美国IT业界激烈的自由竞争

餐厅的营业情况反映着市场行情。如果这句话是对的的话，那么可以说，今天的美国硅谷依然享受着繁荣。斯坦福大学的周边城镇一改往日面貌，过去几年不仅新餐厅接连开张，就连平日的预约都很困难，接近傍晚时年轻人非常多、很热闹，早晚的交通高峰时拥堵很严重。

　　全球经济不景气对美国经济的影响也不只一点，但这个地方的情况却不同。仔细想一下，拥有全球最高市值的苹果、仅总部就有员工接近1万人的谷歌、2个月前通过IPO融资约160亿美元的facebook等都聚集于此，而这只是近7000家IT企业中的一小部分，因此，美国硅谷能保持这种繁荣景象，自然就是情理之中的事。

　　目前，比起大公司，想去高科技公司工作的毕业生更多。一个计算机科学专业大学毕业生，明确要成为软件工程师的，年收入可以超过10万美金。换算成日元相当于750~800万日元，由于还有15~20%的奖金，大学毕业生的年收入竟然能达到1000万日元左右。

　　有人就此向几位风险资本家进行咨询，让人吃惊的是，他们一致认为给这个金额是正常的。而且，公司内有股票期权制度，这也决定着刚毕业的软件工程师可获得期权的比率。不同公司想形成一些差别的话，好像也只能在福利保健、食堂用餐等方面下点工夫。这不是公司之间约定好的。提供如此高的薪酬的原因很简单，就是软件工程师不够，完全是供需矛盾产生的问题。

　　公司想要的条件都在聘请函中写明，什么时候想辞职都是自由的。同样，公司也有权随时改变你的薪酬、业务种类，而且也有权解雇你。由于这与日本的雇佣条件大相径庭，因此向风险资本家咨询，他们表示没有不把这些条款列入雇用条件的公司。加州的雇佣以“At Will(随心所欲)”为基础，雇佣与否视管理方的裁度而定，导致官司的也只有因为歧视(种族、性别、年龄)而解雇的情况。当然，也有人认为，在这样的情形下，22岁的软件工程师薪酬可达到1000万日元，要是不景气的话，也可能30岁就失业了。

　　这不禁让日本企业思考调整日本的雇佣制度。在硅谷存在完全的自由竞争。缺乏人才的时候，薪酬就高，没用的话就无立足之地。而日本则毫无这样的大起大落。可以说，究竟哪一种更适于管理很难简单判定。

　　但是，IT业现在是全球化的产业。怎样才能创造出全球的IT企业呢，这不是一个企业、而是全体IT企业需要思考的问题。