实打实的一线数据分析师的经验。
1、不知道部门以后方向是什么 分析有在做 bi etl一直在有序的进行。
数据分析本质是一种咨询职能。它的特点就在于可有可无。如果你要从0到1从头组建自己的生意，你不会需要一个专职的数据分析岗位，只需要销售和开发。只有在需要精细化运营从10到100时，才需要细分出专业的数据分析人员。
就算在大公司里，数据分析也只是中台支持，我提到了很多次他们的地位尴尬，没有业务话语权。这就是为什么我常常认为数据分析是屠龙之术。
反过来看，这个岗位的好处是你容易学到经营要点。只要你不是无脑做取数机器，很容易就能从各种各样的数据中获得资讯：什么地方流量多，转化率如何，客单价多少，成本在什么水平商业模式能成立。
之后的发展方向不外乎三种：管理，业务，开发。
管理：未来数据中台是公司壮大不可缺少的位置，如果你能掌握所有数据业务的上下游，从数据生产、数据调度、分析处理、业务应用，那就可以去带一个数据部门，打工活得也挺滋润。
业务：数据分析的核心竞争力是观点。如果你有自信，就转成业务方背KPI。只要你不是无脑，数据分析的工作经历已经足够教会你怎么把事情做好。
开发：只要你做过数据分析，就知道好的数据仓库和后台对提高效率有多么重要。埋点工程、消息队列、流处理……写代码其实也很好。
职业方向一方面要看前景，自己的性格也很重要。做你喜欢的事情，很快就能快速成长。
话说回来，不知道部门以后的方向，为什么不和领导放开了聊呢？一对一是职场中难得的互相成长的环节，部门的方向有时候是领导决定的，其实更多时候是愿意担当的人带出来的，这不是鸡汤，而是真实体会。
2、请问这行业会不会有年龄歧视，本人是28岁的时候入行到一家咨询公司里面做数据分析，经验是有但是是通信行业的，最近想转到互联网公司做（就是为了钱嘛），但是因为是中途转行，现在年龄三十几了。
咨询行业和业务数据分析其实方向挺一致的，只要一些基本的技能都熟悉，转行没什么问题。
年龄的话，互联网公司的平均年龄确实挺低的，HR可能会有这方面的考虑，不过三十几其实问题不大，这段时间互联网公司都收紧招聘，这个因素的影响会更大一点。
3、我自己的规划是不能单纯做只做分析了，还要往挖掘方面添点技能吧，否则的话，单纯SQL跟spss+Excel，招个年轻的不是更好，我也知道挖掘是偏工程方向的，但是好像要稳中提升薪水，暂时想到的就是这个
我建议你去学一下Python，差不多知道怎么用它实现你在SPSS上做的事情就可以。这不是往挖掘方向添技能，而是让你的技能栈更流行一点。
添挖掘技能则是没有必要。比如一个典型的挖掘面试题：TF-IDF的原理是什么？添这种技术技能要花的功夫比你想象中要多，可扩展性也不长。
作为招聘方来说，你比年轻人好的地方，与其说是看上了你的挖掘技能，不如说是看上了你的咨询行业经验能不能和他们的业务需要结合。
撰写：长庚 （公众号:一个互联网人的日常）
答主：钟大本（公众号:大本说数）
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