人才结构

大家都在说，中国的软件人才构成是中间大，两头小。多的是啥都能做的万金油，少的踏实做事的熟练工人和高瞻远瞩的高级人才。比如，最近公司里就有一个家 伙，天天跟我抱怨说工作太简单太无聊，简直是在浪费时间。没有办法，公司招的都是牛人，一个个都认为自己是干大事的，简单工作反倒没人做了。现实却是，大 量的工作因为细节的原因，离成熟的产品还有很远很远。所以，还是招一些普通人比较好，至少知道自己不足，知道脚踏实地的干活，而不是整天的抱怨。类似的新 闻也见过报道，说在广东，熟练的技工很匮乏，月薪甚至超过1万。德鲁克说过，美国的发达，除了高科技人才，其实还是因为有大量的熟练技工。重要的工作只要 少数人做就可以了，多数人还是要从事普通的工作。因为每个人都要当将军，谁还来当炮灰啊？任何公司或者组织，一定要合理安排人才结构，才能有效运作。