大家好，我是二哥呀。
最近职场焦虑太多了，以至于好几个在校的学生都跑过来问我，“二哥，二哥，是不是计算机专业不行了呀？这个裁员，那个裁员，等我毕业是不是就没有机会了呀？”
今天给大家带来一个正能量的故事。主角是一个华为的大佬，据网友爆料说该大佬的级别是 18 级，每天上班就是早8晚6，下午还可以接女儿放学，甚至周六加班都可以带薪读书，非工作时间，更是连电话都不接。
这波，着实羡慕了呀。
这位华为大佬的技术功底非常扎实，基本上线上遇到的疑难杂症，到他这都能迎刃而解。所以他的行事风格就是我行我素，根本就不怕裁员，因为挖他的人非常多，之所以留在华为，就是以为离女儿的学校近，还有就是工资高。
的确啊，有实力就是底气。最怕的就是基础不扎实，人却格外的高傲。
和办公室一个前辈聊天，他就说前段时间招个前端，张嘴就要八九千（注意是二三线城市），只有两年的工作经验，之所以要这么高，是因为上一家公司是做区块链的，后来老板跑路了。
这面试的小伙也是认不清自身的问题，后面找工作就一直碰壁，还给我这位前辈抱怨说二三线城市的互联网环境真是太差了。
其实问题出在他的个人能力上。我这前辈说，让他做个面试题用到了三个数组，第一个数组命名为index，下一个数组命名为indexs，再下一个数组命名为indexss，一下子就把他人看傻了。
就这小伙的编程素养，前辈说完全不敢要啊！
再说回这位华为的大佬，人家之所以我行我素，全凭实力，就像网友说的那样：“有实力，在哪都是爷！”
还有网友说，最后一句说到点子上了，“天天有人挖！”
还有网友说，内部的条条框框都是给小人物用的，大佬都不适用。
能力决定自由啊。
还有网友表示如果自己身边有这样的大佬就好了，可以近距离观摩学习。
记得我刚参加工作那会，带我的leader就是公司的一个技术大拿，跟着他学到了很多东西。不知道大家公司都什么情况哈，我们公司当时每隔一段时间就要换一次座位，我这个leader每次换座位都喊我帮他搬书，累得一笔，书是真的多。
反正我是把我leader作为我的标杆的。也幸好，在职业生涯的早期遇到了我的leader，他给我的影响是深远，现在我都非常的怀念，那段纯粹的时光。
就像网友说的这样：这位华为的大佬是他努力的方向，想要成为这样的大佬。
当然了，也有网友质疑楼主在胡扯：
还有质疑专家只有 18 级的：
更让我觉得气愤的是，有网友说这样摆架子的人不能留。
其实我是比较讨厌这种，吃不到葡萄说葡萄酸的人。这不，就有网友出来证实了，说自己在华为真遇到过这样的真大佬。
没听过那句古话嘛：“山外有山，人外有人”。遇到能力比我们强的人，咱就应该去尊重，去学习。再说，8点上班，6点下班多好啊！
现实生活中，敢于我行我素的大佬确实不多，毕竟大多数人都背负着改变命运的使命，背负着沉重的房贷，背负着沉重的家庭生存压力。以至于只能跟着公司的规章制度走，慢慢的就形成了一种“卷王卷中卷”的调调。
在我看来，像华为这种大佬应该再多一点，这样就能打破公司制定的条条框框，让我们这些普通人也有一丝喘息的机会。
而我们普通人，也应该少关注一些负面的信息，换句话说，就是把关注的焦点变小一点，多关注一些如何把自己能力提升起来的知识。
你比如说，你想要成为一名合格的Java程序员，你要去实习，你要去工作，那你去关注拜登这坏老头子讲过什么话，就属于关注的焦点过于大了。再比如说，你看到华为大佬这么强，敢于直面恶心人的规章制度，那你酸了，或者质疑这件事的真实性，其实也就把焦点放偏了。
你能得到的，就是，我现在专注自己，我要成为不被公司束缚的那个人，我要一点一滴地变强。今天学习面向对象编程，明天学习Java并发，后天学习springboot，再然后补一补计算机基础知识。有朝一日，你即便是不能成为华为的大佬，你也可以在一家中小型公司成为不可或缺的一员。
保持热情，持续学习，日积月累，即便不能成为大佬，也会有令人惊喜的改变。
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没有什么使我停留——除了目的，纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾，我是不系之舟。
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