程序员不管多少岁，学习万岁

程序员35岁会失业吗？

35岁被认为是程序员职业生涯的分水岭，许多程序员开始担忧自己的职业发展是否会受到年龄的限制。有人担心随着年龄的增长，技术更新换代的速度会使得资深程序员难以跟上；而另一些人则认为，丰富的经验和深厚的技术积累是年轻程序员无法比拟的宝贵财富。

关于技术更新与个人适应性

电子行业有别于其他行业，比如建筑，比如医学，比如教育行业，这些行业真的是越老越吃香。而电子行业日新月异，每隔几年都有翻天覆地的变化。
比如，21世纪初你有大哥大，你觉得你很厉害，当过了20年，你手里还只有大哥大时，你的电话可能都打不出去，你不能适应2024年的智能手机，你不知道什么是微信,QQ，你还以为手机只是用来打电话的工具，这就意味着手握大哥大的你，被这个时代淘汰。
谁也不知道这个世界电子行业会发展成什么样子，电子软件会有什么新的技术，如果你只会抱着一台“大哥大”当做自己的铁饭碗，那这碗铁饭碗肯定是不长久的。
俗话说，落后就要挨打，当你专抱着一项技术高枕无忧，你会被新时代打败；当你肤浅的了解很多电子技术，而不去深钻时，你也会被淘汰。
电子技术是一项需要深耕，需要传承，需要不断去实践的一门学科。不是说，我的产品做好了，我放在那就没事了，它是要经得起时间和量产去检测的。那在问题暴露之前，在我们研发之初，我们就需要考虑到各种会出现的问题，将问题的出现扼杀在量产之前。
程序员设计各行各业，可能是工业消防设备，可能是家用电器，光一台车的程序员，也分为做灯的，做电池的，做热管理的，分的很细。
如果说你对你个产品琢磨的很明白，你了解产品，了解软件的各个细节，在这个过程中，你还不断的去接触这个行业的新发展，新技术，不断地把新技术引入到自己的产品中，你就不会被35岁的年龄限制。你会在这个行业成为一名精英，会在这个行业作为后辈学习的前辈。

关于企业文化与就业年龄歧视问题

其实企业不是歧视年龄大的员工，如果你跳槽到一家新公司，你的经验、技能不是和公司完全匹配，但是因为你要求的待遇，比20出头的年轻人要高的很多，那公司肯定选年轻人，不选你。
20多岁的小年轻，刚毕业，没压力，在学校也有一定的基础，他们不需要多高的工资，但是他们需要一个平台。公司也乐意给他们这么一个平台去发展。
而老员工不一样，不好培养，有些思想已经固化，你换的一家新公司，可能领导没有你年纪大，人家会领导不动你。你的技能不足，还需要对你培训，也不确定你的接受能力怎么样，而且你知道职场的各种规则，风险太大。再有就是你要的待遇高啊，肯定不愿意花那么多钱请你来，你干不了活，还要负责教你，还不一定能教会你。

最好的选择

最好的选择，就是在年轻的时候选好赛道，戒奢戒躁，稳扎稳打，一步一个脚印，十年磨一剑，是金子总会发光。
时间过得太快了，整理简历的时候，我已经工作9年了。面试的时候，有个很和善的面试官跟我说，9年，应该是一个行业的黄金时期。我是刚从工业报警器转行做了汽车车灯。他不理解，他认为我应该已经是一个很熟悉工业报警器行业的了，换行确实不利于我的发展。
而我换行的理由，是汽车行业确实有很多需要学的新东西，走在整个电子行业的前头。我希望我的第二个9年，能让我成为车灯行业的精英。
怎么说呢，世界不知道明天怎么样，我也不知道我的明天怎么样，只能在有限的视野里，规划自己的未来。至于未来到来的那天具体怎么样，那就等那天来了再说吧。