我职业生涯的第7年( 2020年 )

2020年是不平凡的一年，这一年公司发展进入正轨，人员从最初的3个人到今年10多个，当初离职其实也没想40岁以后会怎么样，就是简单的觉得领导是个特别好的人。

这一年平凡的我遇见了可以陪我牵手走过余生的人，我们就是这么自然而然的领证结婚，并没有浪漫求婚，我觉得感动她的是我始终站在她的立场考虑，知道这么多年她的不容易，她也理解我这么多年苦。

从事这个行业的第7年，没有太高的起点，来到这个城市从一无所有到有了自己的家庭，用7年的时间，让自己融入这座城市，和本地人有个相同的起点。

19年算是软件行业的巅峰时期，在这个行业有所遇见的是未来软件的技术将不会有太大的突破，而且软件的红利也将下滑，始终觉得一项技术的成功在于促进社会的生产力，软件的开发也慢慢像着工业化，标准化，模块化过度，而不再需要太多的代码编写人员，而是需要技能更低的组装人员，而且做了这么多年你说各种技术各种框架，各种语言，归根结底是什么？只是数据存取的过程罢了！当去掉框架，去掉各种编程语言你还剩下什么？

每个人的工作都留有性格的影子，我算是做事比较谨慎和细心的人，就算是写代码也想着留有余地，比如：一个定时模块，时间要比正常执行完多0.1s~1s，总是想着别让机器太累了，也让它休息休息，得益于这个余地，这3年软件运行的很平静。让代码干净，每个层级，每个模块简单，干净，整洁，每当看到一些乱的代码和warning 就情不自禁的想给它处理掉。

对工作还是要保持一些好奇，公司做物联网设备，起步是领导拉在我桌子上的2个485传感器，自己在硬件设备上的研究，兜兜转转，走了很多弯路。从使用自己的TCP到 现在的MQTT，从485硬件到MCU到电压信号控制，一点点学习理论知识，一点点改变，未来的路还有很长，还需要一点点探索，不断的学习。

一个领导的好坏，看看有没有5年以上跟着他的人，有人愿意用这么长时间跟着这个领导，说明这领导对下属是很不错的，以人为核心。相反有些领导的人换了一茬又一茬，在他/她心里看中的绝对不是“人”，我所经历的真事，一个开发人员担负了公司80%的开发工作，却不及随便招一个人。

一个公司或者产品存在的价值，要么赚钱，要么赚用户。可能说的太现实，但是一个公司或产品也不赚钱也不赚用户那它有价值吗？有价值！存在即合理！

越是有学识的人，越是谦虚，越是有能力的人，越是爱学习，每日三省吾身，常常思考反思。为爱预留一半，美好的将会到来，待人接物始终要留有善心，相信未来可期，即使遇到困难，坎坷也要相信好坏有2面，现在经历过坏的坎坷，也将会变成好的未来。

@date 2021-02-05
@author qiyulin 
@place 威海