历也写的不好,说也不主动,看不清,也许你经验很足,但我招你压力很大,你想你要1W,什么都没表现,你说凭实力说话,可以试用,但我天天招人,不行就开掉
2012/2/2 15:31:21
HR怎么看我,上级如何看我
2012/2/2 15:31:50
不能这么干,所以简历和面试,你必须把闪光点总结出来
2012/2/2 15:32:14
一个项目做完,你就得想,这个项目里我最得意的作品和收获是什么
2012/2/2 15:32:20
我怎么写入简历里面
2012/2/2 15:32:26
比如某CMS项目
2012/2/2 15:32:38
你写我做了栏目管理,文章管理,
2012/2/2 15:32:44
有啥用,都是CRUD
2012/2/2 15:33:03
我写,我负责多线程静态化任务生成
2012/2/2 15:33:20
至少展示了2点,1 我知道静态化,2 我熟悉多线程
2012/2/2 15:33:36
这样,你去找CMS项目组,就比你开始写的好
2012/2/2 15:35:40
你要把技术和实际问题结合
2012/2/2 15:35:52
这样面馆好问,启发他提问
2012/2/2 15:36:01
比如我说我会多线程
2012/2/2 15:36:16
面馆怎么问,问你如何防止死锁
2012/2/2 15:36:19
是可以怎么问
2012/2/2 15:36:28
但这东西对他对你都没用
2012/2/2 15:36:43
你背一背,他也听不出错误
2012/2/2 15:36:48
但是还是不知道你会不会
2012/2/2 15:37:08
你说我用多线程做了啥,这里面为啥要多线程,多线程解决了什么实际问题
2012/2/2 15:37:16
或许他还眼睛一亮
2012/2/2 15:37:29
我的某项目可以让你做,正好啥问题,需要这样
2012/2/2 15:37:38
你让他舒服,他就让你舒服
2012/2/2 15:37:45
你和他纯理论
2012/2/2 15:37:55
那他问死你很容易
2012/2/2 15:38:12
因为他不舒服,他得挖空心思设计问题套话
2012/2/2 15:38:43
交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候,那么被问的人就悲剧了
2012/2/2 15:39:08
你要提供的出来话题,让双方变成讨论,那签约就是小事了
2012/2/2 15:39:11
很HAPPY了
2012/2/2 15:41:03
反正这是我的经验,我面试是这么被面的,我当面试官后,也是这样面人的
2012/2/2 15:41:17
有的人,面完他,你很高兴,希望他早点上班
2012/2/2 15:41:33
有的人,只希望赶快礼貌而客气的拒绝他
2012/2/2 15:13:23
有一个原则
2012/2/2 15:13:29
如果我投简历给你
2012/2/2 15:13:36
就代表我接受挑选
2012/2/2 15:13:44
那么你怎么样,我都遵守
2012/2/2 15:13:49
如果是你打电话给我
2012/2/2 15:13:57
那是你邀请我
2012/2/2 15:14:04
那么你必须足够尊重我
2012/2/2 15:14:10
不然不玩
2012/2/2 15:14:22
这是不同的,我申请的,我尊重你,
2012/2/2 15:14:29
你邀请的,你尊重我
2012/2/2 15:14:44
你尊重都做不到,还说啥
2012/2/2 15:15:04
你把人邀请来了,又要人做笔试,你疯了吧
2012/2/2 15:15:25
我从来面试不带笔
2012/2/2 15:15:33
也不带别的
2012/2/2 15:15:35
别的
2012/2/2 15:15:40
没多少
2012/2/2 15:15:42
不说了
2012/2/2 15:16:34
企业和面试者是平等关系
2012/2/2 15:16:49
我每次招人,我都会问人家,你接受笔试不
2012/2/2 15:16:57
你不接受,我不勉强
2012/2/2 15:17:19
但是你真的技术无法判断,又不愿意笔试,我就只能说买卖不成仁义在
2012/2/2 15:17:47
我不认为拒绝笔试是不尊重我,但有的时候需要笔试,我会先说明,你觉得不好,可以不白跑
2012/2/2 15:18:05
但是你投了简历,那就不一样了
2012/2/2 15:18:11
你是接受选拔的
2012/2/2 15:18:15
不是我邀请面试的
2012/2/2 15:18:46
简历写得好的,一般可以不笔试,因为有东西问
2012/2/2 15:19:07
15:18:46
简历写得好的,一般可以不笔试,因为有东西问
嗯
2012/2/2 15:19:06
有的简历什么都看不出来,我怎么面试你,只好笔试先摸底
2012/2/2 15:19:31
招JAVA和ANDROID
2012/2/2 15:19:41
目前还在招
2012/2/2 15:20:21
其实怎么选简历
2012/2/2 15:20:30
很简单,一,正好符合要求
2012/2/2 15:20:51
2 项目经历清楚,不是要你介绍项目情况,而关键是你做了什么
2012/2/2 15:21:00
你把自己负责的说清楚
2012/2/2 15:21:08
而不是罗列各种框架名称
2012/2/2 15:21:13
是人都会SSH
2012/2/2 15:21:17
有必要写?
2012/2/2 15:21:23
你怎么知道我用SSH呢
2012/2/2 15:21:37
嗯,你要说,我做过什么
2012/2/2 15:21:50
比如XXX项目,我负责XXX模块,采用XX
2012/2/2 15:22:01
一定是最好的模块,和有特色的技术
2012/2/2 15:22:10
一般什么CRUD,写了有啥用呢
2012/2/2 15:22:24
你做过一大把甜删改查有啥好些的
2012/2/2 15:22:33
这也能说明一个人抓重点的能力
2012/2/2 15:22:41
你有那么几个点闪光
2012/2/2 15:22:54
我觉得,嗯,可以叫来详细问问
2012/2/2 15:22:57
面试机会就有了
2012/2/2 15:23:16
那笔试有啥用呢,我已经对你有兴趣点了
2012/2/2 15:23:35
只要你说的是真的,不出大问题,这事就成了
2012/2/2 15:24:23
钱也是一样的
2012/2/2 15:24:28
不是说CRUD就不要
2012/2/2 15:24:41
有时候也会招CRUD的,因为项目组要小弟
2012/2/2 15:24:57
但我叫你面试前,对你其实有了期望
2012/2/2 15:25:12
比如招你就是做CRUD的,那你要7K我都觉得贵了
2012/2/2 15:25:19
招你就是当牛人的
2012/2/2 15:25:27
你要15K,也是可以商量的
2012/2/2 15:25:39
你的简历决定了我见你之前对你的定位
2012/2/2 15:25:51
当然你吹牛皮,来了不是那么一回事
2012/2/2 15:26:01
也会让我快速失去对你的兴趣
2012/2/2 15:26:26
其实不是吹牛
2012/2/2 15:26:33
是如何让别人发生兴趣点
2012/2/2 15:26:40
一般有一个兴趣点就可以免了
2012/2/2 15:26:42
面了
2012/2/2 15:26:51
2个兴趣点,我就可以给的钱多点
2012/2/2 15:26:54
3个以上
2012/2/2 15:26:57
那是我争取你了
2012/2/2 15:27:11
一个人解决团队的一个问题,就足够了
2012/2/2 15:28:12
如果我主动对你介绍的多,证明我想要你
2012/2/2 15:28:31
如果我要你说的多,证明我还没看清楚你,又不想放弃你,想给你机会多说
2012/2/2 15:28:43
如果我就机械的和你一问一答
2012/2/2 15:28:49
基本就是出于礼貌了
2012/2/2 15:29:21
我是个部门经理
2012/2/2 15:29:34
我想说下,面试是怎么一回事
2012/2/2 15:29:43
反正这些经验没用了
2012/2/2 15:31:13
很多人简历也写的不好,说也不主动,看不清,也许你经验很足,但我招你压力很大,你想你要1W,什么都没表现,你说凭实力说话,可以试用,但我天天招人,不行就开掉
2012/2/2 15:31:21
HR怎么看我,上级如何看我
2012/2/2 15:31:50
不能这么干,所以简历和面试,你必须把闪光点总结出来
2012/2/2 15:32:14
一个项目做完,你就得想,这个项目里我最得意的作品和收获是什么
2012/2/2 15:32:20
我怎么写入简历里面
2012/2/2 15:32:26
比如某CMS项目
2012/2/2 15:32:38
你写我做了栏目管理,文章管理,
2012/2/2 15:32:44
有啥用,都是CRUD
2012/2/2 15:33:03
我写,我负责多线程静态化任务生成
2012/2/2 15:33:20
至少展示了2点,1 我知道静态化,2 我熟悉多线程
2012/2/2 15:33:36
这样,你去找CMS项目组,就比你开始写的好
2012/2/2 15:35:40
你要把技术和实际问题结合
2012/2/2 15:35:52
这样面馆好问,启发他提问
2012/2/2 15:36:01
比如我说我会多线程
2012/2/2 15:36:16
面馆怎么问,问你如何防止死锁
2012/2/2 15:36:19
是可以怎么问
2012/2/2 15:36:28
但这东西对他对你都没用
2012/2/2 15:36:43
你背一背,他也听不出错误
2012/2/2 15:36:48
但是还是不知道你会不会
2012/2/2 15:37:08
你说我用多线程做了啥,这里面为啥要多线程,多线程解决了什么实际问题
2012/2/2 15:37:16
或许他还眼睛一亮
2012/2/2 15:37:29
我的某项目可以让你做,正好啥问题,需要这样
2012/2/2 15:37:38
你让他舒服,他就让你舒服
2012/2/2 15:37:45
你和他纯理论
2012/2/2 15:37:55
那他问死你很容易
2012/2/2 15:38:12
因为他不舒服,他得挖空心思设计问题套话
2012/2/2 15:38:43
交流到了一个人必须想话题问另外一个人的时候,那么被问的人就悲剧了
2012/2/2 15:39:08
你要提供的出来话题,让双方变成讨论,那签约就是小事了
2012/2/2 15:39:11
很HAPPY了
2012/2/2 15:41:03
反正这是我的经验,我面试是这么被面的,我当面试官后,也是这样面人的
2012/2/2 15:41:17
有的人,面完他,你很高兴,希望他早点上班
2012/2/2 15:41:33
有的人,只希望赶快礼貌而客气的拒绝他