嵌入式岗位技术面的30名毕业生

最新推荐文章于 2024-05-06 09:00:56 发布

最后一个bug

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分类专栏：程序人生文章标签：嵌入式编程语言 java 面试人工智能

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大家好，我是bug菌。

随着公司业务扩张，今年继续作为校园招聘嵌入式组的技术面试官，为团队增添一批新生力量。

昨天HR就把各大高校笔试和初面通过的同学资料发给我，一共30份简历，能够顺利到达技术面，都算是比较优秀的同学了。

所以对于技术面试这件事，我是一点也不敢马虎。当然不仅仅是校招，社招同样也得认真对待，曾记得自己当初面试XX公司，面对那些敷衍的面试，血压是蹭蹭蹭的往上涨。

所以昨晚就把30份简历仔细的浏览了一遍，因为组内的嵌入式软件岗位只有4个名额，30选4说实在挺残酷的，这也是为什么很多同学投了简历没有音讯的原因吧，看完简历，优秀的比较突显，基本上心里也有数了。

然而在看简历的过程中发现很多人的简历都是一个模板出来的，连大部分做的项目都是一个样子，什么基于6818的嵌入式linux开发板来做电子相册之类的。

当时我还挺纳闷的，bug菌在嵌入式这块也滚爬了这么多年，比较不错的开发板也就那么几块，也没有看到这样一块开发板，可以在全国各大高校风靡。

后来了解到，现在的学校在大四都会与外面技术培训机构合作，而这些培训机构都是用着相同的平台，所以大部分同学都会把课上做的几个实训给写上去了，跟课程设计差不多。

很多学校的培养与企业工作技能的脱节这是有目共睹的，所以为了能够提高学生的就业率，与培训机构合作似乎就成为了这中间的一种衔接方法。

但这样真的能够弥补这中间的脱节吗？不能的，培训只能说能够在相对比较短时间培养学生的一技之长，但思维方式、解决问题能力的培养，以及完整知识体系结构的构建应该是日积月累的过程，还是要从基础专业类课程的教学方式方法和课程的安排设计上多下功夫，不然所谓的高校与普通技术院校又有何区别。

既然都有如此统一的学习培训经历，那显然不能成为优势项了，其实不管用什么平台、做的是怎样一个项目，关键还是要把东西学到手，能够举一反三。

从上午9点直到晚上7点才结束一天的面试，大家的语言表达和沟通方面都还不错，整体面试下来还是比较顺畅的。

自我介绍是常规操作，不少同学也都认真准备过，加入了自己的“特色”，有的照着简历简短的说了几句，而有的介绍着实太长了点，还有的用中英文分别自我介绍了下，通过自我介绍，一方面可以看出对这场面试的重视程度，同时还可以了解到面试者的表达能力和性格特点。

能够在自我介绍中言简意赅的彰显项目技术亮点当然是再好不过了，如果没提及也没关系，接下来我都会详细了解到。

对于简历中有大赛经验、实验室项目的同学，如智能车比赛、电子设计大赛获奖的同学，肯定是会优先考虑的，还有英文水平等等都会成为加分项。

虽然加分项非常重要，但不会简单的左右最后面试的结果，对于加分项我都会一一检验是否与之匹配。

毕竟bug菌也是过来人，当年什么奖学金，什么大赛奖也是刷了不少，中间的套路也是了解一二，比如项目三人组，有人只是挂个名然后就干其他事情去了，最后还捞了个奖等等。

要分辨也是简单的，"是驴子是马"问问便知晓,基本上就问两个问题：

1、聊聊你的作品整体的设计原理和思路，用到的主要技术知识点。

2、描述一下你在项目制作过程遇到的2-3个比较难的问题，并且是如何解决的。

第一个问题，主要的原理、技术重点、难点描述清楚，吞吞吐吐，支支吾吾的基本上就是不熟了，想当年bug菌学校做的几个项目那是一个滔滔不绝，当然最好是加入一些自己的元素，比如加入了什么功能，让调试或者使用更加方便等等。

在面试的时候有个同学用51做了非常多的小制作，而且还在视频面试对面拿了一个给我看，他没有加入实验室、也没人带，平时自己在宿舍摸索和捣腾着，在面试过程中他提了几次没玩过stm32和linux，看出他对这一块比较担忧，怕成为面试的绊脚石，其实不管你是做什么项目，用的是51单片机还是用32，用的rtos还是linux.....这些都只是开发手段，对于毕业生关键还是要看对所学知识是不是真的理解到位了。

我相信一个有好的学习能力、善于思考、喜欢嵌入式，复杂一点的技术内容都只是时间问题。

第二个问题，能够通过面试者的描述了解到其对待问题的态度，以及项目过程中的状态。作为一名开发人员，在项目中会遇到各种各样的问题，如果是新项目更是如此，遇到问题沉得住气，耐得住寂寞，并且保持清晰的解决问题的思路，跟bug死磕到底等等这些品质肯定要有的。

如果回答的仅仅只是问老师、问学长，做一个伸手党，那这是不应该的。到了公司不再是灌输性的学习，也没有谁应该去帮助你，而是要学会如果利用身边的资源，整合资源，来转化为自己的一部分。

最后，在面试过程中有些东西能隐藏一下也是好的，比如你正在考研，可能想先拿个offer垫一垫，但最好还是不要说出来，因为这边肯定会根据你这个情况进行考虑。

然后是对于简历上写的东西，一定要自己做下功课，或者是写明确，不要写了很多，又说不出几句。

而且还有同学在面试的时候描述了非常多的社团经验和学生会工作、兼职等等，技术相关提得少之又少，当然大家都是非常上进、优秀的，但不一定是开发岗所需要的，仅仅只凭借这些，只能说有点难~

当然bug菌也是非常惜才的，对于有闪光点的同学都会给个待定，推荐给其他组的同事看看有没有合适的岗位需求。

最后

好了，今天就跟大家分享这么多了，技术贵在积累和发现，如果你觉得有所收获，点赞、分享、收藏。