嘉宾介绍
傅弋铮,现任作业帮产品负责人,前百度资深产品经理,在百度知识体系负责相关移动产品。在2015年11月随着作业帮独立拆分,担任首任产品经理。
Q1. 应届⽣⾯试产品岗位需要具备哪些核⼼素质?
这个问题可能会有各家观点,我只谈谈我⾯试中的经验:
1)良好的逻辑能⼒。
这个是最基础的素质,⾯试中的问答很多情况下不⼀定追求观点的对错,但是务必要能⾃圆其说。千万避免前后逻辑驴唇不对⻢嘴,很容易被⾯试官fail掉。另外,对于提出的观点要坚定,我遇到不少校招同学⼀被质疑就被⾯试官牵着走,全然忘记此前⾃⼰的观点与逻辑了。
2)简单且直接的表达能⼒。
这非常重要,⾯试实际是个极其消耗精⼒的事情,对于⾯试官也亦然,把他绕晕了对你没好处。
所以⼀句话能说明⽩的,千万不要分成两句说。表达⼒好坏不取决于说的多与少,在于是否能让对⽅更快的明⽩你想传递的信息。可以简单组织语⾔后再开⼝,避免边讲边想,你输出的很多是⽆效信息,也容易导致逻辑错误。
3)快速的反应能⼒。
这个通常是对于⾯试官⾯试意图的快速觉知,比如⾯试官请同学谈⼀谈⼀些实习经历时,最好主动阐述⼀遍项⽬背景与⽬标,再开始介绍项⽬细节;再比如当⾯试官反复问及同⼀个细节的时候,好的同学会意识到⾯试官并没有听明⽩,会将来龙去脉再描述⼀遍。
其实这些都是快速反应⼒的体现,也是我们所谓产品经理⽤户感的⼀种延伸。
4)积极的⼼态。
有⼈提到⾯试也看眼缘,具象⼀下,其实就是⾯试者通过积极的⼼态影响⾯试官,也有些⾯试官将其评价为成为产品经理的热情。这点⼤家都能理解,就不多介绍了。
以上四点是我认为应届⽣在⾯试中胜出的⼏个关键软素质,当然现阶段产品经理职业化程度已经很成熟了,不比当年,⼀份良好的实习经验,会是⼀个⾮常⾮常重要的硬素质,也希望校招朋友们能够在正式⼯作前尽可能去积累。
Q2. 对于⼯作多年的产品经理,如何突破瓶颈实现进阶?
⾸先框定⼀下“⼯作多年”的范畴,这⾥回答的是⼯作5年左右的产品经理进阶。暂不对更多年限产品进阶做解答,那种情况会比较复杂