前不久听我一个字节的朋友说了一个神转折的故事。
一名大专生，异常执着地向他们公司投简历，屡战屡败，屡败屡战，前前后后向字节跳动投了九次简历。
你猜后面怎么着？还真让他成功了，第九次居然拿到了offer！
看到这里，不过是一个普普通通的励志故事吧，一个菜鸡凭借自己锲而不舍的精神努力奋斗，终于获得了成功。虽然有些振奋人心，但是也称不上什么神转折。关键在于这件事的后续——那个大专生居然拒绝了字节的offer，去了华为。
一个大专生，从屡屡碰壁到成功逆袭，他究竟是怎样做到的？
通过多方打探，我得到了他的联系方式，结构对方直接丢给了我一堆PDF资料还有十几个G的视频，最后他说的一句改编的爱迪生的话我觉得很有意义，分享给大家：
天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水，所谓奇迹和传说的背后都是百分之九十九的努力加上百分之一的机遇。
说到高级工程师，大家的第一印象自然就是工作经验丰富，技术够牛逼。
注意这里说的是工作经验，并不是指工作时间。有的人踏踏实实做项目，业余时间想着多学点新技术，坚持读书，认真写博客总结，多实践，加上自己本身悟性又不差的，2、3 年的时间都可以有。别人 3、5 年的工作经验，成长为公司的高级工程师水到渠成。而有的人混日子，做的项目得过且过，业余时间玩游戏，追剧，也许你在公司工作了 10 年看起来兢兢业业，然而你对自己没有更高的要求，安于现状，不求进步，这类人即使有 10 年的工作时间，却只能止步于此。
初级工程师拿到需求会直接开始做，然后做着做着发现有问题了，要么技术实现不了，要么逻辑有问题。
而高级工程师拿到需求会考虑很多，技术的可行性？对现有业务有没有帮助？对现有技术架构的影响？扩展性如何？等等…之后才会再进行设计编码阶段。
而现在随着跨平台开发，混合式开发，前端开发之类的热门，Android开发者需要学习和掌握的技术也在不断的增加。
通过和一些行业里的朋友交流讨论，以及参考现在大厂面试的要求。我们花了差不多一个月时间整理出了这份Android高级工程师需要掌握的所有知识体系。你可以看下掌握了多少。
混合式开发，微信小程序。都是得学会并且熟练的；
这些是Android相关技术的内核，还有Java进阶
高级进阶必备的一些技术。像移动开发架构项目实战等
Android前沿技术；包括了组件化，热升级和热修复，以及各种架构跟框架的详细技术体系
以上即是我们整理的Android高级工程师需要掌握的技术体系了。可能很多朋友觉得很多技术自己都会了，只是一些新的技术不清楚而已。应该没什么太大的问题。
而这恰恰是问题所在！为什么别人高级工程师能年限突破30万，而你只有十几万呢？
就因为你只需补充你自己认为需要的，但并不知道企业需要的。这个就特别容易造成差距。因为你的技术体系并不系统，是零碎的，散乱的。那么你凭什么突破30万年薪呢？
我这些话比较直接，可能会戳到一些人的玻璃心，但是我知道肯定会对一些人起到点醒的效果的。而但凡只要有人因为我的这份高级系统大纲以及这些话找到了方向，并且付出行动去提升自我，为了成功变得更加努力。那么我做的这些就都有了意义。
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