Java中的委派模式(Delegate Pattern)

委派模式是Java中的一种行为模式，将任务的分配与实现分开。举例来说，一个公司使用委派模式前，Boss直接管理Employee；使用委派模式后，Boss通过将任务分发给Leader，Leader再让Employee实现。

使用委派模式有什么好处呢？还是拿公司举例，如果一个公司内部委派恰到好处，就能够把一个大型的任务细化，不同的工作交给擅长该工作的人做，提高办公效率；但委派模式也有缺点，如果采用过多委派，容易造成多重委派：A委托B，B委托C，让公司陷入责任混乱。

Java中是怎么实现委派模式的呢？

首先，Boss向Leader发放任务：

public class Boss {
​
    public void command(String command, Leader leader) {
        leader.doing(command);
    }
}

Leader有着所有员工的信息，当他接到任务后，寻找对应的Employee完成工作：

public class Leader {
​
    private final Map<String, Employee> register = new HashMap<>();
​
    public Leader() {
        register.put("writing", new EmployeeW());
        register.put("coding", new EmployeeC());
    }
​
    public void doing(String command) {
        Optional.ofNullable(register.get(command));
    }
}

EmplyeeW和EmployeeC是对Employee接口的实现，接口以及实现如下：

public interface Employee {
​
    /**
     * 接收任务指令工作
     * @param command
     */
    void working(String command);
}

public class EmployeeC implements Employee{
​
    @Override
    public void working(String command) {
        System.out.println("我是coder，我开始编码了" );
    }
}
public class EmployeeW implements Employee {
​
    @Override
    public void working(String command) {
        System.out.println("我是writer，我开始写字了" );
    }
}

如何进行委派呢？只需要

new Boss().command("coding", new Leader());

//输出：我是coder，我开始编码了