3年未涨薪，跳槽立涨7W，跳槽已经成为涨薪的“唯一出路”？

影响程序员跳槽的主要原因是什么？90%的人都会回复说是——薪资。

现在绝大多数企业，都没有标准的涨薪制度，即使有明确涨薪制度，但在走涨薪申请的时候，也会因为各种各样的理由被驳回。在这种情况下，很多人在同一家公司工作几年，薪资涨幅也非常有限。

想要实现涨薪，真的只有跳槽这一条路了吗？

本期为大家带来的案例，相信大多数同学们都会有共鸣。T同学，在职期间已经三年没有涨薪了，提交多次涨薪申请均被多种理由驳回，自己有尝试出去面试，但1年都没有拿到结果，他自己都感慨只能“认命”了！

那么在“命运如此不公”的情况下，咕泡科技的轩辕老师是如何通过一个月的时间，帮助T同学从3年未涨薪到涨薪7W的呢？在这1个月的时间里，他又是如何实现“逆天改命”的呢？

面试被拒的理由千万种，缺少核心竞争力永远是“致命弱点”。

T同学在报名第一时间就告知了三年未涨薪、自己尝试面试1年都没有拿到结果的近况。为帮助他改变现在“被动”的现状，我们第一时间对他进行了1V1测评，从基本情况、个人优劣势、项目经验等多维度进行了深度了解。

个人优势：

① 思维敏捷，表达流畅；

② 对自己的业务系统有比较深入的了解；

③ 具备一定的管理经验和管理能力。

个人劣势：

① 对线上业务数据认知尚可，技术数据关心力度不够；

② 具备一定的技术基础，但是不够深入，没有形成知识体系；

③ 项目亮点难点不突出，没有分布式高并发系统解决方案经验。

从3年未涨薪到涨薪7W仅花费了一个月的时间，“方法论”很重要。

这样的“方法论”来自轩辕老师10余年的一线工作经验、管理经验、招聘经验，也源于咕泡50000+学员案例的洞察，上千家企业合作伙伴招聘需求的总结，所以我们才敢确定，最适合你的是什么？

针对T同学，我们将学习计划分为了两个阶段：

在项目上，我们以项目亮点呈现为主线，帮助他梳理清楚项目表达的逻辑思维。

在技术提升方向，根据市场要求、能力短板与薪资要求，以天为单位制定专属学习计划，并选用录播学习、直播指导、群答疑等方式进行教学，在进行系统提升的同时，补齐技术薄弱点。

在职业规划方向，基于他有一定的管理经验与管理能力，以技术负责人的身份为职业发展方向对他的专业技能、岗位技能进行全面提升。

技术知识得到一定提升后，“重拾”面试信心成为了“迫在眉睫”的事情。

在整个求职环节，根据学员待面试企业的需求与考核点，以解决学员在解决方案和难点亮点阐述方面的不足进行突击训练、模拟面试，并根据面试考核题目采用思维导图、PPT等方式帮助学员梳理思路，制作终试PPT，帮助学员顺利拿到Offer！

T同学从报名到拿到Offer，1个月不到的时间，成功进入国企，拿下年总包31W+，较比上家公司涨薪7W。与此同时，他也在PMP备考与在职研究生毕业论文答辩准备中，从多方面提高自己的核心竞争力。

面试有技巧，也有方法，更重要的是，要根据自己实际项目经验梳理清楚思路，才能更好的应对面试。

职场的选择是决定发展前景的重要因素，该进入哪个行业、在什么时候应该跳槽、是选择在大公司当螺丝钉还是小公司当管理者......每个选择都无比重要，处处潜藏着机遇或危机。只有让自己的核心竞争力不断加强，才有更多可以选择的机会！

现在距离“金九银十”仅剩2个月的准备时间，想要在此时期冲击国企、大厂，或者现在求职遇到卡点，又或者不知道自己该如何正确制定提升计划、学习计划......都可以选择咕泡Java架构师协议班，名企在职带教+咕泡资深教研团，多V1教学服务，以天为单位制定专属学习计划，由浅入深，助你轻松掌握复杂知识，快速实现初步目标！

成立至今，已帮助50000+技术人解决求职、技术提升问题！

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