毕业一年后，工作更难找了？

首先缅怀一下以前工作的E公司。虽然觉得在E公司呆下去对的技术发展不利，但是不可否认那里工作比较轻松，领导还是比较看得起我的。下定决心要离开，感谢我的主管这段时间的照顾和信任。还有我的同事们，和你们相处真的很愉快。算起来，我总共呆了一年半，说长也不长，说短也不短，我已经是名副其实的老员工了。很多公司HR看重员工的忠诚，却从不从自身找原因。呆的好好的，谁会走？很多时候问题出在企业。我们部门连续有人离职也说明了这个问题。

一直听说工作很好找，很多同学都对我说，××也就水平一般，很快就找到了不错的工作，你肯定更没有问题了（我在学校时还算小有名气）。公司里陆续离职的同事也很快找到了工作。很奇怪，我在公司表现还算不错的，却总是在做无用功。问题出在哪了？分析一下，可能会有这么几方面：
1.本人学历低。二本毕业，而且是听起来比较寒碜的。
2.我的要求高？要求必须是软件公司，这个不过分吧。
3.我的知识结构广度够了，深度不够？
4.有的公司要求有相关业务经验
5.简历不好？面试表现不好？
6.运气问题，点背

对应第一点，先天问题，没办法。很多公司只要211毕业的。在杭州，浙大，浙工大，杭电等学校校友满天下，优先考虑一下学弟也很正常。
第二，我肯定希望到好一点的有名一点的公司去工作了，至于薪资要求，我基本没要求，只要有前景，行业最低标准我都接受。
第三，由于从上学开始接触软件时间长，兴趣浓，学了很多很杂。看了很多书，理论深度也够，就是经验还是不足。
第四，这个说明有些公司还是有些急功近利，新人都需要时间去上手，即使他有业务经验，也不见得符合本公司实际
第五，应该不会吧，一会看看简历，面试这玩意运气成分太大。
第六，看似好笑，其实无论招聘还是应聘，都是一场赌博。不定谁和谁看对眼了。有时候不经意说错一句话，就导致努力付之东流。其实不经意说一句什么话不足以体现一个人的。对于招聘方也是，很难保证应聘者有没有说谎，有没有投其所好避重就轻。巧舌如簧的人乍一看给人感觉挺好的，但不适合做开发。

看看我惨痛的求职经历：
中软安人：中软待遇低是公认的了，第一个面试的工作，工资不小心提高了。技术过了，见领导后被pass了
尼禄：笔试，技术面试自我感觉良好，问的问题很多很广，我回答的还都可以，和他们副总谈了之后就没有下文了
中软资源（赴华为外包）：惨痛经历。华为那哥们一直在刺激我，先让我画架构图，我说具体什么架构图，他说你设计连架构图都没画过？我说当然画过了，只好画了模块图，他说不对。后来据华为内部人士说，杭州华为牛人虽多但软件设计比较烂，他也不知道架构图要怎么画。现在想起来，总不可能是类图，大概是要我画物理架构吧。然后是要我写socket，我把步骤和方法名写了出来，他说你写的什么乱七八糟的，问我方法参数，不幸的是我都是查文档的，不记得了。然后那哥们就不耐烦了，我也崩溃了，随便答了几个问题就闪了。
神盾：去了才知道要我做CM，我说没想过，考虑一下
虹软：笔试、面试表现一般，可能是因为业务相关性低的缘故
。。。。。。
生活还在继续，应聘还要继续

 

 

最新消息：

中控：位置比较好，滨江繁华地段，效率高，面了一整天（中午还有午餐），第二天让我去谈待遇

由于后来得到虹软offer，虹软待遇一般，但名气大，就拒了其他的。还有大华福利好像不错，也没有去。