面试技巧是沟通技巧的一种，是把话说的漂亮，而不是夸张和欺骗，以下10个面试高频问题以及回答技巧，建议你学习和关注，看完面试通过率翻倍！
01 自我介绍
不要流水账地介绍自己，你几岁、哪里人、性格开朗，面试官不关心。
满分的自我介绍，是“基本信息+经历+优势”，比如：
“你好，我是一二三，毕业于某某大学，毕业以后做运营到现在年了，我想从两个方面介绍自己。
第一是我的经历，5年里在3家公司工作，分别是某某某。第二是我的优势，我一直在做用户运营的工作，擅长公域引流涨粉，去年为项目引流xxxxxxx，曾经5次负责全国项目。你想详细了解哪些经历呢。”
02 离职原因
切记，切记，千万不要说太累了、做得不开心、没有成长，这些都是主观原因，在面试官眼里就全部都是你的问题。
可以说，公司搬迁、项目被砍、竞争模糊等客观原因，这个事情与你没有关系，也不是你可以改变的。
03 空窗期
首先要知道，其实面试官不在乎你做了什么，他在乎的是你空窗期是不是闲着，是不是已经跟市场脱轨了。
你可以说空窗期考研、创业、帮亲戚工作等，但一定要说这句话：虽然我有一段空窗期，但期间一直在学习，包括线上课程、行业交流、定期看行业资讯等。
要让面试官知道，虽然你空窗，但你的工作能力一直在线。
04 对公司的了解
除了常规在天眼查、知乎等途径了解公司外，教你一个99%的人都不知道的小技巧，在公众号搜公司名字，除了官方号之外，你会看到公司内部文化号。
里面有很多企业大事件、员工故事等等网上搜不到的信息，面试时说出来绝对可以惊艳到面试官。
05 职业规划
不要说我想三年当经理、五年当总监，这不仅显得人轻浮并且不具体。
职业规划，要说你想提升什么能力，而不是职位。
比如你想当经理，就说我三年想提升独立带团队的能力，明明意思一样但是这样说显得你努力又谦虚。
0 6 你的缺点
千万不要学一些地方教的，故意把优点说成缺点，显得太假反而给面试官留下不好的印象。
教你一个公式，“缺点+改进，方法+结果”，比如：
我习惯闷头做事，不擅长沟通。有好几次因为沟通问题耽误工作推进，后来我专门去学了沟通课，也主动和同事上级交流。在我的带动下，我们部门的氛围变成全公司最好的。
这回答谁听了不打100分。
07 你的优点
不要夸夸其谈，结合“谦虚的态度+有事实证据”来说。
比如，前一份工作，领导和同事都说我的逻辑思维特别好。其实之前没有意识到这点，我只是发现自己比较擅长整理复杂的信息，看项目课题的时候，会注意看的更深一些。
不过也不排除是领导为了鼓励我才这么说的，所以我也会持续培养自己在这方面的能力。
08 遇过最大的困难，如何解决这个问题
记住，展现解决能力只有70分，加上迁移能力才有100分。
回答的时候加上这些话：
新公司和我上家情况很像，都在快速发展期，未来可能会遇到相同问题，那按照我的经验，
我会这么这么解决。
再说项目部分，一般会让你详细说某个项目，包括细节数据成果等。
想完美回答，就用“star法则”，从背景（situation）、目标（target）、行动（action）、成果（result）这四点去说。
背景——公司为什么要做这个项目？
目标——当时设定的目标是什么，为什么要这么设定？
行动——我做了哪些具体行动，遇到哪些难题，如何解决？
成果——项目有哪些成功，我有什么收获，有哪些经验可以迁移到新的项目。
只要你说了以上这几点，拿offer不要太轻松。
09 和上级、团队意见不一致，你怎么处理？
这里主要考验的是你的抗压能力和情商。需要表现出理性、价值以及学习心态。
可以这么说：首先我会换位思考，上级的目的是什么，为什么要这么安排。
如果想不通的话，我会把我思考的以及客观担心的点，与上级和团队商量，交给TA来衡量和决策。
如果最后没有采纳我的意见，那我也会优先执行团队任务，完成工作后再向上级请教，有哪些是我思考不到位的地方。
10 选择新公司的标准
不要说钱，这是你和面试官的共识。重点是要说你的价值观与成就动机，看你与新公司是不是有相同想法的人。
发展前景、团队氛围、个人成长、培训机会，都可以是你选择新公司的标准。
不论你是否最近有换工作的想法，使用以上的高频面试问题清单及话术，结合你的经历进行练习，一定可以给你思考自身定位、寻找新的职业方向带来帮助。
祝你接下来也财富滚滚，帅气自信又多金呀！
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