新手程序员如何找一个靠谱的公司

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用大白话，来讲编程

暑假将至，很多小伙伴也将面临着大学毕业找工作或者找实习，在微信上问前端君：怎样才能找到一家靠谱的公司？

大学的时候，由于我比较早出来实习，经历过大公司，也经历过小公司。所以，还是有一些经验可以和大家分享分享。

大公司这里不用多说，能进大公司最好，能做大的公司自有它的靠谱之处，能进去的，争取做一个靠谱的员工，不拖队友后腿，然后在工作过程中慢慢提升自己，不要试图用自己的想法去质疑公司，毕竟初入职场，你还没这个能耐。

至于小型创业公司，也是一种很好的锻炼机会。但前提是，你得找到一个靠谱的、适合你成长的公司。

那么初入职场的小伙伴，该怎么去辨别公司是否靠谱和适合自己呢？

1. 团队管理

创业公司最喜欢跟员工谈的就是情怀、梦想。梦想可以有，但不能当饭吃，如果出现了拖欠工资的问题，就赶紧止损离开。工资高低不是问题，但是拖欠员工工资的情况，肯定是资金出现了大问题。毕竟是刚刚毕业找工作大学生，租房吃饭都成问题，你没时间陪公司去耗。

再一个就是期权、股权问题，很多创业公司喜欢拿股权期权来留住员工，这种情况很常见，也无可厚非。但是如果在这个问题管理层没有把握好，出现了勾心斗角，暗度陈仓，这样的公司是没有任何战斗力和前景的。管理团队把心思都放在了勾心头角上，哪有心力去按照既定的战略规划去安心，用心经营项目和产品啊。

我见过很多创业公司给员工承诺的东西都没兑现，导致核心成员纷纷离开。如果你所在的公司，你发现了有这样的苗头或者征兆，甚至已经正在发生，内部管理团队不和的现象，建议你们慎重选择，或者尽早离职。

2. 技术团队

对于一个互联网公司，技术的重要性不言而喻，尤其是创业公司前期，产品未获得市场认可之前，技术尤为重要。一个好的技术团队可以成就一个好的产品的同时，更能够提高技术团队内程序员的技术水平。

如果技术团队能力不强，你认为公司的产品性能，体验，交互会好吗？交互体验是用户使用产品最直观的感受。一个成功的产品需要强大的运营，需要市场的认可，更需要技术的提高和优化。 

如果你去的公司技术团队不强，你在里面学不到东西，一直在用自己之前学到的陈旧技术，那还是别呆在哪里了，提高技术最好的方法就是：勇于挑战自己不会的东西。

作为技术型的人员，切记不要自己待在一个舒适区太久，会让你变得懒惰，落后，甚至淘汰，要向温水煮青蛙一样，我们要适度的学会跳出舒适区，去挑战自己。

此外，还有一些在校小伙伴问我：“web前端领域知识点那么多，自己需要掌握哪些技能才能找到工作？”

 所以，早上我在朋友圈分享了一下我当初找实习的心得，希望对大家有所帮助。

( 若有缘，微信朋友圈见 )

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