灵活用工场景下的税收如何解决？

或许你对灵活用工的概念还很模糊，但当你问到美团的外卖小哥，滴滴专车的司机，他们供职于对应平台下的公司吗？回答是他们并不供职于对应的公司，他们就是利用互联网共享经济平台，灵活用工的自由职业群体。

灵活用工企业当前所面临的困境
灵活用工虽然被誉为大势所趋的一种新型用工模式，但新模式必定存在着不成熟的问题。加上我国法律还没有对灵活用工做出严谨的定义及法规，在实际操作中，灵活用工的形式也必定存在着一定的漏洞及风险。因此，对于平台方来说，依然存在难以解决的问题。

1、税务合规风险
事实上，在共享经济类平台上，灵活用工群体更适合定义为自由职业者，他们与平台之间不产生严格意义上的劳务关系，平台既没有跟灵活用工人员签订劳务合同，通过平台结算发放的劳务报酬也不能被称之为工资，而更像一种经营收入。
国家在金税三期，国地税合并，等一系列税务改革政策下，国家这对于各行各业的税务规范，也开始有了更高的要求。
这样一来，平台上的灵活用工群体，他们的经营收入自然要面临到要合规报税的问题。而平台上数量庞大的自由职业者，他们很难做到应平台方税务合规要求，进行开票报税。如果企业方选择睁一只眼闭一只眼，对企业来说，是存在着巨大的税务风险的。

2、发佣繁杂力度大
共享经济类平台，灵活用工群体少则上千，多则上万，要对他们进行佣金的结算和发放，意味着企业需要投入大量的人力物力去解决。加上佣金发放周期多变，结算复杂难度大，这对于人员来说，简直就是一件苦差事。

灵活用工企业的困境如何解决
首先，发佣繁杂力度大，投入足够的人力物力自然好解决。但在税务问题上，企业方当然不希望因为违规问题而导致企业受罚，还被扣上经营污点。而平台要求灵活用工者们进行开票报税，自然也不太现实。

因此，寻求发佣报税相关的第三方平台来解决以上的问题，是一种最安全，最高效的解决办法。【想要了解灵活用工平台欢迎咨询18756478132】