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简历的内容都是仁者见仁智者见智,每个面试官对简历的感官都是不一样的,今天主要以勾勾作为面试官的角度来聊下勾勾的一些想法。
自2020年的10月份开始勾勾就一直在为自己的小团队招聘Java高级开发工程师,要求跟你在一些网站上看到的差不多。
1、大学本科以上学历,计算机或相关专业。
2、三年以上工作经验,责任心强,沟通表达能力、逻辑思维能力、团队合作能力突出。
3、熟悉JAVA开发,熟悉Spring、Dubbo等开源框架,熟悉设计模式。
5、熟悉分布式系统基础设施中常用的技术,如缓存Redis、消息中间件kafka/MQ等 。
6、熟悉Oracle/Mysql等数据库,有Sql处理能力。
那勾勾是怎么筛选简历的,这个过程还真的是蛮头痛。
格式和命名
勾勾是一个比较懒(特别懒)的人,懒得自己去一些网站上选简历,都是HR或者其他团队的面试官推荐简历,勾勾确认下是否安排面试。
简历都是以邮件附件的形式发送给勾勾,勾勾邮箱客户端是Foxmail,还有一些同事用的OutLook,当然像勾勾这么懒的人肯定不会把附件下载下来查看,都是在线预览。怎么办?就懒得下载。
所以作为面试者遇到勾勾这样的面试官,只能自己改变了。哎!只能感叹一句,面试者也太难了!