如何使用学习者参与度指标衡量有效性

用户生成的视频是鼓励点对点知识共享的好方法，但它也可以是出乎意料的强大工具，可帮助您评估学习对业务的影响。这篇博客文章探讨了如何通过一些计划就可以将学习者对同事产生的内容的参与与他们的关键绩效行为的联系起来—为您提供证明社交学习价值所需的数据。

我们一直都知道，大多数学习是一个迭代的动态过程，主要发生在工作场所，并且通过实践和与他人的不断互动而得以实现。

就其非正式性的本质而言，它本质上是一个一对一的过程，它影响着个人而不是整个工作组。

其有效性的证据至关重要，因为ios企业签名可以用来说服您的组织对新兴工具(以及行为改变)进行投资，这将使一个人的智慧不仅可以与身边的人共享，而且可以与整个人共享。组织。

在一次网络研讨会中，我们的学习顾问团队与洲际酒店及度假村集团(IHG)的数据分析师探讨了他们如何衡量学习的影响。　　

狮子学习-使用学习者参与度指标来衡量学习的业务影响

您如何衡量学习者的参与度?

在寻找投入培训的学习者之间的相关性及其对业务绩效的影响时，衡量学习者的参与度至关重要。

但是，您实际上如何衡量可以说是主观的东西?对于大多数L&D部门，通常将重点放在衡量出勤率和满意度得分上。这通常被视为“快乐的床单”。实际上，随着我们朝着将讲师指导的培训与非正式的对等学习相结合的学习体系发展，“ 1级”数据可能会非常有用。

IHG的学习者参与度指标示例

IHG的故事之一证实了这一点。您将在网络研讨会上听到IHG已经成立了一个小型学习分析团队。他们一直专注于衡量一项关键计划的影响：为酒店集团总经理的学习和发展课程。

该解决方案的设计具有突破性&#