大厂不再强制要求员工设定OKR，员工：“OKR让我讨厌到想辞职”；阿里云：以后公司 20% 代码由通义灵码编写；华为最新分红出炉...

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0、大厂不再强制要求员工设定OKR，员工：“OKR让我讨厌到想辞职”

OKR（Objectives and Key Results），即“目标与关键结果”，是流行于互联网大厂的一种管理制度。制定和回顾OKR，是很多互联网公司每个季度都绕不开的关键词。一名某大厂员工曾经在网络吐槽OKR，“每天的工作并不那么痛苦，真的痛苦的是写OKR的时候，真的让我讨厌到想辞职。”

从2021年开始，专门研究公司OKR使用情况的字节管理研究院“OKR提高部”不再强制要求本部门员工设定OKR。2023年2月，字节跳动发布全员信，把双月OKR改为季度OKR。管理层解释，是因为字节现在业务相对成熟，双月变化不明显，回顾周期可以更长。但其背后反映的，或是从上至下对OKR作用的“认知刷新”。

除字节之外，很多大厂人也开始不写OKR了。增长预期转弱的情景下，OKR或许已不再是一抓就灵的妙药。（真故研究室）

1、阿里云：以后公司 20% 代码由通义灵码编写

阿里云正在内部全面推行 AI 编程，使用通义灵码辅助程序员写代码、读代码、查 BUG、优化代码等。阿里云还专门给通义灵码分配了一个正式的员工工号 ——AI001。阿里云表示：“以后公司 20% 的代码都由通义灵码编写，程序员将更加专注于系统设计和核心业务开发。”

据介绍，传统开发模式下，程序员每天需要耗费大量精力编写重复性代码、调试优化、编写代码注释等基础工作，大幅挤压了核心业务代码编写的时间。

在阿里云内部，通义灵码已在各个开发环节担任代码助理角色。以 API 开发测试工作为例，通义灵码可将数十分钟的人工编写测试耗时缩短到秒级，节省程序员 70% 以上的测试代码工作量。接下来，阿里云将在内部 JetBrains IDEs、Visual Studio Code 等开发工具中全面配置通义灵码插件，供所有员工使用。

目前，通义灵码已熟练掌握 Java、Python、Go、JavaScript、TypeScript、C / C++、C# 等 200 多种编程语言。通义灵码由阿里云和通义实验室联合开发，目前下载量超 200 万。

2、华为最新分红出炉：15万人“瓜分”770亿元，任正非分红超5亿

4月2日，据北京金融资产交易所官网，华为投资控股有限公司发布关于分配股利的公告。公告显示，经（华为）公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约770.95亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。

持股分红是华为员工收入的重要组成部分，目前华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。根据华为发布的最新年报，截至2023年12月31日，华为员工持股计划参与人数为15.17万人。华为董事会首席秘书江西生此前在接受采访时表示，华为股权分配计划不是一个利润分享计划，而是一个股权计划。华为由员工持股有助于保持华为公司决策的独立性。

在此前发布的年报中，华为创始人任正非持股比例约0.73%，持股比例相较于往年并未变化。按照比例分红，初步计算，任正非分红超5亿。（第一财经）

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