团队的力量强大，做企业的目的是多元的。

跟很多人聊天，他们会提到想自己做点事情，一个朋友说，打工的命运是掌握在老板手里的，其实，我想说，有利有弊，都各自有各自的好和不好，关键看自己内心的选择。

如果决定自己做的话，现在看来依靠团队的力量才可以把事情慢慢做大，选人的时候，也要尽力找那些有积极观点的，至少大部分时间，他是在找解决方法，而不是述说现在的困难。

所以，很多人也说，企业成功的关键，还是在于人本身。

依靠团队，就是要成就他们

我们做企业的，或者是做一些生意，有一些合伙人，关键在于彼此成就对方，并且以一个事业目标为中心，开展好工作，这样才会不断提升。

没有利他心，没有舍得利益，没有自己要多干活的心态，是不会有好的团队，好的合作方式的。

可是，在这样的情况下，也要注意尺度和规则，有些基本性问题还是回避不了的。比如人性，比如财力，资源，人脉，背景等等。

所以勤俭持家用在企业的管理上也是非常适用的，不省钱，哪里来的可持续性发展，当然，该花的钱一分也不要少，在对人的投资上，对团队的激励上保持在平衡的水平就可以帮助团队持续成长。

成就了团队，成就了个人，如果形成一种文化，就可以做成很多事。所以最重要的是选人，然后培育，之后能留得住，也要定期刷选。

当然，失去的也不要留，走就好，毕竟人家也是有些贡献的，不过不影响自己的心态就好。

成就本来就是相互的

其实很多人表达了一个观点就是，“我成就了别人，别人反过来成就了我。“

这就像是一个双赢的局面，当然也有很多不如意的地方，不过整体来看，选择有感恩之心的人，好好帮助他，可以成就更多的人。

可是，一个生意最基本，最核心的还是盈利，商人以逐利为核心。这是基本规则，每一个进场参加的人都心知肚明。

一个老板有好几家公司，他说过，”现在不解散公司的原因也是为了员工。“很多出名的企业家，其实都有这个心理打算。

一个企业家在一些讨论会上也说过，他做了20多年的企业，现在觉得，能够营造一种文化，让其中的人都幸福的生活着，他很快乐。

所以，盈利是表象，内在的功力在于对人的理解，和对别人的爱心，公正，以及正义。当然，这是非常难的，非常，非常难。

多元的价值观更接近事实

有人说，人的一生就是各种选择的结果，而选择背后的逻辑，决定了你是选择波动性大的人生路，还是选择舒适的人生，没有对错，存在即是合理，也应该被理解。

做企业也是，团队的力量的价值就在于他所提供的角度，众人拾材火焰高，为什么？

因为群体决策的力量更接近事实本身，不过，有智慧的人，会清楚的明白应该如何选择，当然，这里的群体指的是决策集团，有些问题是不能说的。小范围的人知道就可以了。

不过这不是一种消息的封锁，以换取权力，而是三个臭皮匠胜于诸葛亮，所以不需要很多，几个就可以了。

不管如何，愿我们都可以继续爱自己，爱家人，爱别人。如果有能力的，可以辅助软弱的，贫困的。这是自身有能力的前提下，小事也可以看出人心。

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