裁员避坑指南（6）

接前一篇文章：裁员避坑指南（5）

 

常识2

离职或裁员时，未休年休假如何计算？

当公司裁员或员工主动离职时，员工有未休的年假，公司应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体补偿方式如下：

• 折算方法

折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

• 补偿标准

对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际需要额外支付的是日工资的200%作为补偿。

• 法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假的300%工资报酬和法定节假日加班的300%加班工资含义不同。带薪年休假的300%工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%。

• 实际操作

员工应当与用人单位协商解决此事。如果协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动仲裁是免费的。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。

总之，公司在裁员时应当充分考虑员工的未休年假情况，并按照法律规定进行补偿。员工也应当了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

注意：这里特别说明一点。无论是公司裁员还是员工主动离职，未休年休假都是有效的，因此并不区分这两种情况。参见以下实际案例：

此外，这里要多说一点。对于离职或裁员时未休的年休假，公司有两个选择：（1）支付300%日工资；（2）离职日期往后顺延，即强制把年假休完。绝大多数公司都会选择方案（2）。此时，员工是不能拒绝的，不能拒绝休假而要300%，这是法律所不支持的。