本文讲述了Z同学通过咕泡科技的个性化培训，在短短20天内成功获得大厂offer的经历，强调了因材施教和定制化学习的重要性。咕泡科技以学生需求为中心，提供面试指导、场景分析和实时反馈，帮助职场人士在激烈竞争中加速成长。
讨论一个问题，大厂或者背景实力好的人，是否还需要培训？
我们用实例来证明，越是按我们“常规”理解所谓厉害的人，他们对自己增长的职业曲线就越在乎！
本期案例，Z同学，本科学历，在深圳工作3年，2023年9月离职，截止到3月份也有半年的空窗期了，因为之前的工作也很不错，所以张同学对岗位有一定要求；在找到咕泡之前，张同学有去面过字节的面试，但是没有通过，在带教教练Derek老师跟进后，20天时间，就拿下了某数据中心的开发工程师Offer，薪资水平为30K*15薪！
接下来，我们就带您“沉浸式”的体验，Derek老师是如果一步一步带领职场空窗半年的Z同学，拿下30*15薪的大厂Offer的，他们做了什么？有躲了哪些“坑”
咕泡科技完全尊重“因材施教”这样听起来容易但是做起来难的教育理念，我们一直在践行！
在沟通之初，我们就会要求我们的带教老师了解学生的个人情况，以及需要解决的重点，我们也始终相信，在现在这个知识爆炸的时代，我们找到一套更适合自己的学习方法，远比去学知识本身重要的多。
所以，我们的第一次沟通会主要产出↓
在了解学员的面试安排后，根据学员的个人情况，带教教练Derek老师针对面试指导、场景题分析、面试技巧等各方面展开了完整的语音沟通会议指导，同时也时刻关注学员的简历优化情况，并展开模拟面试！
咕泡的学习服务工作，绝非是简单的帮你改改简历，传授一些人人亦云的面试技巧，而是会根据你实际的面试实况，进行同步服务内容，比如，根据你的面试录音，针对性的坐会议沟通分析。
以及说，在日常的面试过程中，有什么问题，也可以在群里面积极跟带教老师进行讨论，老师也会给到完整的复盘信息，让同学可以随时查看
作为一家负责任的教育机构，我们的独特点就在于，即随时关心学员的动态，更会主动的去咨询学员的近况，而不是被动的等待学员的反馈。
Z同学3月21日开始报名，4月12日拿到Offer，20天的时间，在自己的努力和我们的支持下，走过了长达半年的空窗期，开始拥抱全新的工作，对于现在的市场来说，优秀的人也在拼命冲击职场，你的竞争对手，只会越来越强！
学生积极，老师主动，大家都为同一个目标共同付出努力，我们提供经验，你沉下心来学习
金三银四正当时，有人会问，那我现在开始学习，会迟嘛？
求职没有早和迟的尺度，只有你想或不想的开始
咕泡科技成立至今走过7年时间，我们确实见到了太多“强者恒强”的案例，“逆袭”这件事固然让人心潮澎湃，但我们确实也接触到越来越多本来就很优秀的人，在技术培训这方面花钱花时间，冲刺更高的目标。反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中，毕竟，时间终归是自己的，特别对于技术岗位来说，你在正确的学习规划里埋下果实，未来收获你的也一定是一个正确的答案。
但无论如何，果敢和坚定，一定是非常优秀的人生信条。
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