公司面试方法

1.面试的基本组成

一般 BAT 面试会由 3 轮技术面（含电话面）+1 轮 HR 面组成。
每轮的面试官基本组成为，同事面、LM面 、总监（or 事业部负责人）面。
更高级别会遭遇交叉面试、技术委员会评估等环节。
HR 面也是会挂人的。

2. 面试之业务能力考察

面试基本围绕项目经历展开。
以考察代码能力为基础，进阶考察求职者解决问题的思路、碰到问题的应变能力等。
代码能力。贯穿整个技术面始终。技术细节。
项目经验。项目的完整性 = 从项目开始到项目/产品上线，平稳运行半年及1年以上。面临较大数据流量或者比较复杂的业务场景的问题，因此如果他以前做过类似（背景）的项目，可以节省很多工作适应期的成本」。
是否有相关的领域背景，则不过分强求，也是作为加分项处理。

3. 面试之潜力评估

如何考察这种成长空间呢？「以你现在的技术水平来看你过去的某个项目，你觉得这个项目有什么优缺点，如果是现在的你，会怎么处理这个项目？」亦或是「你觉得某个项目有什么值得提升的地方」。
其实这里考察的就是一个程序员的总结、复盘和反思能力了。如果你局限在完成功能性需求上，而没有站在一定的技术高度去考虑你之前做过的项目，那么面试官往往认为你是一个有经验的程序员，而不是一个有成长空间的程序员。
在面试过程中，除了出色的业务能力之外，还展现出了自己一定的技术深度和技术思考。