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大家好，我是bug菌～
今天硬是急急忙忙修完了最后一个bug，在系统中发布一个备用版本，赶紧下了班去赶高铁。
最近面试了几位大龄工程师，都快接近50了还能在职场中具有一定的诱惑力，于是有了一些感慨，如何在职场中技术保值，分享下。
首先不一定非得去大厂，因为大厂不一定技术领先，小而美的企业其实有时候更有竞争力，基本核心成员也都是成功团队出来的，而大厂通常会有很多业务板块，你打工的部门也不一定沉淀了多少技术，可能就是最近几年才支起来的“烂摊子”。
在选择公司的时候，尽量选择所在行业或者产品线上有几款做到头牌的自研产品的公司或者机构，且靠产品技术实力指标在市场取胜占比较多。
去这些地方，那当然是根据头牌产品去学技术和积累经验，有些人说买台产品回来研究不就行了，不就是那点技术，说是很轻松的一件事，做起来可就不一定轻松了，就像一个串口通信不同的公司玩出的花也不一样。而且你的履历上没法体现，很难让新的雇主短时间认可，所以能够进入这样的公司和团队有所收获，在市面上就是你谈条件的资本。
技术高薪更多的就是能力+经验，能力可以根据你的自我学习快速提升，但经验一部分需要凭借着你的能力在实际项目中去积累，去摸爬滚打；另外一部分自己很难领悟的，需要有人调拨，而这块可以通过以往的案例和参考设计获取，所以经常有一些新同事会说“还可以这么玩，666”，优势产品必然会积累最成熟的技术和设计。
现在的技术迭代非常之快，软件配套越来越完善，芯片性能越来越强，越来越多的技术开源开放，所以你所掌握的技术每天都在贬值，一些人刚掌握了某些技术，可能就过时了。
但这些头牌产品的技术经验通常都是不公开的，而且很多技术还需要依托行业背景经过尝试的验证与总结，路人要在一夜之间做到遥遥领先基本不可能的，除非技术被泄密，所以这样的技术知识更加的保值，万一哪天公司被老板搞没了。拿了一笔赔偿金，休息个1-2年，你在技术上的积累也很难被淘汰，因为很多竞品的工程师们还在用自己的青春踩着坑。
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