简单介绍下背景
笔者双非末流渣渣一本毕业,工作已有6年多。年前从一家小公司CTO离职。准备年后“金三银四”换个更大的舞台。
疫情爆发,市场经济遭到沉重打击,大批企业裁员,整个三月都居家隔离。期间,阿里第一次电话面,未通过。
四月,海投大厂简历,积累面试经验,鹅厂视频面试,未通过;熊厂视频面试,未通过;阿里第二次电话面。未通过。
五月初,阿里第三次电话面通过,转视频初试,通过。出发杭州。
一个朋友是前阿里人,37岁,离职后就职美团。以前投一个面一个,今年想跳槽,但没想到投十个能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我同事的说法:他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35了,有的在网易,有的在滴滴。据他们说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。
所以,裁员裁的是这三类人:
- 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个。
- 老油条,干活一般般,但是油油的。
- 只会写代码,职业素养和情商一般般。
**根本的根本,还是要提升自己的实力,**因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优,你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗?
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文末
不管怎么样,不论是什么样的大小面试,要想不被面试官虐的不要不要的,只有刷爆面试题题做好全面的准备,当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实,这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿,你也能应付如流啊~
小编将自己6年以来的面试经验和学习笔记都整理成了一个**937页的PDF,**以及我学习进阶过程中看过的一些优质视频教程。**上传在我的GitHub中:Android架构视频+BATJ面试专题PDF+学习笔记**请君自取,无偿分享!
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[外链图片转存中…(img-uB36oB0u-1612519465394)]
其实看到身边很多朋友抱怨自己的工资很低,包括笔者也是一样的,其原因是在面试过程中没有给面试官一个很好的答案。所以笔者会持续更新面试过程中遇到的问题,也希望大家和笔者一起进步,一起学习。