软件测试大牛成长计划

了解我的朋友应该知道我从入行开始一直在做的事情分享学习心得,把自己自学,学习方法心得做分享

比如从17年开始分享如何做接口测试做接口测试从哪些方面,学习路线,给很多知乎,豆瓣朋友分享过软件测试的教程,也用了各种方式做种种尝试做分享

过往成长路线分享

豆友知乎分享

公众号教程分享

测试安装包分享

行业黑话单词

分享的结果

虽然帮助了很多人,也被很多人帮助过,但是通过学习方向,学习文档,资料,行业软件教程模板等各种分享,紧急工作问题远程协助 并没有解决问题

但是并没有解决仍然有大量的朋友持续性提问,工作展开不顺畅,工作搞不定,有部分已经坐上经理,测试组长也有同样的问题,给了这些并不能搞定大家职场的问题

问题本质

花了很多时间,收集诉求和问题,总结深究,其实原因在于,测试行业转行居多,培训也是偏某一个工具,某一门技术,这些无法从根本上解决工作如何应对复杂业务场景,日益提升的行业要求,没有扎实的功底,新技术无法快速学会,落地,跳槽面试更是无从下手,所以进行大约三年的需求收集,痛点收集

当前痛点

1. 害怕裁员、不敢跳槽，没有技术自信

2. 频繁跳槽,后续好公司专业背调,直接错失好机会

3. 简历能力过渡包装,入职后被拆穿,扫地出门

4. 海量学习视频、资料、网站，看着就怕，无从下手学习

5. 学习内容多,不知道边界和程度,学习的重点,也无法判断自己学习掌握程度

6. 很多细节,百度没有答案,新人看不懂,学习阻塞,降低学习积极性

7. 跟着视频资料学习，缺乏对应练习环境，看个开头就无法继续学下去

8. 学习中遇到问题，搜遍网络也得不到解决方案

9. 要学的太多，很难坚持下去

10. 学了一大堆，但是却不知道学了到底干什么，自己未来要怎么发展

11. 工作忙碌,无法坚持学习,三天打鱼两天晒网,重复捡起知识点浪费额外时间,学习没有沉淀记录,前功尽弃

12. 学习部分技术前的环境搭建问题,为了学一个技术,各种环境配置搭建,但是环境还没弄好就被劝退

13. 也是最主要的。要自律 有时候有了点小成就容易票 （我之前就有点。。）导致自我感觉良好,需要有人监督和旁敲侧击

14. 编程基础,英语基础薄弱,官方文档看不懂

15. 做管理的自己懂,但是不会教同事,能力不能复制

16. 做管理的需要培训同事时,没有对应文档,环境

玩法手段

1. 有人指导方向（确保方向无偏移、沿着正常的方向努力）

2. 配套练习题目,练习环境(远离套路理论,动手锻炼真本事)

3. 一群同频人一起学习（有伴、有氛围）

4. 每天一个小任务（目标明确、有结果反馈）

5. 作业点评(学习解题思路,掌握诀窍)

6. 直播串讲(技术关系串联清晰不迷惑)

7. 实战场景练习(贴合企业要求,学以致用)

8. 直播答疑（快速解决问题）

9. 最新技术,工具讲解(快速掌握前沿最新技术)

10. X天一话题讨论(了解业内不同观点,同行业借鉴)

11. 学习打卡(养成学习好习惯)

12. 心得分享(培养复盘,总结能力)

最终收获

1. 全方位的能力成长(如:测试基本功,自动化技术,实战场景,管理,职场情商)

2. 明确的学习顺序(顺畅的知识过渡)

2. 清晰的职业规划(如:进阶步骤,学习路线)

3. 测试行业优质信息(如:教程,攻略)

4. 行业新技术开拓眼界(持续保持行业领先性)

5. 个性化咨询(如:实战问题,面试问题,职业规划)

6. 提供专业资料和文档(如:模板,教程,手册)

7. 抱团激励(如:学习小组,小组监督,学习打卡)

8. 同频交流(优秀测试人脉圈,线上/线下交流)

9. 开拓视野(前沿公司,及名企内部的测试是什么样)

10. 专业的面试指导(知己知彼,学以致用,升职加薪)

聚焦

1. 带着学

2. 公司实战案例分享

3. 思路分享

4. 你问我答

5. 小专栏

6. 热门话题

学习大纲

面向人群

1. 软件测试行内人士，在职

2. 0-3年以上测试经验

3. 强烈技术提升欲望，目标明确

4. 当前职业发展/成长，遇到瓶颈，期望突破

5. 自驱力，技术热情      

学习周期

1. 学习计划一年为一个周期

2. 百人一起10个学习小组

3. 365天与你一起成长

学习方式

1. 每日一到多个学习任务

2. 每周一次串讲

3. 实战场景练习

4. 定期交流答疑

5. 不定期线下交流会

6. 不定期线下活动，扩宽人脉

联系方式