软件项目周例会

项目中每周定时召开例会,总结上一周的进展,分配下一周的工作,项目组成员可以进行周例会管理规定

  一、会议目的:为规范企业管理,提高各部门执行能力和加强各部门工作计划性,促进沟通,统一思想,通过会议及时解决公司工作中存在的问题,加强协调各部门工作的力度,特制定本管理规定。

  二、会议时间:每周一上午9:00举行。有特殊情况需推迟或提前召开的,由办公室通知各参会单位和参会人按时参加。

  三、会议地点:五楼会议室。

  四、会议主持人:周例会由总经理主持,根据总经理委托,其他参会人员可以主持会议。

  五、参会人员:总经理及各部门第一负责人及特殊岗位人员。

  六、会议议程:

  1、 通报会议参加人员情况。

  2、 宣布会议纪律。

  3、 通告上周各部门工作的完成情况及各部门周例会传达情况。

  4、 由各部门对上周工作进行总结和本周工作进行安排。发言顺序为: 各部汇报后,总经理对各部门上周工作进行指导和本周工作进行安排。

  6、 闭会。

  七、周例会各部门主要汇报内容:

  1、报告上周工作情况,安排下周主要工作计划,末完成的工作,需协调的工作,合理化意见;

  2、总经理宣布各项决策和通知,布置工作任务。

  八、会议纪律:

  1、与会者要准时出席会议,不得迟到、早退或无故缺席。无论何种原因,未向会议召集人说明情况未出席会议的或早退的,会议召集人记名,捐款充公为公司组织的公共活动经费。具体捐款内容:迟到5分钟内捐(20元)、5分钟以上10分钟以内捐50元、10分钟以上15分钟以内捐70元、无故缺席捐100元,签字后下次开会前将罚款上交行政人事部代收管,

  2、会议期间要将移动通信工具关闭或调整为振动状态,否则每响一次向捐款20元;参会人员不得随意离开会场接听电话或处理其它事务;遇有紧急情况确需离开的,须起立向主持人申明,征得同意后方可离席。

  3、确因有事无法出席会议的,须事先向会议组织者请假或经会议组织者的同意,否则视为缺席。

  4、例会前必需带上上周周会总结表及上周会议纪要发现没带一次捐款20元。

  九、会议注意事项:

  1、周例会由办公室负责记录并印发会议纪要,周一下午16:00前下发。

  2、各部门负责人应于第二天将会议精神在晨会或利用其它时间传达到每位员工,要求员工做好记录,办公室将不定期抽查《周例会纪要》精神传达情况,要求部门负责人在五分钟内拿出《周会纪要》。

  3、各部门要在周六9:00前把周工作总结表交给总经理办公室(先让总经理在开会前有一定的思路以免临场发挥)愈期下周例会给予通报批评。愈期下周例会给予通报批评。周工作总结表在周一会后由人事部返回参会人员手中。

  4、各部门交周工作总结表时不要涉及经营数据,以结果为导向。


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(1)问题产生的可能原因有很多,其中包括但不限于以下几点: - 老张没有明确项目例会的目的和规则,导致大家缺乏共识和方向感。 - 参会人员缺乏积极性和主动性,可能是对公司文化和价值观的认知程度不够。 - 参会人员之间存在意见分歧,沟通交流能力和方法不够有效。 - 例会时间过长,导致参会人员疲劳和不耐烦。 - 参会人员缺乏互相尊重和理解,以至于争吵和冲突频发。 (2)提高项目例会效率的措施可以从以下几个方面考虑: - 明确会议目的和议程:老张可以在每次例会前向参会人员提前发送议程,明确会议的目的和需要讨论的事项,以避免会议过程中出现无关话题或者重复讨论。 - 确定会议规则:老张可以制定会议规则,明确会议开始和结束时间,防止会议时间过长;规定每个人发言时间和顺序,避免某些人占用过多时间而其他人无法表达自己的意见;规定会议纪要的记录方式和分发时间,保证会议内容被有效记录和传达。 - 鼓励参会人员参与:老张可以在会议开始前大家分享一些工作心得、问题和建议等,以激发参会人员的积极性和主动性,同时也可以让大家更好地了解彼此的工作内容和状态。 - 促进交流和沟通:老张可以鼓励参会人员互相倾听和理解对方的观点和想法,避免出现过于激烈的争吵和冲突,同时也可以探讨如何提高自己的沟通和交流能力,以便更好地解决问题。 (3)除了项目例会之外,老张还可以采取以下措施来促进有效沟通: - 建立在线沟通平台:老张可以建立一个在线沟通平台,例如企业微信或者Slack,方便参会人员随时随地进行交流和讨论。这样不仅可以避免过多的会议,还可以让参会人员更加高效地沟通和协作。 - 定期收集反馈意见:老张可以定期向参会人员收集反馈意见,了解工作中存在的问题和不足,及时修正和改进。同时也可以通过这种方式加强对参会人员的关注和支持,提高参会人员的归属感和认同感。 - 组织团队建设活动:老张可以组织一些团队建设活动,例如团队旅游或者团队拓展训练等,通过增强团队凝聚力和信任度,来提高团队成员之间的沟通和协作效率。

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