跟很多人聊天,他们会提到想自己做点事情,一个朋友说,打工的命运是掌握在老板手里的,其实,我想说,有利有弊,都各自有各自的好和不好,关键看自己内心的选择。
如果决定自己做的话,现在看来依靠团队的力量才可以把事情慢慢做大,选人的时候,也要尽力找那些有积极观点的,至少大部分时间,他是在找解决方法,而不是述说现在的困难。
所以,很多人也说,企业成功的关键,还是在于人本身。
依靠团队,就是要成就他们
我们做企业的,或者是做一些生意,有一些合伙人,关键在于彼此成就对方,并且以一个事业目标为中心,开展好工作,这样才会不断提升。
没有利他心,没有舍得利益,没有自己要多干活的心态,是不会有好的团队,好的合作方式的。
可是,在这样的情况下,也要注意尺度和规则,有些基本性问题还是回避不了的。比如人性,比如财力,资源,人脉,背景等等。
所以勤俭持家用在企业的管理上也是非常适用的,不省钱,哪里来的可持续性发展,当然,该花的钱一分也不要少,在对人的投资上,对团队的激励上保持在平衡的水平就可以帮助团队持续成长。
成就了团队,成就了个人,如果形成一种文化,就可以做成很多事。所以最重要的是选人,然后培育,之后能留得住,也要定期刷选。
当然,失去的也不要留,走就好,毕竟人家也是有些贡献的,不过不影响自己的心态就好。
成就本来就是相互的
其实很多人表达了一个观点就是,“我成就了别人,别人反过来成就了我。“
这就像是一个双赢的局面,当然也有很多不如意的地方,不过整体来看,选择有感恩之心的人,好好帮助他,可以成就更多的人。
可是,一个生意最基本,最核心的还是盈利,商人以逐利为核心。这是基本规则,每一个进场参加的人都心知肚明。
一个老板有好几家公司,他说过,”现在不解散公司的原因也是为了员工。“很多出名的企业家,其实都有这个心理打算。
一个企业家在一些讨论会上也说过,他做了20多年的企业,现在觉得,能够营造一种文化,让其中的人都幸福的生活着,他很快乐。
所以,盈利是表象,内在的功力在于对人的理解,和对别人的爱心,公正,以及正义。当然,这是非常难的,非常,非常难。
多元的价值观更接近事实
有人说,人的一生就是各种选择的结果,而选择背后的逻辑,决定了你是选择波动性大的人生路,还是选择舒适的人生,没有对错,存在即是合理,也应该被理解。
做企业也是,团队的力量的价值就在于他所提供的角度,众人拾材火焰高,为什么?
因为群体决策的力量更接近事实本身,不过,有智慧的人,会清楚的明白应该如何选择,当然,这里的群体指的是决策集团,有些问题是不能说的。小范围的人知道就可以了。
不过这不是一种消息的封锁,以换取权力,而是三个臭皮匠胜于诸葛亮,所以不需要很多,几个就可以了。
不管如何,愿我们都可以继续爱自己,爱家人,爱别人。如果有能力的,可以辅助软弱的,贫困的。这是自身有能力的前提下,小事也可以看出人心。
我们一起成长
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