讨论一个问题,大厂或者背景实力好的人,是否还需要培训?
我们用实例来证明,越是按我们“常规”理解所谓厉害的人,他们对自己增长的职业曲线就越在乎!
本期案例,Z同学,本科学历,在深圳工作3年,2023年9月离职,截止到3月份也有半年的空窗期了,因为之前的工作也很不错,所以张同学对岗位有一定要求;在找到咕泡之前,张同学有去面过字节的面试,但是没有通过,在带教教练Derek老师跟进后,20天时间,就拿下了某数据中心的开发工程师Offer,薪资水平为30K*15薪!
接下来,我们就带您“沉浸式”的体验,Derek老师是如果一步一步带领职场空窗半年的Z同学,拿下30*15薪的大厂Offer的,他们做了什么?有躲了哪些“坑”
咕泡科技完全尊重“因材施教”这样听起来容易但是做起来难的教育理念,我们一直在践行!
在沟通之初,我们就会要求我们的带教老师了解学生的个人情况,以及需要解决的重点,我们也始终相信,在现在这个知识爆炸的时代,我们找到一套更适合自己的学习方法,远比去学知识本身重要的多。
所以,我们的第一次沟通会主要产出↓
在了解学员的面试安排后,根据学员的个人情况,带教教练Derek老师针对面试指导、场景题分析、面试技巧等各方面展开了完整的语音沟通会议指导,同时也时刻关注学员的简历优化情况,并展开模拟面试!
咕泡的学习服务工作,绝非是简单的帮你改改简历,传授一些人人亦云的面试技巧,而是会根据你实际的面试实况,进行同步服务内容,比如,根据你的面试录音,针对性的坐会议沟通分析。
以及说,在日常的面试过程中,有什么问题,也可以在群里面积极跟带教老师进行讨论,老师也会给到完整的复盘信息,让同学可以随时查看
作为一家负责任的教育机构,我们的独特点就在于,即随时关心学员的动态,更会主动的去咨询学员的近况,而不是被动的等待学员的反馈。
Z同学3月21日开始报名,4月12日拿到Offer,20天的时间,在自己的努力和我们的支持下,走过了长达半年的空窗期,开始拥抱全新的工作,对于现在的市场来说,优秀的人也在拼命冲击职场,你的竞争对手,只会越来越强!
学生积极,老师主动,大家都为同一个目标共同付出努力,我们提供经验,你沉下心来学习
金三银四正当时,有人会问,那我现在开始学习,会迟嘛?
求职没有早和迟的尺度,只有你想或不想的开始
咕泡科技成立至今走过7年时间,我们确实见到了太多“强者恒强”的案例,“逆袭”这件事固然让人心潮澎湃,但我们确实也接触到越来越多本来就很优秀的人,在技术培训这方面花钱花时间,冲刺更高的目标。反而是没那么强的小伙伴们陷入到纠结和懵懂的无聊情绪中,毕竟,时间终归是自己的,特别对于技术岗位来说,你在正确的学习规划里埋下果实,未来收获你的也一定是一个正确的答案。
但无论如何,果敢和坚定,一定是非常优秀的人生信条。