最近收到留言：
“为什么同样都在工作，一起入职的同事就成了我领导？”
“兢兢业业工作好几年，凭什么工资还没一个新人高？”
我们都知道，只有努力才会有收获，但努力了就一定会有很好的收获吗？
未必。
很多人整日忙碌，却没有在工作或者学习中换取高价值。
在工作或者学习中不是越努力，就越能成功。
而是应该学会通过高效的辅助，去做“有效结果”的事情。
让领导看到你身上更多的“价值”点。
关注招聘、正在求职的朋友或许已经发现，数据分析/编程类的岗位需求正在成为一种职场必备技能。
大部分行业都已在招聘 JD 中，纷纷给出了「数据分析/编程」这样的招聘条件。
▲熟悉数据分析/编程成了很多岗位的招聘要求
一开始我也觉得这些招聘 JD 很奇怪，但仔细想想发现好像又很有它的道理：
随着云计算、人工智能、大数据等行业的火爆，各大高校相继开设相关专业，加上求职率极高的互联网行业蓬勃发展，这一系列的迹象都表明，数据分析/编程类技能确实是当下发展的趋势。
但是技术类岗位具有较强的专业性，这也使得像开发工程师、架构师等方向的从业人员要求比较高，不仅需要扎实的专业基础，还需要一定的项目实践经验。
这使得一些普通学校毕业的大学生或者没有相关工作经验的职场新人，很难进入大厂。
技术更新迭代，内卷严重的当下，不提升自己的竞争力就会被淘汰，企业不需要代码的搬运工，需要具有深入分析问题和精准解决问题能力的人。
有志从事技术岗的朋友，要如何加码自己的求职能力？
了解企业的需求很重要，找到靠谱的资源学靠谱的课程。
「引航计划」就是这样一个靠谱的项目。
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