如何理解35岁是道门槛

先抛出观点，35岁是道门槛纯粹是以讹传讹，加上媒体的大力宣传，给更多的人加上了思想枷锁。而这，仿佛成为一种共识。

据个人观察，35岁焦虑是从互联网大厂那边传出来的。但估计很多人没有认真思考过背后的逻辑。12~18年，是互联网狂奔的时期，那时候的互联网大厂要多疯狂就有多疯狂，听到最多的关键词莫过于兼并、扩招、融资和福布斯榜。

直到国家反垄断出台和美元加息周期开启，再叠加一些其他外部环境的影响，寒冬悄然降临，互联网大厂慢慢消停下来，原来一堆不赚钱只赚吆喝的业务从“小甜甜”迅速成为了“牛夫人”。从企业角度看，肯定要战线收缩，裁掉不赚钱或不重要的业务和一些高薪岗位，于是，就有了“被毕业”、“35岁门槛”等一堆赋予时代含义的词。“35岁”只是裁员的一个借口，遇上经济寒冬，裁掉那些35岁以上且拿高薪却没有持续为企业带来足够价值的人，同时留下优秀且具有较高性价比的年轻新鲜血液来保持企业活力，是互联网企业在经济寒冬维持生存和发展的必要举措。

另外，35岁是道门槛，这个论点本身也不成立，因为工作能力是和工作年限联系紧密的，非要描述这种关系，我认为散点图是比较合适的，有人工作年限少但能力强，也有人工作年限多但能力弱，这是正常现象，但进取型社会里面，总体趋势还是线性相关。由此可见，工作年限背后的工作经验在非全面智能化社会依然发挥很重要的作用。如一个重要的项目，你敢为了降低成本，交给22岁的应届毕业生，而不是36岁的资深技术人员吗？如果敢的话，我真的是佩服这样的老板，祝TA能撑过一年半载。企业还是需要有技术有实力的人才来保持竞争力的，先度过寒冬活下去再迎接新的春天。

但技术人才这么多，为何是你呢？这就需要你有相对竞争力了。拥有相对竞争力很重要，核心的关注点在于你的能力难以短时间内被替代，无论是公司层面还是社会层面。对个人要求方面，能扩大自己的上下文，与时俱进，扩展自己的知识面，尽可能做到一专多能，特别是专的领域有足够的深度，这样才能形成自己的护城河。

这几年，说就业不容乐观，照样有超过35岁的人可以找到多份满意的Offer。等到经济环境大好，你能力足够，相信即使55岁也会有大把企业招。说了这么多，只想证明，年龄根本不是问题的关键，关键在于，你的能力是否对企业有足够的价值，是否有性价比。共勉。