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RSS订阅转载 灵活用工场景下的税收如何解决？
或许你对灵活用工的概念还很模糊，但当你问到美团的外卖小哥，滴滴专车的司机，他们供职于对应平台下的公司吗？回答是他们并不供职于对应的公司，他们就是利用互联网共享经济平台，灵活用工的自由职业群体。灵活用工企业当前所面临的困境灵活用工虽然被誉为大势所趋的一种新型用工模式，但新模式必定存在着不成熟的问题。加上我国法律还没有对灵活用工做出严谨的定义及法规，在实际操作中，灵活用工的形式也必定存在着一定的漏洞及风险。因此，对于平台方来说，依然存在难以解决的问题。1、税务合规风险事实上，在共享经济类平台上，灵活用工
2020-12-22 14:11:35
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转载 灵活用工到底“灵活”在哪里？
近年来，劳动力成本不断上涨，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，灵活用工则成为企业良性且持续发展的最佳选择。灵活用工正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，灵活用工是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。...
2020-12-18 14:23:36
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转载 当下灵活用工爆发的因素有哪些？
灵活用工这一概念的正式提出时间已不可考，其爆发点的出现在今年年初疫情以及国家层面的讲话支持，这也使的风口正式确立，短短大半年，已是遍地开花。一、国家政策支持为主要原因，目前全国各地都在做总部经济这个项目，而总部经济里其中包括灵活用工这个产品，当地政府通过放委托代征资质，来做到代征代缴发佣一体化，国家总理明确表示，实现灵活用工，解决企业用工问题，政府的推动使灵工更上一步台阶。二、疫情原因，灵工本身就是自由职业者通过在平台接受任务并完成任务，来完成发佣，疫情推动了灵工，使得个人并不用去企业上班而得佣金，这样
2020-12-15 17:27:57
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原创 灵活用工助力企业开创新格局
说起灵活用工，其是整个人力资源服务市场增速最快的，随着共享经济、平台就业模式的迅速发展，使得国内灵活用工模式渗透率在持续提升。灵活用工不同于固定全职，是企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。可以使企业将工资支出从固定的支出转化为可变成本，这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，帮助企业节省成本，同时充分发挥人才价值。因为灵活就业可以节省固定的人力资本，可以有效地满足业务需求的季节性波动，所以可以看到特别是新经济企业在非核心岗位上批量化的灵工管理模
2020-12-09 10:02:09
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转载 灵活用工的模式及实现原理您需了解！
灵活用工，是当前"互联网+人力资源"的热门话题，也是该领域投资者密切关注的"风口"，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。但灵活用工并不等于弹性用工，也不代表劳务派遣或人力外包，目前灵活用工模式主要是以下两种
2020-12-07 13:38:40
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空空如也
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