当你考虑跳槽

当你考虑跳槽，想进一个牛逼的公司，但是你又不自信，或者一天投几十个岗位，每天接收的都是“很抱歉，你和岗位不符，你的简历已经收入人才库…”呸~~~丫的，我就没发现放人才库的情况，咳咳…主编说“内容不积极向上，不文明用语不给上首页”。笔者，也是经历过这样那样挫折的人，但你不要气馁，继续往下读，相信你会找到自己的出路，实在找不到，想开点

第一步
准备工作

无论你是刚毕业或者工作3年以内，你都应该已经有了自己的职业发展方向，如果没有，那么请联系你的大学老师，打他，咋不告诉你你以后的饭碗是啥？如果你没上过大学，那么请点击左上角返回按钮，笔者无能为力，真不是我怂，这道题比我高考作文题还难…

1、当你有了职业发展方向，那么你需要到各大招聘网站找你想干的工作的JD（Job Descriptions）疯狂的复制下来，尤其你想进的公司，都搞下来，不低于10份，汇总成表格，大概长这个样纸（当然你还可以用红色标注你最想去的公司的要求，还可以把公司分档，一流的公司啥要求，二流的啥要求）…知己知彼，百战不殆，找工作就是在打仗，和面试单位打和其他竞争对手打

JD去哪儿找呢？拉勾、猎聘、智联、58等，推荐拉勾和猎聘（他俩可没给我钱，哭），收集这个信息的工作很辛苦和繁琐，但是很重要。为什么呢？

首先，通过统计现在招聘的行情，你可以知道市场对该岗位的需求度，干吗用，谈薪水的时候用啊…岗位热不热，缺不缺人，现在时间点适不适合跳槽…
其次，你可以知道这个岗位对人才的基本需求，比如数据产品经理基本的SQL得自己会执行吧，要求率100%呢，查漏补缺，临时抱佛脚…
最后，你还可以获取到这个公司这个岗位对人才的需求方向，也就是你以后工作方向，你喜欢么？

大概这需要3-5天的时间搞吧，当然这个时间是建立在你没裸辞的情况，白天上班，晚上收集。当你汇总完了，你也大概对行业情况有所了解，可以细致考虑是否适合跳槽，现在外面的世界给价位多少钱。我猜，大部分的人都会继续选择跳槽，好吧，毕竟3、5天时间已经搭进去了，干…

2、找机会准备内推，谁还没三五个狐朋狗友，找你朋友圈的人帮忙内推。当然，有绥的，朋友圈就你最牛逼，好吧，这不得不准备另一件事情了。去脉脉搜公司，看下面评论里暴露邮箱的，发招聘公告的，都粘下来，如果和想去的岗位匹配就更棒了。笔者作为一个会编码的产品经理，当然不会和你们一样，去挨个粘贴了，做了个简单爬虫，爬到.com的就搞下来，最后清洗下数据，轻松拿到200多个邮箱。有邮箱了，有岗位了，别激动，你还没简历不是。

第二步
写一份让招聘者看到就想约你的简历

通常筛简历的是两类人：
①HR ②岗位领导直招。

领导直招还好，但是大多数情况是领导没时间筛简历，会让HR帮忙筛选，那么问题就来了，HR不就负责这一个岗位招聘啊，尤其跳槽旺月，HR的邮箱会跟程序员爆BUG似的，邮件蹭蹭蹭的，然后HR们可就不开心了。我们设身处地的想想HR那时候的状态：
“怎么又有两个领导要人啊，他俩上周刚要了两个架构！！邮箱又满了”
“这人什么鬼，一个卖保险的应聘CXO…”
“晕，这货23，长得跟85似的”
…
所以，这个时候的HR就跟“炮仗”似的，一点即着，还会爆炸…好吧，HR值得同情。她们当然也有自己的解决办法，一封简历阅读时间不超过10秒…5秒…就看个发件人姓名…反正看，她们也看不懂，反正，她们说了算。

那么，咋搞一个让HR看了就想约你的简历？
换位思考…站在HR的角度去写你的简历，去写你邮件，去散发你独特的气息吸引勾搭她。特别说明：有些人喜欢先写简历，然后拿这份简历去海投那些岗位，这也是我们的简历被pass的一个主要原因。所以建议先去看JD，有策略的去写你的简历，没目的的干活是盲干，没价值。

作为一个不优秀的应聘者，我们的简历无非就是几部分：基本资料、个人简介、工作经历（包括项目）、教育经历、工具技能。笔者是按照这个排版的简历布局，当然也有人喜欢个人简介放在最后都可以吧，但是有一点是基本资料和工作经历一定是在前三位置的。
咱一块块说？废话…不然还能五个一起说么。哈哈

1、基本资料：
作为一个工作两年的人，很珍惜每一个字和每一句话，所以我只放了姓名、手机、应聘岗位、出生年月、地区、常用邮箱。这里有几个细节：

姓名和手机号要大，重点就是他俩了；
手机号太长了，分段啊？你为HR考虑她知道的，贴心有没有？
不要写什么，姓名：赵XX，手机号：XXXXX，你当HR智障么？看到赵XX以为这是手机号？惜字如金；
邮箱以qq、126等通用邮箱为主，有人非要装13，搞个gmail或者cs.com，发过去面试邀请可能10天后才收到；
照片，笔者其实放了照片，怕吓到你们就没截图。

2、个人简介：
个人简介很重要，有的HR可能看到个人简介就下了决定了。个人简介很多人不知道写什么，去写一些自己爱唱歌、长得帅凑数，

个人简介是全文唯一一部分告诉HR你和公司气质match的部分，尤其业内牛逼的公司，都是有自己的价值观、企业文化的。一句话对自己工作经历进行总结；突出下自己和岗位match的点，最好是提炼写专业术语，让hr看不懂，又觉得你是他要找的人；宣扬下自己性格和公司和团队匹配。

3、工作经历：
这部分笔者不准备放图了，毕竟涉及到很多隐私，万一被原领导看到我写的很吹牛就不好了。

①任何一个产品和工作都需要你去打磨去修炼，把你的任何一个事物都做精致，从而形成自己的工作方法论和解决方案，处理事情的体系，然后精炼一下就可以形成你招聘的本钱；

②少写废话，多用数据主话；

③可以适当浮夸，提高hr对你这人的好奇心和自己牛逼程度。

当然你想装13，可以，但你做好被审问的准备没有，简历写的在牛逼，经不起面试官推敲，拷问，一点作用没有。笔者面试别人的时候就遇到过，他写了做过订单支付体系，笔者很自然的问道：为什么下单后15分钟支付？当然我期待的答案是：为了避免长时间占用库存（80分），再专业点能答出实时变价，避免信息不对称（100分）很显然，他答得很乱很浅，要么没做过，要么是跟别人玩的。当你答对面试官一个问题，可能加分20，但当面试官确认你撒了谎，那么就不是减20分了，而是“顾白”；

④项目突出重点词，是社区、还是工具、还是阅读，给自己打上标签；

⑤项目过多不能形成整体，主攻方向，最好用一个总结（比如用户激励体系建设、会员画像运营方向、营销体系方向等）

4、教育经历：
2年工作以上的兄弟们，这部分请写简单点，除非你大学很出彩。时间、学校名和专业还是要写的，如果有和应聘方向匹配的课程可以提几个，学生会主席、基础奖项这种请一笔带过或不写，如果是什么ACM或者搭建了学校公众号或者企业高校大型竞赛还是可以写的。

5、工具技能：
略，自己看着凑字数吧，毕竟笔者是这样干的，2页不满，不写空2/5

在千百封简历里脱颖而出，就想（像）西二旗早高峰的地铁，要么你长得贼高，要么你很亮眼。

第三步
投递

笔者洋洋洒洒写了不少了，好累，去喝口水…咕咚咕咚咕咚咕咚咕噜噜噜

此处分享个别人提供的小技巧，当你想去牛逼公司的时候，你不要直接就投递他，先找个二线企业投递，万一你踩了狗屎运，牛逼企业真面试你呢？你已经好长时间没面试过了，你知道面试官都是会问什么么？你总结过自己工作内容么？你第一场不紧张么？

所以，你要先找个二线的企业去投递，去面试，别问我哪些是二线的（我不敢说，怕被打死）就是那种鸡肋，弃之可惜，食之无味，要你你会去，不要你，你不可惜。

这是什么，这叫练兵，实战练兵。练兵总结记得记下来，最坏的结果，你失去个二三流的工作机会，大大提高了面试经验，当你最后面对那牛逼公司的HR时，自然就知道如何对付他们。
当然，如果拿到offer那么就开心了，你有底儿了，腰杆子直了，心态硬气，可以很自信很大方的去面试牛逼公司，要我不？不要我，我可不来了。

1、生成PDF，解决WORD版本兼容问题；

2、记得第一步的JD么？别你是个本科生，去意向天开投递个最低要求硕士的岗位；

3、邮件标题，重要么？很重要，简历的标题一定要显眼，要突出，如：PM应聘-赵XX-150XXXX-可尽快到岗等；

4、邮件正文，你好歹打个招呼吧，直愣愣的发不好吧，长篇大论不好吧？最好是HR，你好…20~50字表达下情况，然后可以直接贴简历.jpg版；建议不要小心翼翼，啰里啰嗦，你越小心翼翼越让别人觉得你没水准

5、投递吧，还记得收集到的邮箱么？沟通下就发，毕竟内推一个给不少钱呢；

6、注意：不要投递超过30天的岗位，很可能是万恶的招聘者没下，或者在观望最优秀的人；投递7天还没消息的基本没机会了，不要在YY了，努力攻克下一家。
番外篇

如果领导直聘请或者内推，建议做一份作品集，啥？为什么作品集不发给HR，你当她看的懂啊？不care的…少年

我的作品集：当时起的名字是《不会让你失望的作品集》

注意积累猎头资源，注意加面试官HR的微信邮箱（尤其hr都长得好看）

总结下：
① 确认企业/岗位
② 分析岗位JD要求
③ 整理简历与岗位要求相匹配的内容
④ 走心的准备

当然，当你拿到了面试邀请，还不是终点，只是一小步，你还有好几轮面试等待，相信自己，你想要的，去努力肯定会得到。面试成功了请不要高兴过头，上天，毕竟牛逼公司不养闲人，你可以现在不优秀，但是不能永远平庸，虚怀若谷，求知若渴，在岗位上发光发热，每天你都是打了鸡血一样，勇气和自信的全情投入，每一点向优秀的成长都将载入你自己的史册，然后以后给自己的儿子孙子讲。（来源：简书）