展望企业E-LEARNING

小贴士：E-Learning源于Electronic Learning，中文译作“数字（化）进修”、“电子（化）进修”、“收集（化）进修”等。分歧的译法代表了分歧的观念：一是强调基于因特网的进修；二是强调电子化；三是强调在E-Learning中要把数字化内容与收集资本连系起来。 　

当前国内E-learning首要火在养成教育，学历教育和职业认证方面。如各类面向初高中学生的网校和收集大学。其共性是供应面向个别的进修效劳。当然也有对企业或集团的集体效劳项目。另一个E-LEARNING的首要开展偏向就是在企业界部的培训网。除了常常看到CISCO的收集学院报道，我们还较少听到长途培训的国内企业使用的成功案例。假如我们剖析当前的长途教育培训情况，企业长途培训使用将是带动E-LEARNING进入新的条理的首要动力。

从观念上看

固然收集大学学历教育确实补偿了我国当前高级教育资本缺乏的情况并投合了当前国人追肄业历证书的需求，但用人单元对“长途教育文凭”的承认水平还比拟“长途”。

人民日报市场版记者曾以一名收集大学卒业生的身份拨通了5个单元人事部的德律风。在这5家单元中，当据说记者是收集大学卒业生时，两家单元决然回绝，两家单元透露表现踌躇，要求寄去小我具体状况以便调查，只要1家透露表现文凭不主要，要害看才能。

确实比起传统教育来说，收集教育照样很“年青”，其教育质量、教育内容的设置等都还处于一个正在经考验的期间。

而企业界部的长途培训使用没有文凭虚弱症的忧患，其目标就是进步人员本质，技艺和治理程度。是人力资本开展的首要伎俩。而长途培训平台的树立（特殊是对大型异地运营企业）无论对节省培训本钱，进步人力资本治理程度和常识治理效率都是收获颇丰的。好的LMS/LCMS还会改善企业治理流程。如培训治理， 人员活动，治理步队阶梯等。他将是员工小我职业开展规划和企业人力资本开拓的有力辅佐东西。

从硬件上看

但因为带宽的限制，很多多媒体课件无法经过互联收集来完成播放。有的收集黉舍接纳的是卫星与互联网相连系的方法，有的黉舍却需求到各地的讲课点进行集中讲课。而宽带内容的穷困使得在教育资本建立上，教材、课程设置就是简略的文字翻版，只是简略的教案与题库相加，基本谈不上什么真正的多媒体音频、视频、动画和文字的及时互动及特性化选择，不克不及表现收集的特点。别的，长工夫的网上上课形成不菲的上彀费用也把普通的老庶民拒于收集教育的门外。

而企业长途培训普通是树立在企业界部网上。很多企业曾经有了现成的内部收集系统， 但是还首要使用于物流， 财政，内部信息治理等方面。进修系统的树立是对现有资本的进一步充沛应用。受带宽限制的影响较小。

企业长途培训在美国企业里曾经获得普及使用，如：ERP、CRM等，加上企业对员工培训注重水平的进步，已构成了对e -Learning的强壮需求。

从市场需乞降购置力来看，企业也是E-Learning效劳（平台，课件，征询等）的“大户”。北京晚报说原.COM的IT精英们又开端纷繁杀回CBD，但是这回他们不是来烧钱，他们把眼球盯在教育这块蛋糕上。

国贸东楼比来搬进的几家公司除了律师事务所、征询公司之外，教育培训类的公司最多。例如英姿世纪治理参谋公司等等。

但是我们也不克不及太乐观， 目前E-LEARNING的企业界部的使用还存在不少妨碍，如企业原本就对培训的注重水平不敷，企业的信息化水平不敷，缺乏规范化的培训平台系统，效劳供应商不成熟等等。当前的状况是无论是LMS平台厂商照样内容供应商，可以直接进入企业的能够性不多，需求征询效劳商的整合，估计本年企业E-Learning征询效劳商会起首赚钱，并能推进整个行业的开展。

 

 

百科知识：
E-Learning简略地说，就是在线进修或收集化进修，即在教育范畴树立互联网平台，学生经过PC上彀，经过收集进行进修的一种全新的进修方法。当然，这种进修方法离不开由多媒体收集进修资本、网上进修社区及收集技能平台组成的全新的收集进修情况。在收集进修情况中，聚集了很多数据、档案材料、顺序、教育软件、兴致评论组、新闻组等进修资本，构成了一个高度综合集成的资本库。