2024年就业形势分析

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应届毕业生就业形势严峻

应届毕业生年年增多，2024高校毕业生规模预计将达到1179万，同比增长约21万，也就是说国家今年得额外增加21万个岗位。但事实上，全球经济下行，就业岗位不断收缩，很多人失业。并且对于企业来说，越来越不青睐应届生，一个是企业培养成本高，应届生择业不稳定，工作观念变化大，不顺心就跳槽，据统计现在年轻人在一个岗位平均干不到半年换了，甚至更短。

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工作多年的人日子也不好过

1.岗位内卷严重

首先，学历的要求不断提高，以前普通大专可以做的工作，现在要求985、211，就软件行业来说，前两年招人都是以大专为门槛，现在稳定一点的岗位都要求统招本科以上，大专只能干干外包，卖卖苦力。其次，对专业能力要求更高，以前个人能力欠缺一点企业都乐意指导培养，现在是要你上来就能体现出专业能力 ，稍不满意就pass掉，而且好的工作岗位太少，即使有也不能保证你能长期干，更别说干到退休了。然后是这个群体负担越来越大，现在社会通货膨胀，物价不断上涨，父母养老又只能指望自己，养儿育女更是极高的任务，而且我们的企业都倾向于团队年轻化、高学历化、高资历化，做为普通职场人你不卷就没机会。

2.人工智能发展，可替代性增加

工作多年的人原本以为可以抱着经验吃饭，现实却发现积累的经验不再是优势，AI能够搞定很多经验性工作。就如软件行业，以前稍微只要看得懂代码就可以搬个砖，现在发现搬砖的工作AI也可以做，甚至比你做的还好，在看制造行业，就更不用说了，现在都是机械化，去若大的工厂也看不到几个人了。

3.就是就业结构变化

传统行业逐渐衰退，岗位减少，就说农耕吧，以前四五亩田，够一家人农忙几个月，现在一个人一天就干几十亩，需要这么多种田的人吗，进工厂吧，工厂的货物积压，机器都开不起了，这就是传统行业现状了吧。新兴行业如互联网、新能源、生物技术等领域兴起，但相比传统行业缩减的岗位，新生的岗位可以说是杯水车薪，而且这些岗位更多是创新性的工作，需要的是百里挑一的尖端人才，对大多数人并不适合。然后是社会贫富差距大，财富分布非常不合理，经常听到官员汇报什么人均gdp增长，这个指标好看，那个指标同比增长，事实上只是少数人在吃肉，大多少人都在挣扎，得不到发展，得不到保障，甚至面临返贫。

二、我们要如何对待

其一，拒绝无意义奋斗，差异化竞争。也就是说工作上可以卷，但不是盲目的卷，不要随波逐流，要有自己方向目标，做一些能够提高不可替代性事情。
其二，勇于创新 。机会是留给先驱者的，在日新月异的今天，保持创新的思想，学习创新的能力，总有一片新的蓝海在前方等待。
其三，不把精力浪费在寻求认同上，很多人在职场路上只敢沿着更多人认同的道路前行，一味选择更多人认同的方向，殊不知只有自己认同、喜欢的方向才是最好的，找准自己的发展路线，坚持坚持再坚持，你一定会拥有属于自己的一片天！

总结

重要的是调整好心态 ，多接收正面信息，就像我刚才说了这么多，你只需要知道了解，不要做无谓的焦虑，更多的是专注于提升自己，而不是被内卷消耗，任何时候机会都是留个有准备的人。寒冬到来前准备足够的干粮的人，才能更安全的度过寒冬。