什么是架构师？要不要转架构师？

什么是架构师？

我们先看2个BOSS直聘的JD：

里面都提到了：

• 架构设计 

• 安全 

• 稳定性 

• 团队管理 

• 技术创新 

• 跨部门协作 

• 技术规划

总结下，架构师有以下特点：

什么是架构？

在回答什么是架构师之前，我们先聊聊什么是架构。

在不同的领域中，“架构” 有着不同的含义，但总体来说，架构是指对一个系统、组织或结构的整体设计和规划。

比如：改革开放总架构师就是邓爷爷

当然，我们主要聊什么是软件架构？

软件架构是指软件系统的高层次结构和组织方式，描述了软件系统的各个组件、模块以及它们之间的关系，包括如何交互、如何协同工作以实现系统的功能。

核心是2点：

1. 你需要在一个复杂的系统中抽象出一个个的结构（或者叫模块、组件、子系统等等）

2. 你需要说明这些结构（或者叫模块、组件、子系统等等）之间的关系是什么，如何协作、调用，最终实现系统功能

举2个例子：

① 业务架构

② 技术架构

什么是软件架构师？

软件架构师负责软件系统的整体架构设计、技术决策，领导技术团队并与不同部门协作，需具备深厚技术能力、问题解决能力、沟通协作能力和学习创新能力，对项目成功至关重要且推动软件行业发展。

好抽象啊，提取下重点：

1.  架构设计：你得输出一个最终的解决方案，解决某个领域的问题，可以是业务诉求、技术优化等等。最终的方案可以是一个架构图、技术方案、研发规范等。

2. 技术决策：这个往往被大家忽视，要知道，形成最终的解决方案之前，是需要一系列的决策，比如使用哪种语言、哪种RPC、几个团队协作等等

3. 协作：小项目往往不需要架构师，涉及架构师的项目往往需要多个团队协作，你需要向他们说明白各自干什么，如何配合对方，这就需要很强的沟通协作能力。

要不要转软件架构师？

我的建议是，以下情况可以考虑转架构师：

1. 不抵触务虚：架构师需要经常写文档、找老板汇报、画图等，是比较务虚的一个职位，所以需要有抽象能力、写材料的能力、汇报的能力。如果有抵触心理，就不要尝试了，很难发展好。

2. 发展遇到瓶颈：如果作为开发，已经工作多年，发展也很缓慢，可以尝试转一下架构师，可以获得更多和老板接触的机会，自己的业务视野和技术视野也会更大，发展机会更多。

3. 年龄 > 30：懂的都懂，架构师的年轻危机相对比普通开发会晚一些

如何成为软件架构师？

1. 技术维度

技术视野一定要广，什么都得会一点、了解一点，比如各种语言、各种数据库、各种中间件、AI、区块链、云化等，不一定需要了解的很深，我们也没有那么多的时间，但需要在技术方案选型阶段都能想到，然后再根据需要深入了解和决策。 

2. 业务经验

架构师需要对自己负责的业务有足够的了解，算半个业务专家，好的架构师是能通过业务和技术的结合思考，反向修改和优化产品方案的，这样的架构师往往会被老板认可，而不是简单的做需求的技术方案实现。

这就需要你平时多学习和思考业务的商业模式，并能从技术角度思考业务的优化方向和最佳实现方案。

3. 个人影响力

大部分的架构师是不带人，但往往要承担一些需要拉通多个团队的工作。那么其他团队愿不愿意配合你？有多大的支持力度？这就需要你在平时多积累良好的人际协作关系。

一句话：广结缘，结善缘。

以下是我梳理的架构师的技术知识体系，供参考：

总结

① 什么是软件架构：软件系统的高层次结构和组织方式，描述了软件系统的各个组件、模块以及它们之间的关系，包括如何交互、如何协同工作以实现系统的功能

② 什么是软件架构师：负责软件系统的整体架构设计、技术决策，领导技术团队并与不同部门协作，需具备深厚技术能力、问题解决能力、沟通协作能力和学习创新能力，对项目成功至关重要且推动软件行业发展。

③ 要不要成为软件架构师：不抵触务虚（文档、汇报、画图等）；发展遇到瓶颈；年龄 > 30

④ 如何成为软件架构师：拓展技术视野、积累业务经验、持续扩大个人影响力、提升沟通协作能力

欢迎交流，敬请点赞，谢谢~