秋招字节面试官问你还有什么问题？其实你已经踩雷了

当一个面试接近尾声的时候，不管前面聊得多么愉快或者多么平淡，面试官总会在时间差不多的时候，看看自己的手表，面带微笑地向你提出：“嗯，那你还有什么问题要问我们的吗？”这时，我们要聊到的这个环节来了。

有时候，面试官也许不仅仅是跟你客套，要你象征性地问他一些问题（当然如果对你没有兴趣，确实只是礼貌地提一下）多数情况下，这个反问的背后，还隐藏着更深的考察点。

而往往，小白们就容易在这个环节暴露出自己的稚嫩，不知道如何在“面试谈判桌”上掌握主动权，甚至因为不问问题，或者问错问题，破坏原本积累的好印象。苦哈哈地等来机会，一招翻船。

本篇文章，师姐会结合自己面试当中看到过的候选人案例，跟大家一起分享，如何反问面试官的技巧，大约需要阅读5分钟：

1）面试是一种有情绪曲线的对谈，看看反问的三种目的。

2）三种场景，三种问法

3）别踩雷，千万别问面试官这些问题！

01为什么要设置反问环节

面试过没过，聪明的同学其实面完的那一刻就应该感觉得到。

随着应聘者和招聘者的身份越来越平等，不论你是否有工作经验，面试都应该是一场相互的考察。而坐上面试桌，其实是双方交换筹码，逐渐赢得主动权的过程。

师姐曾经也有很多面试他人的经历，而对于我来说，面试一个候选人，要做的其实就是从交谈当中，不断地去寻找我录取他，让他成为团队一份子的理由。

而在这个过程当中，一旦他给到足够充分理由，我们的交谈重点也会改变。

会由我问他答，变为我会思考什么样的问题能够让他说出更多真实的想法。能够通过我的描述给出更多能够吸引他的点，让他感受到这个岗位足够有趣，能够创造价值，值得他选择。

这也就是面试时候的微妙情绪流动。

而这种情绪流动，会在面试即将结束的时候，到达一个最后的高潮。也就是身份的转换，招聘者，会把主动权交给面试者，让他抛出问题。

而这个反问环节有三个目的：

1）通过把主动权转移给应聘者，看他有什么诉求以及想更深入了解公司的疑问，能够更好地吸引他。

2）考察应聘者的主动性与兴趣，是否有提前做功课，并且能够问出有深度的问题。

3）对于在面试中表现不太确定的应聘者，再给予一次机会，让其证明自己的热情和能力。

02如何反问面试官

上诉这三个目的，也就一一对应了面试官想要听到的问题有哪些方面。总的来说，也就是如下的部分：

1）信息收集类：询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。

例如：

• 刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？

• 这个职位日常的任务是什么呢？您希望候选人具备什么样的特点？

• 想了解目前团队的文化是怎么样的？团队是什么状态呢？有几位一起共事的同事呢？

这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。

同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他依旧看好你。

那么你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历