导师的SCI很少一作和通讯是怎么回事？

链接：https://www.zhihu.com/question/440203628

编辑：深度学习与计算机视觉

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我联系的导师，将近40岁，教授，博导，副系主任，带学生可能也就四五年，发表过主流sci近30篇，但我查了一下，近几年，几乎所有的SCI我老师都是二作或三作，这种情况很常见吗？我选的这个老师到底水平如何？

作者：我是哈哈

https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1693133416

查论文 去 Web of Science 上查，很多论文知网上是查不到的！

EI 文章多，说明该导师 是做工程的，博士就不要读了。

SCI文章多，说明该导师是做科研的。

通讯多，文章质量也不错，说明该导师 已经长时间担任 课题组负责人了，而且团队水平较高，具备培养学生的能力

一作多，文章质量也不错，导师多半比较年轻，文章都是自己写的，这种导师自身学术能力较强！

文章很多，但既不是通讯，也不是一作，而且经常挂到二作、三作上，说明该导师长期处于小boss的位置，就是他上面有个大boss管着他，那个大boss挂了通讯，写论文、做实验的那个挂了一作，顺便给了该小boss一个二作或三作。

文章很多，都是五六七八作的。说明该导师会拉关系，朋友遍天下！

下面分析你导师的情况：

你导师目前是 课题组负责人，甭管水平怎么样，近几年没有通讯是 不现实的，除非他所在的课题组不发文章，否则就是把通讯送人了！

所以如果你想知道他的水平如何，看他30岁左右的时候发的文章，30岁左右是一个人的高产期，主要看一作 和 通讯  发了多少篇，发在什么期刊上，这个能反应他的学术水平。一般超过40岁，如果自身感觉没啥 上升的可能，基本上就开始划水了，发多少文章对40多岁的老师已经没有啥动力，他们的目标要么在于  安享晚年，要么在于 是否能够增加些收入！

另外，你导师的课题组有一个 副教授，其实就能说明问题了，副教授竞升职称是需要  一作文章的。所以你才看到 这个副教授 一作的文章很多，但很有可能这些文章不是这个副教授写的，而是下面的学生写的，把一作给了这个副教授让他评职称。所以你可以看一下，你导师课题组的文章，通讯作者的名字 是固定的还是变动的，如果是变动的，那就说明，你导师把通讯给了下面的学生，以换取他们把一作给那个副教授评职称。

如果通讯作者是固定的，那么说明可能你导师 上面还有一个 大boss，不过这种可能性很低，40多岁了上面还有个大BOSS管着，~~~。

作者：搞科研的青椒
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1704497622

他的主要身份是副系主任，兼职做教授、博导，这就是所谓的两肩挑，行政、学术一起搞。

我认识一个和你所说情况很类似的导师，教授、博导、副院长，挂名文章挺多，大多是共同通讯，单独通讯很少。甚至没拿过国家自然科学基金（图1），要知道搞科研，自然科学基金是主要的资金来源。

他的主要工作是行政，院里开个会、讲个话，经常能看到他；所以实验室就很少看到他。

他是课题组负责人，有自己的实验室，学生也不少，每年都有好几个博士毕业。

这是不是比较费解：没有资金来源、搞行政不搞科研，如何使实验室正常运转的？学生如何发文章如何毕业？

这是因为课题组有小老板，小老板申请基金、搞科研、带学生。

这个教授的课题组有两个小老板，一个是教授，已经主持4个国自然基金了（图2）；还有一个是师资博后，也有一个青年基金（图3）：

如果是行政、学术一起搞的院长、副院长，这种情况还是挺多的，也正常。

至于科研水平如何，要看他早些年的一作文章。如果一作文章多，且影响因子高，说明是“学而优则仕”，科研搞得好然后转行政。如果一作文章很少、水平很低，说明本来就是搞行政的，挂个教授的名头，科研水平当然也就平平。

作者：团爸 https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1707458530

一作多：老板本身亲自下场干活比较多。

通讯多：老板手头项目/经费多。

非一作/通讯多：老板跟别人合作比较多。

作者：laughing https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1686894775

1.如果通讯多说明导师人很nice，至少不为了升职称抢一作

2.如果总量很少但是分很高，有学术洁癖

3.剩下的，你懂的

作者：猪头
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1699944715

教授，这就说明他没有了评职称压力，副系主任，就说明他肯定很忙，真的很忙的！！而他挂二作或者三作，名字也没放作者名单最后，那就说明了这些文章只是挂个名，他也没想着占别人成果。总的来说，就是他在科研上划水，反正职称评上了，平时又忙。但侧面看，对于这种事业压力不大，不争不抢的老师，对学生会比较和蔼点。

你是想发多点文章的话，就慎重考虑吧。去web of science 查一下你导师文章，除了那个副教授一作的，有没有学生一作的。再判断判断。

作者：tao chen
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1687195956

论文发表一般分三个阶段。

第一阶段为赋新词强说愁，没有创新也要掰，这个阶段一般为求学阶段和职业初期，一般自己是第一作者。

第二阶段是实验室起步阶段和职业晋升期，有了团队，有人干活有人写，但自己仍然需要提供idea并修改论文，这时候第一作者一般就是实际做实验和写论文的，改论文和提供idea的导师做通信。

第三阶段就是成了大boss，手下还有小老板，这时候可能就是小老板第一大老板通信，或者学生第一小老板通信，大老板挂最后压阵。比较公务繁忙，不能指望有行政工作的领导时刻在一线。

你的情况请对号入座。

作者：子昂
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1698394343

前面的很多回答都极具参考性，我从导师的角度来分享一个小技巧。如果你实力一般且与你联系的导师前面无任何关系或交集，但导师对你的联系很热情，那你可能还需慎重考虑下。

以我们这里为例，每年联系的学生超过50+，不可能每个都及时且热情的回复，只能先请助手初步筛选下（例如双一流，六级500+，高水平一作等），然后再进一步简单联系。

所以说，不回复你或者比较冷淡才是常态，常识判断法嘛。

另，现在形势不容乐观，考博（申博）人数大幅增长，建议还是多联系几个老师吧。

作者：步子规
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1695024369

基本说的差不多了，基本上就是两种模式：学生一作+老师二作/通讯，或者是老师一作/通讯+学生二作。这两种情况没啥区别的。

三作不算数的，个人觉得那个35岁副教授有抢学生一作的嫌疑，而且嫌疑很大。

同时你联系的这个导师 40随的副系主任大概率是大导，那个35那个小导。去了就准备被剥削吧。

个人表示这个组是red flag。

至于没有找到学长发过的文章也挺好理解，因为录用到出刊见网还有一段时间，你可以去那个学校类似学位论文系统搜索一下，然后记住名字去知网上搜，或者外文的话去WOB搜。

作者：匿名用户
https://www.zhihu.com/question/440203628/answer/1694192045

参考其他回答，结合我个人经历。

一作/通讯少的老板都不行。

然后这两个任意一个少了也可能有问题。（以下讨论完全不管非一作/通讯情况）

例如，带了多年学生，大部分文章都是一作，这铁定是抢的。。。不可能那么多学生全是混日子等老板救济。再保险起见，可以去翻他带过学生的毕业论文，看已发表成果那一栏，可以知道学生毕业的时候有多少成果，少了定是坑（抢+拖）。以上是亲身经历。

以下是臆测+推断

对于一作不多，通讯过多的老板来说，可能就需要考虑是不是会有小老板带，大老板不管的情况了。一般出现在大组，可能会有的问题就是，分赃不均（例如，小老板要一作，但是学校不承认小老板一作），小老板不负责等等，但是比上面好得多。。

非一作/通信的文章，直接pass，不算数，

☆ END ☆

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