抢一作、逼喝酒、干杂活……课题组导师有哪些奇葩要求？

最近，知乎一个话题引发了网友的热议。课题组的导师强制学生实验室打卡时间为每天早八晚十，还扣除了学生每月的补助，对学生言语辱骂。

图片来源：知乎

事实上，课题组导师的奇葩要求可谓屡见不鲜。抢一作、逼喝酒、干杂活……今天小科带大家看一看课题组导师都有哪些奇葩要求。

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课题组奇葩要求大赏

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强制毕业前上交一篇文章

前不久，网上流传着一张学生咨询期刊发表的截图。图中的学生表示，他们课题组要求凡是即将毕业的研究生都要留下一篇文章给导师，历届师兄师姐都是如此。如果不遵守规定，很可能会影响到后续读博与找工作推荐介绍。

图片来源：SCI狂人团队

在毕业论文和找工作压力下还要忙于再写一篇文章留给导师，学生的压力可想而知。真是连毕业了都不放过学生。

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“恩威并施”的导师要求

前段时间，有人投稿微博账号“PITD亚洲虐待博士组织”爆料了课题组“恩威并施”的奇葩要求。

图片来源：微博@PITD 亚洲虐待博士组织

导师在PPT中将“威“课题组要求与”恩“福利条目清晰地列出。从PPT中可以看出，这里导师的要求与前文知乎话题中导师的要求简直有过之而无不及：工作时间要求8：30-22：30，长达11个小时；每天指纹打卡6次，要求使用摄像头；课题、文章、论文都要求自己想。

图片来源：微博

有很多网友对“恩威并施”这个词感到十分不适。“恩威并施”这个词似乎将原本应当平等亲近的师生关系逐渐扭曲为上下级关系、雇佣关系、甚至是主仆关系。

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洗脑式的研究生新生教育

事实上，这样的PPT公然展示的洗脑式教育无独有偶。上海交大化学学院曾在研究生新生教育大会上这样教育新生与导师相处：

• “老师让你做杂事，那是看重你”

• “进入课题组听从导师安排”

• “不要期望导师给你过多的指导”

图片来源：微博@PITD亚洲虐待博士组织

网友更是将其戏称为“研德班”。在研究生刚入学时就如此教导，简直是洗脑式的研究生教育。

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师门规矩半斤50度以上的酒量

2019年12月21日，考研的前一天，浙江大学社会学教授在其个人认证微博账号@冯钢-六合之外 公开说自己师门的规矩是男人半斤50度以上的酒量。

曾经有一位考生笔试、面试都过了，但不能喝酒，到最后这位学生被喝到被抬出去了，还是没有被冯钢教授录取。

图片来源：微博@冯钢-六合之外

不拼能力拼酒量，这样的招生标准实在是奇葩。这条微博引发网友热议，纷纷指责这是恶臭酒桌文化，是“不拘一格拦人才”。但在网友的持续批评声中，冯钢教授仍然不认为自己有错，还与网友互怼了起来。可以想见，这一条师门规矩未来仍然不会被打破，甚至还会进一步传承下去。

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矛盾的本质：师生关系和雇佣关系的冲突

上文的种种课题组导师要求，从师生关系的角度看十分奇葩，但放置到职场的语境中却变得常见许多。

“高校研究生和导师的责权边界与弹性空间”论文指出我国研究生培养过程中，导师出资的方式加速了师生关系的异化——师生关系雇佣化。这种权力的分化与错位导致了师生关系的冲突和失调。

导师制度的表象呈现为企业化的绩效考评，内在逻辑却是一套中国传统尊师重道的伦理关系。师生关系和雇佣关系的冲突是如今课题组导师与学生众多矛盾的本质。

图片来源：unsplash

如今，越来越多的研究生也有一种为导师打工的心态，称呼导师不是“导师”而是“老板”。有的研究生自嘲，自己的科研热情和付出只不过是一种廉价劳动力——2000 块钱放在今天甚至雇不来一位保洁员，但却可以招来一个心甘情愿做实验的研究生。

师生关系异化的大环境下，研究生抑郁、退学、甚至跳楼的悲剧屡见不鲜。针对研究生教育问题，政府相关部门出台一系列法律法规文件规范导师素质，保护学生利益。

党的十九大以来，中共中央、国务院印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，教育部印发了《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》等一系列文件。

这些文件对高校教师的职责、行为、违规处理做出了全面规定，以条文形式强化了研究生导师基本素质要求。

图片来源：unsplash

近年来，国家政府越来越重视研究生教育存在问题，一系列政策规定的出台也为研究生困境解决带来曙光。

图片来源：教育部官网

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作为研究生，如何应对导师的不合理要求？

法律往往滞后于现实，那么，作为研究生的我们在面对导师的不合理要求时该如何应对呢？

小科总结了一些知乎的回答，希望可以给大家带来一些建议参考。

 

图源：知乎

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重视自我的心理健康

导师不合理要求最直接的危害是辛苦的研究生生活与延毕退学的可能，最严重的危害却是研究生心理健康问题。我们一定要明确心理健康是一切的根本，是自我最需要保护的财富。

如果你面对导师的不合理要求，感到焦虑、痛苦、愤怒、甚至是抑郁，那么首先要做的事情是心理疏导。

无论是借助心理咨询，还是寻求亲朋好友帮助，都要呵护好自己的心理健康。只有内心世界足够强大，我们才能够拒绝不合理要求、反抗PUA、追求幸福生活的勇气。

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非暴力不合作——婉拒不合理要求

非暴力不合作是由圣雄甘地提出的，简单来说就是不正面和导师对抗，表面上认同导师一切，但实际行动不合作，简而言之是做一个“态度端正的废物”。

导师压榨学生的根本原因在于学生有压榨价值，所以避免压榨最好的方式是隐藏自己的实力与价值，表现得像一个“废物”。

图片来源：unsplash

在具体实践中，对待导师布置的无关杂活主要表现为活干得慢、质量差、反复麻烦老师、但是态度极其端正。

• “老师，这个操作我学了几次，但还是有些部分记不全，可能脑子有点笨，不过我愿意学，再练几次一定能学会。”

• “老师，您让我试的内容我已经试了，但结果不太好，为什么呢？我想不明白，您能给我点建议吗？”

• “老师，你布置的任务我最近一直在做，但因为……搞砸了，我这就重做。”

这一招足以应对绝大多数导师的不合理要求。

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做好得罪老师的准备

有求于人，必定受制于人。拒绝导师的不合理要求，就要做好得罪老师的准备。后果一般有三种：恶语相向、延期毕业、拒绝签字。

对于第一种“恶语相向”，需要重视自我的心理健康、强大的内心是避免pua的关键。你在乎谁的肯定，你就是谁的奴隶。只要你内心足够的坚定，那么导师的恶语相向也完全影响不了你。

图片来源：unsplash

对于第二种“延期毕业”，《研究生导师指导行为准则》明确规定“不得随意拖延研究生毕业时间”，导师具有指导学生学习科研的职责，所以绝大多数导师的“延期毕业”是一种口头威胁。

可以着重调查往届师兄师姐的毕业情况，师兄师姐的现在往往就是你的未来，如果同门师兄师姐存在较多延毕情况，则需要提前做好准备。

只要学生本身积极主动投身科研，以邮件等形式记录自己主动寻求导师指导的过程，那么导师也必须给学生相应的指导。如果导师没有正当理由要拖延学生毕业，一定要和学校和教育部反映，维护自己的利益。

图片来源：unsplash

对于第三种“拒绝签字”，可以在实验室有外人在场，尤其是其他老师也在场时找老师签字，言明自己需求的正当性。老师也是要面子的，拒绝在学生确实需要的表中签字对于老师来说也是上不得台面的，所以一般都会签字。

当然，高校也有很多亦师亦友的好导师存在着，给予学生科研的指导与生活的帮助，为一代又一代的莘莘学子指引学术的道路。这里小科只是探讨了部分较为奇葩的导师要求与应对方式。幸存者偏差不能成为掩盖缺陷与不足的理由。所有的进步，都是从正视社会阴暗面开始的。

参考：

[1]左崇良. 高校研究生和导师的责权边界与弹性空间[J]. 现代教育科学, 2021(5):6.

[2]丁香医生.强制工作 11 小时，每天打卡 6 次，某博导课题组公开「狼性要求」[EB/OL].[2022-05-22].

http://k.sina.com.cn/article_2212518065_83e058b10190153h8.html.

[3]北京日报.“师门规矩”酒量半斤以上？浙大教授硬杠万千网友[EB/OL].[2022-05-22].          https://baijiahao.baidu.com/s?  

id=1653704885746484732&wfr=spider&for=pc.

[4]SCI狂人团队.这课题组的规定也太奇葩了吧[EB/OL].[2022-05-22].https://baijiahao.baidu.com/s?id=1703050918128583020&wfr=spider&for=pc.

[5]人民网. 专家解读《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》[EB/OL].[2022-05-22].

http://edu.people.com.cn/n1/2018/0214/c1053-29823834.html.

[6]知乎.研究生遭遇导师霸凌、压榨，应该如何正确处理？如何才能避免这类事件发生？[EB/OL].[2022-05-22].https://www.zhihu.com/question/365795351.