上线HR（薪人薪事）系统遇到的坑

上线原因：

由于之前考勤、请假等事项都是线下记录，以及OA数据记录的，比如考勤每个月需要通过考勤机数据导出来，再由人事整理，再配合OA的审批流统计请假、出差等数据计算，每个同事还要问人事自己还剩多少假期，繁琐复杂，于是考虑上线一个HR系统。

当时考虑使用OA进行集成出勤模块，实现假期管理，泛微的优势是工作流强大，定制性强，但是术业有专攻，HR整体模块还是比较弱势的，只能考虑专业的HR系统了。

我公司不大，100-200人的小规模公司，系统费用高了买来浪费，费用低了感觉又太垃圾。

找了几家，由于我们会上金蝶ERP，为了考虑后续有更高的集成度，最后采用了金蝶投资的薪人薪事saas模式，费用还算可以过得去吧，一年需要几万块。

和顾问现场了解并演示了相关功能和介绍，感觉功能上基本符合我们要求。

全部模块：

先说优点吧:

1、系统自动计算出请假时间，剩余时间不足时，不允许请假，能做到比较好的管控。

2、可以线上分配KPI考核了，原本需要线下一个个发布再收集。

3、可以看到员工的成长历程了，比如打开一个用户。，可以看到历史绩效、历史奖惩、历史调薪等等。

4、可以在线签工资条了，一键发布，同时用户需要自己手写签名后签收。

5、合同到期提醒，例如试用期快到了或者劳动合同快到了，都会有提醒，

上面的很多内容，前提是都要录入到系统中，并及时维护才能实现。

讲完了优点，开始讲缺点吧：

1、不算缺点吧，就是企业微信中如果存在OA，又存在HR系统，就会导致企业微信中的通讯录会被其它一方给接管，另一方就失去了组织架构的控制权，导致组织架构无法联动。

2、打卡的问题，自带的打卡应用不能在企业微信工作台中显示，需要从企业微信工作台中进入主页应用后在选择打卡功能才可以打卡，繁琐了；然后他们支持通过企业微信打卡，但是企业微信规则有需要手工和HR系统的规则配置成一样的才行，不然企业微信可能会提示缺勤或者早退等一些错误性的信息。

3、模板垃圾，可控性差，就是一个很简单的模板，竟然不能随意更改，只能按照他们的框架设计，一页可以搞定的内容，非要2页，布局还特别丑，比如离职证明那些人事报表模板。

4、审批流逻辑很辣鸡，就和企业微信那些差不多吧，不给更多的逻辑条件，只能用【并且】的方式正向设置，便利性太差了。

5、问题很多，积累一年都没改善，1年内累计提交了20多个问题，没有一个是能改善了的。

6、权限控制很辣鸡，比如控制了其它管理员不能看到工资等信息，但是调薪申请作为管理员都能看到，而且员工的成长历程主页也能看到历史调薪浮动状态。

7、系统偏手机操作，很多UI界面设计都是只适应手机的，电脑端大屏幕显示就特别丑。

8、审批流设计时的预览并不是所见即所得的，预览的界面和实际发布的界面有出入，比如预览界面还多了几个功能，正式发布的时候并没有的，而且预览界面的UI设计只能预览手机端的。

9、不吐槽了，太多坑，根本吐槽不完

总结：
如果你们公司想有一个HR系统，做点数字化升级提升，想体验，买个1年用用感受下还行，如果是大企业，不建议用这个HR系统，可控性差，只能按他们框架使用。