一个测试面试官的吐槽

一个测试面试官的吐槽

光荣之路

近期由于项目组人手不够，需要招聘一些测试人员。本周及上周陆陆续续面试了十多个应征者，工作年限在2年~9年之间，但无一满意。期间，种种感叹，回想起去年面试六十余人仅有3人满足要求，如有鲠在喉，还是吐槽一下。如有不对请大家也狂喷我。

我的要求高么？

我的要求其实是：有还算不错的沟通能力，熟悉常见软件开发流程，有一定的需求分析、用例设计能力，会基本的linux和sql操作能力。有一些代码能力会加分。这是长期与现实妥协的结果。如果人还算机灵，其实我很愿意花时间来培养他们。

面试结果：

令人惋惜的是，一个合适的人真的很难找。更令人惋惜的是，我看到好多入行很多年的同行，能力并没有跟随工作年限一同增长，有些做了五六年的人有时候给人感觉竟然还不如一个入行一两年的年轻人。最令人遗憾的是，大部分同学竟然没有一个明确的职业发展思路，即使有，也没有经过深入一些的思考，而是人云亦云。

常见的问题：

你感兴趣的测试工作是什么，你想在哪方面有所发展？十个人里有4个会说是自动化测试，3个会说性能测试，2个会说是管理，一个会说是白盒测试。并希望提供相应培训。只有极少数人能够说出具体的思路和技术项。

如果继续追问：你说的是自动化测试吧？你有过这方面的学习么？一半会说看过一些网站上的技术文章，一半会说看过QTP的书。如果继续追问，是哪本书？是哪类文章？有哪些具体的知识点能讲一下么？90%答不上来。

我想说的：

1. 为了你的前途，请多明确一些个人能力思路吧。你五年后，十年后是个什么样子？有没有一个明确的想法？有没有你五年后想达到的某个人的程度？如果这些思路不清楚，请多看看外面的世界，看看一些测试做得非常好的人是如何工作的，他们掌握了什么能力？学习他们，追赶他们并尝试超越他们。最好认识他们， 可以侃侃大山，志同道合抱团前进很好。另外目标别定太抽象，一定要是可以分解，可以检查的。

2. 国内的软件测试行业发展差不多有十多年了，从业测试人员有也有五六十万了，其中90%左右的测试人员都是功能测试工作师，不懂代码，无论你做工作了五年还是十年，你的职业竞争对手都是那90%的人，兄弟们这是红海，为什么呢？测试工作门槛低呗。想想现在和90后，以及未来的00后们去竞争同样的岗位，你的优势又在哪里？

3. 互联网行业新的变化，看过《google测试之道》的同学一定知道google已经没有测试工程师这种岗位，未来测试团队的功能慢慢会被弱化，测试团队的发展永远不可能像开发团队一样，随着公司的发展而发展，为什么呢？成本！世界上没有傻逼的公司，你的公司之所以能够存在，是因为它善于控制成本。站在管理层来看，测试团队是一个"显著"消耗成本而又不"显著"创造价值的团队。 现在大的外企、互联网行业的三巨头BAT，以及通讯行业的中兴、华为都将业务测试、渠道测试外包出去，由更低成本的人来完成，测试人员招聘上只招聘测试开发工程师、平台测试开发以及很核心的具备行业知识、需要项目管理以及业务流程的测试人员；

4. 敏捷测试，在敏捷测试团队中，技术成为测试人员的必须，而不是选择，快速迭代的版本必然要依赖自动化测试，要求测试人员具备代码能力，编写自动化测试脚本，开发自动化测试框架的能力。

现在的招聘要求：

职位描述：
1、参与软件产品测试的全流程，包括参与需求分析、设计评审，制定测试计划，设计和执行测试用例，进行缺陷跟踪和软件质量分析等；
2、组织其他测试或开发人员执行项目测试，包括单元测试，白盒测试，构建测试环境，执行集成测试，回归测试等；
3、 独立编写测试脚本、开发测试用自动化工具等；
4、参与自动化测试框架设计，各产品自动化测试的设计、实现与维护；
5、其他公司安排的测试相关工作；


岗位要求：
1、 工科、计算机或其他相关专业大专以上学历；
2、 有C++、PHP、python等任意一种语言一年以上开发经验，并根据开发经验与开发人员同酬。；
3、 熟悉linux系统，mysql数据库；
4、 熟悉至少一种脚本语言，python、shell或其他，能编写常用的测试脚本者优先。
5、热爱测试工作者，工作积极主动、热情、细心并且有耐心，善于发现和解决问题。
6、善于沟通，团队意识强，积极上进，乐于分析。
7、有性能、安全、白盒测试等专业测试领域经验者优先；

从以上可以看出学历不是最重要的，但对于一门开发语言的掌握已经成为最基本的岗位要求，也是进一步学习自动化和性能的基础，而一旦我们掌握了这些技术（开发语言、数据库，linux等），无论薪资还是测试人员在以后的职业发展能够提供良好的沉淀，这些技术与知识点的掌握为我们转开发、产品以及项目经理打下良好的基础。