AI得贤招聘官：革新招聘方式的未来选择

随着人工智能技术的快速发展，招聘领域正在经历深刻的变革。作为这一趋势的引领者，近屿智能推出的L5级别AI得贤招聘官，凭借自主研发的AI多模态大模型“HR近屿超脑”，正在重新定义招聘效率、精准度和公平性。

技术优势：多模态大模型的力量

近屿智能依托其自研的AIGC大模型，在技术上遥遥领先于依赖第三方接口的同类产品。其核心技术“HR近屿超脑”基于Llama 3的70B基座进行增量预训练，参数量达到700亿。这一强大的多模态大模型使得L5级别AI得贤招聘官具备高度智能化的交互能力，能够实现千人千问、智能追问和多轮对话等功能，彻底解决传统AI面试的技术短板。

传统AI面试往往存在问题泄漏、无法追问以及候选人无法与AI互动等缺陷，而L5级别AI得贤招聘官通过自研模型生成个性化提问，并具备实时追问的能力，确保候选人能够充分展现自己的实力，同时实现更深度的面试评估。

功能与精准度：面试官的高效虚拟化

L5级别AI得贤招聘官被誉为功能领先市场三代的AI面试官，其核心亮点包括：

1. 千人千问：每位候选人都将面对不同的问题，有效避免题目泄漏问题。
2. 智能追问：基于候选人回答的内容，AI能够实时生成针对性追问，深入挖掘候选人能力。
3. 多轮对话：AI不仅可以回答候选人的提问，还能提供雇主品牌和职位信息的详细解答。
4. 多语言支持：目前支持中文、粤语、英语和日语，未来将扩展到更多语言，满足全球化招聘需求。

在精准度上，近屿智能是国内唯一一家通过双盲人机对比实验的AI面试供应商，其L5级别AI得贤招聘官招聘命中率始终超过85%，同时显著降低招聘时间和人力成本。

数据安全：合法合规的全方位保障

在全球化背景下，数据安全成为了企业招聘过程中不可忽视的核心问题。近屿智能凭借自主研发的AI多模态大模型，全面符合PIPL和GDPR等国际数据合规要求，并通过了三级等保、ISO 27001认证等多项权威资质。其严格的信息安全规范有效杜绝数据外泄风险，为企业提供可信赖的招聘解决方案。

候选人体验：高效与人性化并存

候选人的体验是招聘流程中的重要一环。L5级别AI得贤招聘官不受时间和地域限制，候选人可以随时随地完成面试。AI报告生成仅需5分钟，极大地提高了面试效率。此外，得益于多轮对话和智能追问功能，候选人能够更加自然地展现自身能力，这一智能化水平获得了90%以上候选人的高度认可。

市场认可与竞争优势

自推出以来，L5级别AI得贤招聘官已被西门子中国、招商银行、太平保险等知名企业广泛采用，成为校园招聘和社会招聘中不可或缺的智能筛选工具。相比于市场上的其他竞品，近屿智能的核心优势体现在以下几个方面：

1. 自研模型确保了提问质量、追问能力和稳定性。
2. 完善的多语言支持和海外项目经验使其更具全球竞争力。
3. 强大的数据安全能力在行业内处于领先地位。
4. 高效的AI评分系统，能够详细解释评分标准并提供后续建议。

随着人工智能在招聘领域的不断深入应用，L5级别AI得贤招聘官展现出了无限的潜力。通过优化招聘流程、提升面试效率和改善候选人体验，近屿智能正逐步成为AI招聘领域的领跑者。

在技术日新月异的今天，AI得贤招聘官无疑为企业带来了更智能、更高效、更安全的招聘方式，这一产品不仅是当前的技术创新，更是未来招聘行业发展的重要方向。