10个高频面试问题的回答话术,10年HR看完都说绝!学完offer涨薪

面试技巧是沟通技巧的一种,是把话说的漂亮,而不是夸张和欺骗,以下10个面试高频问题以及回答技巧,建议你学习和关注,看完面试通过率翻倍!

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01 自我介绍

不要流水账地介绍自己,你几岁、哪里人、性格开朗,面试官不关心。

满分的自我介绍,是“基本信息+经历+优势”,比如:

“你好,我是一二三,毕业于某某大学,毕业以后做运营到现在年了,我想从两个方面介绍自己。

第一是我的经历,5年里在3家公司工作,分别是某某某。第二是我的优势,我一直在做用户运营的工作,擅长公域引流涨粉,去年为项目引流xxxxxxx,曾经5次负责全国项目。你想详细了解哪些经历呢。”

02 离职原因

切记,切记,千万不要说太累了、做得不开心、没有成长,这些都是主观原因,在面试官眼里就全部都是你的问题。

可以说,公司搬迁、项目被砍、竞争模糊等客观原因,这个事情与你没有关系,也不是你可以改变的。

03 空窗期

首先要知道,其实面试官不在乎你做了什么,他在乎的是你空窗期是不是闲着,是不是已经跟市场脱轨了。

你可以说空窗期考研、创业、帮亲戚工作等,但一定要说这句话:虽然我有一段空窗期,但期间一直在学习,包括线上课程、行业交流、定期看行业资讯等。

要让面试官知道,虽然你空窗,但你的工作能力一直在线。

04 对公司的了解

除了常规在天眼查、知乎等途径了解公司外,教你一个99%的人都不知道的小技巧,在公众号搜公司名字,除了官方号之外,你会看到公司内部文化号。

里面有很多企业大事件、员工故事等等网上搜不到的信息,面试时说出来绝对可以惊艳到面试官。

05 职业规划

不要说我想三年当经理、五年当总监,这不仅显得人轻浮并且不具体。

职业规划,要说你想提升什么能力,而不是职位。

比如你想当经理,就说我三年想提升独立带团队的能力,明明意思一样但是这样说显得你努力又谦虚。

0 6 你的缺点

千万不要学一些地方教的,故意把优点说成缺点,显得太假反而给面试官留下不好的印象。

教你一个公式,“缺点+改进,方法+结果”,比如:

我习惯闷头做事,不擅长沟通。有好几次因为沟通问题耽误工作推进,后来我专门去学了沟通课,也主动和同事上级交流。在我的带动下,我们部门的氛围变成全公司最好的。

这回答谁听了不打100分。

07 你的优点

不要夸夸其谈,结合“谦虚的态度+有事实证据”来说。

比如,前一份工作,领导和同事都说我的逻辑思维特别好。其实之前没有意识到这点,我只是发现自己比较擅长整理复杂的信息,看项目课题的时候,会注意看的更深一些。

不过也不排除是领导为了鼓励我才这么说的,所以我也会持续培养自己在这方面的能力。

08 遇过最大的困难,如何解决这个问题

记住,展现解决能力只有70分,加上迁移能力才有100分。

回答的时候加上这些话:

新公司和我上家情况很像,都在快速发展期,未来可能会遇到相同问题,那按照我的经验,

我会这么这么解决。

再说项目部分,一般会让你详细说某个项目,包括细节数据成果等。

想完美回答,就用“star法则”,从背景(situation)、目标(target)、行动(action)、成果(result)这四点去说。

背景——公司为什么要做这个项目?

目标——当时设定的目标是什么,为什么要这么设定?

行动——我做了哪些具体行动,遇到哪些难题,如何解决?

成果——项目有哪些成功,我有什么收获,有哪些经验可以迁移到新的项目。

只要你说了以上这几点,拿offer不要太轻松。

09 和上级、团队意见不一致,你怎么处理?

这里主要考验的是你的抗压能力和情商。需要表现出理性、价值以及学习心态。

可以这么说:首先我会换位思考,上级的目的是什么,为什么要这么安排。

如果想不通的话,我会把我思考的以及客观担心的点,与上级和团队商量,交给TA来衡量和决策。

如果最后没有采纳我的意见,那我也会优先执行团队任务,完成工作后再向上级请教,有哪些是我思考不到位的地方。

10 选择新公司的标准

不要说钱,这是你和面试官的共识。重点是要说你的价值观与成就动机,看你与新公司是不是有相同想法的人。

发展前景、团队氛围、个人成长、培训机会,都可以是你选择新公司的标准。

不论你是否最近有换工作的想法,使用以上的高频面试问题清单及话术,结合你的经历进行练习,一定可以给你思考自身定位、寻找新的职业方向带来帮助。

祝你接下来也财富滚滚,帅气自信又多金呀!

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