《聊天的55条公式》笔录

第一章，想和别人聊得开心，就要先转变5个错误的观念！为什么你说话不好笑？

1，能带动气氛的人有何与众不同？
	事实求是，戳中笑点，产生共鸣：“他替我把话说出来了”
	紧张的情绪会传递感染对方：假如聊天的对象是个态度从容、说话沉稳的人，相信你肯定会比较放松，而不会感到拘束。这一来双方自然就能愉快聊天了。
	试问，我们最喜欢什么样的人？当然时“关心自己的人”啦。
	大家在聊天时候，不要一直想着“我要炒热气氛”，而是要想“对方是什么人？” “对方心里在想什么？” ，保持好奇心，不断地问对方问题，并认真聆听

	公式1：关心对方比聊得愉快更重要。有趣的人=擅长提问

2，<错误观念1>愉快的聊天需要有趣的话题
	愉快的聊天不需要有趣的话题

	公式2：不要刻意炒热气氛，保持自然为上。有趣的人=一派自然的模样

3，<错误观念2>情绪高涨才能炒热气氛
	保持自然状态，别勉强装嗨
	情感流露，即使是普通一句话，只要稍微停顿一下再说就能引人发笑。
	你是否懂得判断现场的气氛，并在适合的时机说话。

	公式3：不用铺哏也能引人发笑。有趣的人=停顿一下再说

4，<错误观念3>一定要有“哏”才好笑
	有趣的话题不一点有“哏”
	大家听到别人囧事通常都会幸灾乐祸的笑。比如旅行中的倒霉事确实会比较快乐的事更能取悦听众。
	从超越常人的角度去看待事情，独辟蹊径，从而发掘事情背后的真相。

	公式4：独辟蹊径才能发现有趣的话题。有趣的人=利用负面话题，让人发笑

5，<错误观念4>只有聊正能量的话题才能开心
	不要等在气氛热烈时加入圈子
	总结有趣的人一般具有四个特点：懂得聆听、擅长提问、理解能力、懂得沉默。
	真正有趣的人看到大家聊嗨时，会保持距离，冷静旁观，面带笑容地在一旁聆听，思考进入下一个话题
	正确的做法是，观察现场的情况，多问别人问题，了解对方想法，这才是成为有趣之人的捷径方式。

	公式5：在气氛正热烈的时候，思考如何继续下个话题。有趣的人=气氛正热烈时候，思考下一个话题
	
6，只有替人着想，才能聊得开心
	与其聊自己开心的事情，不如聊对方喜欢的话题。
	与其自己拼命炒热气氛，不如先判断现场氛围再开口。
	发表与众不同的独特观点，但不要勉强。
	总结成一句话，就是要“替人着想”

	有趣的人由于能看懂场面，因此才能畅所欲言。

	公式6：和谁都能聊得愉快的人，尤其懂得替人着想。有趣的人=先观察盘对对方的心情，然后再说话

第二章

1，有趣的对话从闲聊开始
	先思考两点：
		怎么展开话题
		怎么回答
		
2，绝对不要说“我也是”
	不要动不动就把话题绕道自己身上，因为等同于间接对他说：“你的经验一点也不特别”
	我们应该做的事情是倾听和提问
	即使听过类似的经验，也要回答：“是吗？还有这样的事，真有趣”
	
	公式7：若对方先讲了你也知道的“趣闻”，那就让对方继续讲吧！

3，不要问用“YES”或“NO”回答的问题
	如果想让对话变得有趣，只要联系对方的处境或状态进行提问即可。
	最简单的方法就是联系他的过去经历提出问题。

	比如：“刚刚第三局下半段，您击出了关键安打。我记得最近两三场的比赛，您都没有击出球，请问您此刻心情如何？”
	这样的提问方式会营造出一种戏剧性的氛围。
	和女同事聊天时问对方：“你高中时参加过什么课外活动？” 对方回答：“我曾在棒球社当经理”
	思考对方什么要做这件事。
	接着展开话题：“一个女生为什么要去当一个棒球经理” “你们家人有人是球迷吗？” “棒球社里有你喜欢的男生吗？”

	最好的提问方式是让对方主动想起他忘记的事情。

	人们有个习性，就是会对关心自己的人敞开心扉。

	公式8：思考谈话对象的“经历”与“立场”后再发问

4，与其问“几点，哪里，谁”，不如问“为什么、怎么会这样”
	这样提问对方的形象会清晰地浮现出来
	A:我高中时当过棒球经理
	B：是吗？你们棒球上有多少人？（错误的，对方更多情况下指回答：具体多少个就没下文了）
	正确的提问：“为什么想当棒球社经理”
	“没想太多”
	“没想太多，也有一个关键理由吧？比如，谁鼓励你？还是说棒球社有英俊的学长”

	只要不断地问他“理由” “行动” “心情”等，就能够知道对方是什么样的人，并可以由此扩展出更多话题。

	公式9：想让话题延续下去，就要多问“why”和“how”，为什么和怎么样。

5，将对方所说的信息具象化，就能发掘新话题
	初次见面因为彼此都不知道对方的事，你可以问对方的经历或一些无伤大雅的问题：
		比如：从对方小学开始问起
		“小学的时候，你是活泼好动型还是内向型？”、“初中和高中都参加过些什