choudianzhou0593-CSDN博客

转载实施股权激励应该注意的几个问题

（一）、股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致。公司股价与公司长期价值并不一定完全一致，两者的相关性取决于市场的有效程度。而在股权激励中。经理人关心的是其股票出售的价格而不是公司长期价值本身。由于激励成本的限制和经理人投资能力的限制，经理人持有股份的数量是有限的，经理人持股时间也是有限...

2017-07-07 17:43:00 224

转载如何设计股权激励的有效性？

目前，理论界和实务界已经认识到股权激励作为长期激励机制的一项重要制度安排，是今后改革的方向。但股权激励是一把双刃剑，舞不好就会自伤．且在实际的操作中，仍面临许多约束，如不预先思考并加以解决，最终的结果会背离初衷，达不到预期效果。因此，企业要设计有效的股权激励机制，必须考虑好以下这几方面的问题：...

2017-06-30 17:10:00 618

转载实现股权激励的目的和作用

实施股权激励的主要目的是为了对企业管理者和员工进行激励和约束，同时，企业本身也可以从这种股权安排中受益。现代企业理论和国外实践也证明股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力能起到非常积极的作用。（一）激励作用。股权激励制度使被激励者拥有...

2017-06-29 15:51:00 401

转载高管股权激励的最优设计方案

我国上市公司高管的薪酬一般都是采取以短期业绩为导向的薪酬体系, 对高管的股权激励严重不足。本文在对相关理论进行文献回顾后, 阐述了我国上市公司高管层股权激励方案设计的基本原则, 最后建立了基于实物期权思想的最优模型。理论分析了, 该模型的设计对于克服传统的用以评价高管业绩的会计指标和市场指标的...

2017-06-26 18:00:00 206

转载股权激励之公司核心价值分享

股权作为公司对管理层与员工的一种奖励，必须基于某种业绩衡量指标。传统经济学是将公司剩余索取权作为股权激励的基础，剩余索取权是相对于合同收益而言的，指的是对企业收入在扣除所有固定的合同支付(如工资、利息)的余额的要求权，即股权持有人由于拥有股权，从而获得了按照股份比例享有公司除去成本费用后的结余...

2017-06-22 17:38:00 99

转载老板们这些股权结构需要优化了

随着股权分置改革的完成，我国证券市场会更加健康、稳健地发展，这对我国金融市场的发展和完善、经济资源的配置、上市公司治理结构的完善都有重大的意义。股权分置改革的完成并不能解决我国证券市场中存在的所有问题，但股权分置改革的完成解决了我国证券市场的最核心的制度性问题，为未来证券市场的发展、上市公...

2017-06-21 17:48:00 164

转载股权激励方案的4个量化指标

企业所有者把经理股票期权作为激励经营者的手段，主要是基于下述良性循环假设：经理股票期权提供金钱激励——管理层更积极工作——企业业绩上升——企业股价上扬——经理股票期权提供激励。这其中又包含着两个隐含的假设：一是管理层受激励后增加的努力确实能改善企业的业绩；二是有效市场假设，即认为企业业绩的上升...

2017-06-20 17:17:00 1495

转载这种股权结构一定要远离！

“创业是企业家的责任，是英雄，就必须集权，必须控制。”吴长江拿着话筒，意味深长地对在座的企业家表示。2013年1月，吴长江回归雷士后，雷士走上了发展的快车道，2013年销售收入达到37.74亿元，同比增6.4%，公司的净利润实现了28倍的增长。 “10年前，我对创业者说，如果一个老板想...

2017-06-19 17:53:00 120

转载我们追捧的股权激励激励真的没有问题吗？

股权激励机制作为一种重要的激励措施近年来被我国越来越多的上市公司所青睐，但是，2008年股市低迷以来，我国又先后有数十家上市公司由于各种原因先后停止了股权激励计划。文章通过分析股权激励机制自身存在的问题以及与我国实际情况的不符，提出了优化我国上市公司股权激励机制的对策：一方面，改善我国股票市场...

2017-06-15 18:48:00 171

转载高新技术产业股权激励存在的问题

第一：实施股权激励的外部环境还有待进一步完善。无论是外部的经济环境、法律政策环境、资本市场环境还是公众观念，我国都是有别于其他国家的。与西方成熟市场不同，我国的证券市场是一个转型经济中的新兴市场，其中绝大多数的上市公司是从国有企业改制而来，国资控股是证券市场的普遍现象，从而削弱了资本市场...

2017-06-14 16:57:00 254

转载浅析我国股权激励现状

“股权激励是指通过让企业中的异质型人力资本所有者持有企业股权，借以分享企业剩余索取权的一种激励行为”。具体表述，股权激励就是通过在经营者的报酬结构中引进一定数量和比例的与股权价值变动相关的、中长期的激励内涵、从而实现降低代理成本，让经营者为股东利益的最大化(也就同时为其个人利益最大化...

2017-06-13 16:55:00 216

转载严格规范才是股权激励的关键

做好国有上市公司股权激励工作,关键问题是科学设计激励计划与实施方案,严格实施条件,规范实施程序,强化监督管理。根据近年来股权激励实施过程中存在的突出问题,应重点把握几点：严格实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的高者公司前年平均业绩...

2017-06-12 18:01:00 125

转载上市公司股权激励的改进建议

上市公司不同于非上市公司，股权激励实施后往往存在以下问题：公司内部：难以避免短期行为，激励标准的制定难以掌握，缺乏约束机制和退出机制，持股水平难以设定，股权激励由公司经营管理层控制，股权激励方案中的公司绩效考核体系不够健全，激励股票及资金的来源存在问题。公司外部：职业经营者市场不...

2017-06-09 16:54:00 428

转载 IT中小企业的股权激励方案设计

根据我国的经验，借鉴国外的做法，中小IT公司实施股权激励也可有多种方案。 1.期股激励方案期股激励就是公司和经营者约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定同时对经营者在购股后再出售股票的期限作出规定。有的企业是按一定比例再配给经营者或员工一定数...

2017-06-08 17:55:00 290

转载如何完善创业板股权激励制度

(一)、改变传统的高管及主要管理人员薪酬体系。创业板上市公司逐步从传统的薪酬制度过渡到以股权激励为主的薪酬激励机制。良好的激励机制是公司治理完善的重要方面，不仅要考虑不同激励方式的搭配，也要兼顾不同层面的激励对象。在激励方式上，年薪激励和持股激励需依据公司规模、所处行业和预期经营目...

2017-06-07 17:17:00 229

转载创业公司股权激励面临的严峻问题

创业板是地位次于主板市场的二板证券市场，以NASDAQ市场为代表，在中国特指深圳创业板。在上市门槛、监管制度、信息披露、交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别。迄今为止，“金手铐”在创业板上效果差强人意。一方面，一些创业板公司的股权激励计划因为行权门槛低、激励方案覆盖范围广以...

2017-06-05 18:40:00 257

转载股权激励实施过程中的必要条件

确定了股权激励计划的模式之后，接下来是制定上市公司股权激励计划以及确认相关要素。股权激励计划的实施主要涉及行权价格、股票来源、时间和条件等问题。第一：确定行权价格。行权价格是指上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股票的价格。相对于市场价格而言，行权价格越...

2017-06-02 18:10:00 190

转载股权激励的现状以及对策

我国的上市公司股权激励进入快速发展期。但是同时，由于近期低迷的股票市场，直接影响到了上市公司股权激励的实施。第一：股价持续下挫，使得股票价格低于行权价格，被激励者无法行权，股权激励成一纸空文，尤其在20lO年或更早之前推出股权激励计划的公司，陆续终止了原定股权激励方案。方大炭素(60051...

2017-05-31 17:34:00 212

转载不同的激励方式的成本和收益有啥区别？

股权激励的方式众多，每个公司采取的方式和激励的对象也是各不相同，那哪种股权激励方式才是最合适的？每种不同的方式的成本和收益有啥区别呢？笔者今天就和大家一起讨论下。第一：被激励方损益构成。被激励方损益包括两方面：收益和损失。其中无论“股权”还是“股票”，收益均来自于“股票价格/企...

2017-05-26 16:50:00 143

转载成功股权激励方案的特点

股权激励，是公司的所有者通过授予经营者一定量的股权，给与经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。其理论基础是委托代理理论，人力资本产权与激励理论。股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防止...

2017-05-23 16:56:00 473

转载股权制的激励制与股权结构

股权期权制以下简称股权制的实质是授予经营者一定的剩余索取权,其理论假设是,若假设适当,企业业绩的货币变动应部分转变为经营者的报酬变动。对我国的研究证明,高级管理人员的年度报酬与上市公司的经营业绩不存在显著的正相关关系,管理人员的持股比例与公司的经营绩效也不存在显著的正相关关系,持股数...

2017-05-19 17:12:00 145

转载创业公司股权分配问题研究

一个公司在创建时期，如若想实现公司的长足发展，往往需要吸纳各行各业、性格迥异的职员。但是公司建立初期吸纳人才是一个十分艰难的事情，需要综合考虑人才素质、人才数量、人才构成等多方面的问题。合理的人才选择方案是公司能否实现稳固发展的关键所在。只有公司职员相互之间协同合作，遇到问题时可以做到共享创意...

2017-05-18 17:55:00 172

转载良好治理结构才是股权激励的前提

股权激励是股东为了公司长远发展,为了股东根本利益的最大化而对公司高管人员采取的激励措施,因此,必须体现股东的意志,体现股东的主导作用。公司法人治理结构是否完善,直接决定着股权激励措施的成败。如果公司法人治理结构不完,就会存在内部人控制问题。内部人控制是指我国许多上市公司的真正控制者或...

2017-05-17 17:21:00 145

转载业绩考核才是股权激励的基础

在资本市场成熟条件下,公司价值主要体现在公司股票价格上,高管人员的报酬直接与股价挂钩即可。所以,对上市公司高管人员的业绩考核相对较宽。而我国证券市场还很不成熟、不稳定条件下,很难避免股票市场的价格波动与公司基本面相背离,导致公司的股票真实价值与价格不一,降低了股票期权与经营业绩的相关胜,从而使...

2017-05-16 17:39:00 116

转载非上市公司适合什么样的股权激励方式？

因为非上市公司股权交易并未实现公开化和市场化，股权流动性差．企业经营状况、财务数据等也未实现透明化和公允化，股权激励的实效性不能通过公开的证券交易I仃场实现。但是对于非上市公司而言．当业绩不断提升、利润增长时，单位股权的价值也随之上升，股权激励仍可作为非上市公司一种行之有效的激励机制。 ...

2017-05-15 18:04:00 123

转载让股权激励成为稀缺品

股权激励不光有好的一面，同样其负面作用也不容忽视，回顾股权激励失败案例的教训，其关键还在于企业没有领会股权激励的灵魂。对于无论民企还是国企来说，要想使股权激励发挥拉动企业绩效的激励魔力，必须想方设法把股权激励打造成一种“稀缺品”，而千万不能成为员工的一项福利。其一，莫把股权激励做成“...

2017-05-12 17:12:00 73

转载建筑行业股权激励方案

建立现代企业制度其中很关键的一点是建立合理的激励制度, 从而在制度上形成良性的公司竞争氛围, 这对于企业的发展和壮大是很重要的一个环节. 不同的行业都有着自己独特的激励模式, 对于建筑企业而言, 其因为是企业管理和项目管理的结合体, 所以它的激励模式要跨越公司总部和下属的项目部, 怎样权衡好总...

2017-05-11 17:16:00 794

转载股权分配案例分析

方太集团董事长对于家族企业创建初期的股权分配问题提出了一个理论，称为“口袋论”。他表示在公司发展过程中，如果将公司所有股份都放置在一个“口袋”里，可以保证各个持股人团结一致共同面对公司发展所面临的困难和压力。而如果将各个股份分开放置，就会发生权利分散的情况，会严重影响持股家族成员的凝聚力，最终...

2017-05-10 17:10:00 1062

转载民企员工股权激励的前提条件

民营企业员工持股的积极作用自不待言 , 但是 ,实行员工持股需要一定的前提条件。第一 , 企业要有相对完善的法人治理结构和监督机制 , 这有利于规范员工持股行为和保障员工持股权益。近些年来 , 民营企业在完善企业法人治理结构和健全企业内部监管机制方面有了不小的进步 , 很多民企的所有...

2017-05-09 17:15:00 338

转载家族企业如何做股权激励？

虽然家族上市公司情况复杂,但其经济组织的本质特点必然通过一般的数量指标表现出来,而股权结构可以反映出这些本质特点。虽然传统的企业理论认为家族企业的股权结构是一种没落的形式,这种股权结构直接会导致公司的低效。但是本文指出,我国家族上市公司的公司绩效并不低,反而比一般的上市公司绩效要高虽然也出现了...

2017-05-08 17:40:00 420

转载如何设计动态股权分配方案

现代公司发展的驱动力，不仅仅是出资者资本，还应包括公司中一些”关键人”控制的“知本”。如何稳定企业”关键人”队伍，发挥他们的主观积极性，这是当前企业在激励与分配中急需解决的问题，为此设计了一套较为简单切实可行的“动态股权分配方案”。其运作机理是量化”关键人”的岗位津贴(额度)，用以购买风险收益...

2017-05-05 18:00:00 1155

转载高新技术产业的股权设计原则

细数我国的高新技术产业，就目前来看，都已经得到了极大的发展，但总体来讲，真正有较高技术含量的企业并不是很多，有相当一部分企业，实际上是依靠国内廉价劳动力的成本优势进行高新技术产品加工的加工车间。从一个高新技术企业的发展过程中，可以总结出以下特点。（1）、资金和技术的结合是完成新产...

2017-05-03 17:39:00 122

转载股权激励的适宜条件

随着股权激励热潮的涌现，不管是上市公司，还是非上市公司，不管是国有企业，还是民营企业，不管是IT行业,还是连锁超市都在推行股权激励，那什么样的公司适合做股权激励？公司发展到什么阶段可以实施股权激励？股权激励的适宜条件是什么？第一：外部环境特点。企业作为一个组织生存在一定的环境中，这就要...

2017-05-02 17:55:00 145

转载薪酬激励、股权激励与企业绩效的区别联系

本文探讨了高管薪酬、高管持股及员工薪酬对公司绩效的影响，对不同激励方式作用大小进行了比较，提出了公司激励机制的改良建议。结果显示高管薪酬和普通员工薪酬对公司绩效均会产生积极作用，且前者效果更为明显。第一：薪酬激励与公司绩效关系。刘绍娓和陈超凡 (2010 )研究显示高管薪酬激励可以...

2017-04-28 16:51:00 972

转载非上市与上市公司股权激励的不同之处

股权激励作为企业界和管理学界热议的话题，因其对于企业管理层和核心人员的中长期发展有着显著的影响而被广泛关注。目前股权激励往往被误读为针对上市公司的激励模式，其实，股权激励不仅仅针对上市企业。上市公司由于其公众公司的性质，股权激励方案更能引起投资人和公众的关注。而非上市公司只是股权交易...

2017-04-27 17:53:00 242

转载股权应该分给谁？

股权是要分给一起创业的股东？还是要分给后来的核心技术团队？是分给公司的高层管理人员？还是分给全体员工？应该怎样分？分多少？股权到底应该给谁？要稳定与激励创始股东团队，首要的当然是让团队有共同的愿景、共同的价值理念及“同甘共苦”的团队精神。但光靠这些精神层面的东西还不够，物质利益方...

2017-04-26 17:37:00 121

转载如何用好股权激励这把双刃剑？

股权激励历来是把双刃剑。面对弱有效性的证券市场、不规范的公司治理、不完善的信息披露，中国式的股权激励之路该如何走？按照国际通行的公司治理模式，上市公司管理层的股权激励是必须的。但国内证券市场是一弱有效性市场，市场投机成分较重，资本市场基本定价功能长期被扭曲，市场操纵时有发生，股权激...

2017-04-25 17:50:00 205

转载股权激励的弊端以及其对策

股票期权起源于美国，是指公司的高级管理人员、技术骨干及其他人员通过与公司签订协议，享有在将来某段时间内，以协议约定的行权价格购买本公司一定数量股票的一种选择权利，被授予股票的人员通过行权价与市场价的差额获取增值收益，也可以长期持有股票想要未来分红、配股等股东权利。20 世纪 50 年代以来股票...

2017-04-24 18:10:00 209

转载房地产行业应该采取哪种股权激励方式？

股权激励是指使企业的经营者、高级管理人员和核心技术人员拥有企业股权的一种激励机制,目的在于增加相关人员的企业意识,使其注重企业长远发展。一般来说,企业的所有者、经营者、高级管理人员及核心技术人员间的利益是不完全一致的,所有者注重企业长远发展,而经营者和技术人员则更关心在职期间的工作业绩及个人薪...

2017-04-21 17:07:00 462

转载国有企业股权激励案例分析

我国的企业在运行之中一直在寻找一种对员工行之有效的约束与激励机制。从20世纪的50年代中期到80年代末期，我国的国有企业为了寻求制度上的创新，率先扩大企业自主经营权，为求达到通过自主权的下放使得员工拥有最大限度的效用，但是这种方式并没未取得预期的效果。从1995年开始我国的一些企业开始试点现...

2017-04-19 18:30:00 1372

空空如也

空空如也