软件测试怎么投简历才会增加面试通过率？

 

小编从事软件测试多年，虽然只跳槽过两次，但是面试通过率很高;另外，最近几年一直负责部门中技术面试工作，前后也面试过上百个人了，小编分享一下自己的看法。

打铁还需自身硬，想提高面试率和面试通过率，最主要的还是自身能力的提高，这个道理相信大家都懂，所以这一点就不多讲了。我们就假设技术能力固定的情况下，如果获得更多的面试机会，提高面试的成功率拿到更多的Offer。

首先，不同的简历投递渠道，获得面试机会的可能性有高有低。如果能找到公司内部的员工进行推荐，那么获得面试机会的概率会很大，而且通过率也会高不少。你可以问问身边的朋友，甚至是软件测试行业的网友，看看他们的公司有没有招聘计划，是否可以内推。

另外，不一定只在招聘网站上投递简历，可以找找心仪的公司，去他们的官网看看有没有招聘计划，直接把简历发到他们的招聘邮箱。

其次，简历不要一成不变。先去看看招聘条件，每一家公司的招聘条件是不相同的，要对简历进行微调。当然不是让你撒谎，虽然不会还要往简历上写，这样虽然可能获得面试机会，但是面试很难通过的。

面试必考的问题一定要提前准备，例如：自我介绍，项目经历，自己的优缺点等等。最后，希望各位朋友都能找到满意的工作。