我们知道,简历一般是通过网络送到人力资源部,人力资源部然后开始组织筛选简历。 那么如何筛选呢? 一般情况由一个简历评审委员来决定: 首先是定量的分数,然后是一个定性的comments。
评审委员会由HR,businessanalyst 和合伙人构成,每个人关注侧重点不同。 我在下表中列出明细:
HR | 商业分析员 | 合伙人 |
教育背景 | 课外活动 | Academic excellence (Award, GPA etc) |
学习成绩 | 奖学金 | Leadership experience (Social activities, especially leading roles) |
英语水平 | 所获的荣誉 | Drive to excellence (Always wants more, continued improvement) |
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| Personal impact (Less important in resume screening) |
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我们来看一个具体的打分系统
大学排名 | 经历 | 学习成绩 | 实习质量 | 课外活动 | 语言能力 | 兴趣 |
1 | 2 | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 |
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有了这些认识,就针对你的简历好好的改正吧!